Umowa o pracę для молоді в Польщі: як працювати та навчатись одночасно

У Польщі діє спеціальна форма трудового договору для осіб віком від 15 до 18 років — Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, або трудовий договір з метою професійної підготовки. Такий документ дає можливість поєднувати навчання та роботу, а також отримувати зарплату вже під час здобуття професії.

Ця форма трудової угоди особливо актуальна для молодих українців у Польщі, які хочуть легально працювати, навчатися та інтегруватися в місцеву систему освіти та ринку праці. У цій статті розберемо, як оформлюється такий договір, на що звернути увагу, і які права мають молоді працівники.

Що таке Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego?

Це трудовий договір для осіб віком 15–18 років, укладений з метою навчання професії. Його суть полягає в поєднанні теоретичного навчання (у професійному училищі або на курсах) та практики на підприємстві. Така форма співпраці чітко регулюється Трудовим кодексом Польщі (зокрема статтями 195 та 196).

Які види підготовки передбачає договір?

Варіанти можуть бути двома:

1. Повна професійна підготовка (nauka zawodu) — триває до 36 місяців і завершується здачею професійного іспиту або іспиту czeladniczego.
2. Підготовка до виконання конкретної роботи (przyuczenie) — коротший курс, що завершується внутрішнім іспитом у компанії.

Тип навчання має бути чітко прописаний у договорі.

Скільки триває навчання і де воно відбувається?

Договір має містити:

• точну дату початку і завершення навчання;
• назву підприємства чи установи, де проводиться практика;
• місце проходження теоретичних занять (наприклад, szkoła branżowa I stopnia або інші акредитовані центри).

Як організовується теоретична частина?

Працедавець повинен забезпечити доступ до знань. Умови можуть бути різними:

• навчання у професійному училищі;
• внутрішні курси на підприємстві;
• комбінована форма з вказаним графіком.

У договорі мають бути зазначені також правила пропусків і повідомлень про відсутність.

Яка зарплата у молодого працівника?

Незалежно від форми підготовки, працівник має право на оплату праці. Її розмір залежить від середньої зарплати в економіці та етапу навчання:

🔹 У 2025 році середня зарплата — 8 962,28 зл (дані GUS).
Відповідно:

Роботодавець може платити більше, але не менше від законодавчого мінімуму.

Як виглядає договір і де знайти зразок?

Договір повинен включати:

• обсяг і тип підготовки;
• місце і дату виконання;
• права та обов’язки;
• рівень оплати;
• спосіб завершення співпраці.

📄 Переглянути приклад такого договору можна за посиланням:
Відкрити зразок договору (PDF)

Коли можливе розірвання договору?

Згідно з законодавством, розірвати договір достроково можна лише в особливих випадках:

• працівник систематично порушує умови договору;
• компанія закривається або банкрутує;
• працівник визнаний непридатним для професії (за медичними або іншими підставами);
• компанія проходить реорганізацію.

Кожна з підстав повинна бути документально підтверджена.

Чому це важливо для української молоді?

Багато підлітків, які приїхали з України до Польщі, шукають шляхи легальної адаптації: хочуть здобути професію, влаштуватися на роботу, інтегруватися у польське суспільство. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego — це офіційний і безпечний спосіб зробити перші кроки в кар’єрі.

Зважайте: оформити такий договір можна лише після закінчення початкової школи та з письмової згоди батьків або опікунів.

Висновки

Польща дає можливість молоді здобути професійну кваліфікацію ще до досягнення повноліття — із офіційним працевлаштуванням та зарплатою. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego — це не просто «робота», а серйозний крок у доросле життя, який відкриває подальші шанси на ринку праці.

Більше про роботу, освіту та права українців у Польщі читайте на ЮА Мігрант — платформі, створеній спеціально для нашої громади.

Маєте досвід професійного навчання чи офіційного працевлаштування у Польщі в підлітковому віці? Ваші думки можуть допомогти іншим — цікаво дізнатися, як це виглядає зсередини.