Як роботодавці Польщі брешуть в оголошеннях про роботу

Пошук роботи в Польщі часто пов’язаний із вивченням маси різних пропозицій. Раніше ми вже розглядали питання про збіг умов праці, зазначених в оголошеннях, з реаліями, але, на жаль, є й інша проблема – багато роботодавців брешуть в оголошеннях, заманюючи співробітників розпливчастими обіцянками, виконувати які від початку не планують.

Для чого роботодавці брешуть, як розпізнати брехню в оголошеннях про роботу, чи варто розглядати працевлаштування у такі компанії? Відповіді читайте в цій статті.

ЗМІСТ

• Чому роботодавці брешуть?
• Який вигляд має брехня в оголошеннях про вакансії?
  • Компанія, що динамічно розвивається
  • Відома компанія
  • Компанія з потенціалом
  • Приваблива заробітна плата
  • Безкоштовна кава
  • Хороший соціальний пакет
  • Трудовий договір після випробувального терміну
  • Можливість розвитку
  • Універсальність
  • Гнучкість
• Як не дати обдурити себе?
• Висновок

Чому роботодавці брешуть?

Неправда в оголошеннях про вакансії з’являється з тих самих причин, з яких шукачі роботи прикрашають своє резюме. Компанії хочуть, щоб якомога більше людей подали заявки – їм потрібні співробітники, і вони бажають вибирати з великої кількості варіантів.

Інша причина серйозніша – початкове небажання виконувати свої обіцянки. Найчастіше така брехня стосується професій, які не потребують високої кваліфікації. Велика плинність у планах у таких недобросовісних роботодавців: поки одні співробітники зрозуміють, що їх обманюють і вирішать звільнитися, інші вже працевлаштувалися – і такий кругообіг діє на постійній основі. Найчастіше подібним грішать кадрові агентства.

Роботодавці брешуть в оголошеннях про прийом на роботу, зокрема й тоді, коли в мережі вже достатньо негативної інформації про їхні компанії. Як правило, такі фірми не вказують своєї назви.

Є й більш банальні причини, наприклад, якщо бізнес тільки починається, фірмі поки що нічого запропонувати працівникові особливо привабливого – багато хто вважає, що чесне оголошення в таких випадках може не спрацювати.

У зв’язку з такою практикою часто доводиться читати оголошення “поміж рядків”, звертаючи увагу на деякі розхожі фрази, які побічно говорять про брехню роботодавця. Власне, про це далі й піде мова.

Який вигляд має брехня в оголошеннях про вакансії?

Перш ніж перейдемо безпосередньо до ознак брехні в оголошеннях, дві ввідні:

1. Усе, сказане далі, не є “ідеальним способом” розпізнати брехню. Однак у більшості випадків присутність у тексті оголошення зазначених фраз із великою часткою ймовірності свідчить про те, що роботодавцю є що приховувати.
2. Наявність в оголошеннях можливої неправди не означає, що потрібно однозначно відмовитися від співпраці з таким роботодавцем. Але це точно говорить про те, що на співбесіді необхідно детально з’ясувати ті нюанси, на які вказує обман.

Отже, в оголошеннях можуть бути фрази, на які варто звернути особливу увагу. Саме вони часто вказують на неправду про вакансії/компанії/умови роботи та намагаються приховати певну інформацію, важливу для кандидата.

Компанія, що динамічно розвивається

Досить відкрити будь-який портал з оголошеннями, https://zhit-v-polshe.com/rabota-v-polshe-gde-najti-rabotu/ щоб у великій кількості пропозицій побачити фразу на кшталт “У зв’язку з динамічним розвитком нашої компанії ми шукаємо…“. Звісно, динамічний розвиток може бути реальним, і це може стати приводом для пошуку нового співробітника. Але, на жаль, у більшості випадків фірми розвиваються аж ніяк не динамічно. Особливо в умовах світової кризи.

Роботодавці вважають, що така причина пошуку нового працівника більш приваблива. Чи так це є? Важко уявити оголошення, в яких роботодавець чесно зізнається: “Нам терміново потрібні працівники, через те, що кількох спеціалістів було звільнено одночасно…”, а саме заміна одних працівників на інших і є основною причиною набору персоналу нині.

Чи велика проблема подібна брехня? Напевно, ні. Ось тільки фраза “Mendax in uno, mendax in omnibus” (Той, хто збрехав в одному, бреше в усьому), уже багато-багато століть вважається одним із наймудріших висловів.

Відома компанія

“Відома компанія” або “лідер галузі”, які не називають в оголошенні своєї назви, мають підвищити пильність здобувача. Тут усе досить просто. Якщо хтось є успішним лідером, чому він приховує своє ім’я?

Найімовірніше, компанія взагалі невідома, або може про неї є багато негативних відгуків. А ще подібним чином рекрутингові компанії збирають резюме кандидатів, хоча насправді в даний момент не шукають співробітників. Останнє може призвести до втрати часу.

Компанія з потенціалом

Під красивою фразою, як правило, ховається щойно створене робоче місце. Само собою це необов’язково погано, але часто новачок на ринку є синонімом безладу – у компанії не зрозумієш, хто і чим займається, стабільності в роботі немає, і перш ніж усе нормалізується, можуть минути довгі місяці.

Однак багато людей цінують подібні труднощі, і якщо кандидат із їхнього числа, пропозиція може бути цікавою. Але якщо потрібен душевний спокій, стартап може виявитися не тим, що шукає здобувач. Тут головне усвідомлено йти на співпрацю з такою фірмою.

Приваблива заробітна плата

Будь-яка привабливість – поняття суб’єктивне. В оплаті праці це ще більш актуально. На практиці “приваблива заробітна плата” зустрічається в оголошеннях так само часто, як і згадка про “динамічний розвиток”.

На це варто звернути увагу хоча б тому, що нічого не варто роботодавцю від початку вказати приблизні значення “привабливої зарплати”. Її ж усе одно співробітник з’ясує на співбесіді. Навіщо приховувати цифри в оголошенні? З якоїсь причини роботодавець хоче повідомити інформацію під час особистої зустрічі. Цілком можливо, що в нього непогані HR-фахівці, які віч-на-віч сподіваються переконати працівника “попрацювати поки що за невеликі гроші”, або ж не всі кошти виплачуються “в білу”.

Зарплата не може біти міньшої від мінімально встановленої https://ua-migrant.pl/minimalna-zarplata-u-polshhi-pidvyshhena-u-2023-roci/

У деяких вакансій зарплата взагалі НЕ вказується роботодавцем. Наприклад, людина що шукає працю, спочатку витрачає час на те щоб знайти вакансію, запропонувати свою особу у резюме, пройти співбесіду (буває навіть і кілька інтерв’ю), а на при кінці дізнається про «малу» заробітною плату. А ще гірше те, що у Польщі роботодавці повільні, власне їх HR-спеціалісти. Буває, що від початку подачі резюме на певну вакансію до першої співбесіди може пройти 1-3 місяці, потім ще певний час кадровики будуть розглядати кандидатів, що прийняли участь у співбесіди. Дивишся, і так 3-5 місяців часу втрачено даремно. Питання до роботодавців у Польщі: чому не вказуєте хоча б приблизну медіану зарплати?

Безкоштовна кава

На перший погляд ця підстава може здатися дурною. Але давайте подивимося уважніше. Безкоштовна кава – це норма майже в кожній компанії. Чому ж цей роботодавець вказує її як свою перевагу?

Судячи з усього, такому роботодавцю просто нічим більше заманити працівника – через стан компанії на даний момент він не може надати нічого більш привабливого. А далі з’являються стандартні запитання: чи не новачок перед нами, чи немає у фірми фінансових або інших проблем?

Хороший соціальний пакет

У випадку з пільгами ситуація аналогічна “привабливій зарплаті”. Хороший пакет сприймається кожним по-своєму, тому кандидат може бути розчарований. Якщо комплектація пакета дійсно хороша, чому не вказати на неї докладніше? Цей момент щонайменше потрібно уточнити на співбесіді. Це те саме, якщо ви скажете, що ви хороший спеціаліст без аргументів )

Трудовий договір після випробувального терміну

Одна з найсерйозніших підстав запідозрити недобре. У випадку з компаніями, які пропонують трудовий договір тільки після випробувального терміну, випробувальний термін часто продовжується. Працівник витрачає кілька місяців на роботу за цивільно-правовим контрактом, але так і не можемо отримати обіцяну умову про працю.

Слід пам’ятати, якщо роботодавець дійсно зацікавлений у певному періоді для перевірки співробітника (що цілком нормально), то для цього існує спеціальний трудовий договір на випробувальний термін. Його невикористання може бути симптомом брехні.

Можливість розвитку

Роботодавці знають, що співробітники хочуть розвиватися, тому в оголошеннях про вакансії часто згадують про такі можливості. Ось тільки жодних подробиць такого розвитку не вказують.

Кандидат може нафантазувати собі додаткове навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрний ріст, а в оголошенні була всього лише брехня, що привертає увагу. Вихід один – уточнити під час зустрічі, що ж саме мається на увазі під можливостями розвитку.

Універсальність

Ще один досить підступний спосіб – вказати в оголошенні на необхідність універсальності, як вимоги до співробітника. На практиці це часто означає, що кілька вакансій було скорочено, і найнятій людині доведеться замінити їх усі.

Чому відбулася така оптимізація? Чи немає в компанії фінансових проблем? Чи достатньо у кандидата кваліфікації для такої універсальності? Чи вистачить на всі обов’язки робочого дня, чи понаднормові стануть нормою? Це мінімальний набір запитань, які треба з’ясувати в потенційного роботодавця, що вимагає універсальності.

Гнучкість

Гнучкість, як вимога до посади, багато в чому схожа на універсальність. Найімовірніше, працівникові буде запропоновано безліч додаткових завдань, що виходять за рамки початкових обов’язків.

Як не дати себе обдурити при працевлаштуванні у Польщі

Обдурити людину при працевлаштуванні можна різними способами, ось декілька порад, які допоможуть вам уникнути цього:

1. Попереднє дослідження: Ретельно досліджуйте компанію, в якій плануєте працювати. Читайте відгуки в Інтернеті, перевіряйте їхню репутацію.
2. Чіткі умови договору: Не погоджуйтесь на роботу без офіційного контракту. У договорі мають бути вказані ваша зарплата, графік роботи, обов’язки та інші умови праці.
3. Юридична перевірка документів: Рекомендується звернутися до юриста для перевірки договору на предмет юридичної відповідності.
4. Правила імміграції: Переконайтесь, що ви знаєте і дотримуєтесь усіх законів щодо імміграції в Польщу.
5. Знання польської мови: Намагайтесь навчитися хоча б основ польської мови. Це полегшить ваше спілкування і допоможе краще розуміти свої права та обов’язки.
6. Підозрілі обіцянки: Якщо обіцянки роботодавця здаються занадто добрими, щоб бути правдою, це може бути підставою для підозри.
7. Уникайте передплат: Не погоджуйтесь на передоплату за оформлення документів, житло або роботу. Це більше стосується кадрових агенцій (посередників).
8. Знання своїх прав: Ознайомтеся з основними правами працівників в Польщі. Це допоможе вам захистити себе від недобросовісних роботодавців.
9. Обережно з документами: Не відправляйте свої власні дані такі як Песель, паспортні дані, банківський рахунок і т.п. – Ні до співбесіди ні після працевлаштування. Завжди інтересуйтесь для чого працедавці той чи інший документ потрібен, і чи дійсно вам потрібно надати той чи інший документ. У Польщі були випадки з аферистами які оманою виманювали персональні дані для заволодіння банківським рахунком або оформлення кредиту на таку жертву.

Висновок

Зрозуміло, у конкретних випадках таких оманливих пропозицій може бути значно більше. Головне – правильно оцінити пропозицію, свої можливості, обставини, що склалися, щоб ухвалити рішення про проведення співбесіди або відмову від спілкування ще на перших етапах.

Повторимося, наявність зазначених ознак не дає 100% гарантії, що перед вами роботодавець-брехун, але точно має стати підставою для підозр і з’ясування деталей перед працевлаштуванням.