Як звільнитися з роботи в Польщі та розірвати трудовий договір із роботодавцем

Англійці кажуть: сподіваючись на краще, треба готувати себе до гіршого. Не дуже оптимістичний вислів, але саме завчасне розуміння своїх прав часто допомагає уникнути неприємних ситуацій. Так само і з роботою в Польщі. Багато українців знайшли тут роботодавця, підписали контракт, планували стабільне життя, але з різних причин з’являється бажання або необхідність звільнитися.

У цій статті детально розглянемо, як у 2025 році законно розірвати трудовий договір у Польщі: які бувають договори, як їх можна припинити, які діють строки попередження, як захистити свої права і що змінюється для громадян України (зокрема тих, хто має статус PESEL UKR). Ознайомитися з інформацією варто не лише тим, хто вже зіткнувся з проблемами, а й тим, хто хоче завчасно знати правила, щоб уникнути конфліктів із роботодавцем та ужондом.

ЗМІСТ

Про розірвання трудового договору згідно закону
- Umowa o dzieło та Umowa zlecenia
- Umowa o pracę
У який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення?
Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?
Чи можна піти з роботи без відпрацювання?
У який період роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із заробітної плати?
Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?
Основні помилки, яких припускаються під час звільнення
Часті запитання, що ставляться

Про розірвання трудового договору згідно закону

Нагадаємо, що законодавство Польщі передбачає можливість укладення контрактів трьох основних типів: Umowa o dzieło (короткостроковий, разовий договір-підряду), договір-замовлення (доручення або польською Umowa zlecenie) і кілька видів безпосередньо трудових контрактів, об’єднаних загальною назвою Umowa o pracę.

Із цих трьох видів лише Umowa o pracę є повноцінним трудовим договором, на який поширюються норми Kodeksu pracy. Він дає найвищий рівень захисту працівника (оплачувана відпустка, лікарняні, обмеження в звільненні тощо). Umowa o dzieło та Umowa zlecenie регулюються Kodeksem cywilnym і належать до цивільно-правових договорів.

Від типу укладеного контракту залежать способи його дострокового припинення та строки повідомлення роботодавця. Водночас для громадян України, незалежно від виду договору, питання легального перебування і права на роботу можуть додатково регулюватися спеціальними нормами (наприклад, спецзаконом для власників PESEL UKR). Тобто окремо існують правила щодо договору, а окремо – щодо вашого статусу перебування в Польщі.

Umowa o dzieło та Umowa zlecenia

Обидва ці договори мають багато спільного, зокрема і подібні способи їх припинення. Усе, що описано нижче, діє за замовчуванням, якщо інші умови не прописані в самому договорі. Сторони можуть домовитися про особливі (але не протизаконні) правила розірвання – наприклад, конкретний строк попередження.

Відповідно до норм Kodeksu cywilny, ці контракти вважаються розірваними, якщо:

Сторони виконали свої обов’язки. Тобто підрядник виконав роботу, а замовник розрахувався за неї.
Виконання договору стало неможливим через форс-мажорні обставини (непереборна сила).
Договір припиняється з ініціативи однієї або обох сторін (за умови дотримання умов, передбачених законом і самим договором).

На третьому пункті варто зупинитися докладніше, адже більшість конфліктів виникає саме тут.

Припинення трудових відносин за згодою сторін

Якщо сторони домовляються розійтися «полюбовно», договір припиняє дію в день, який вони вказали в угоді про розірвання. У документі бажано чітко прописати:

дату припинення співпраці;
обсяг виконаних робіт/послуг;
розмір і строки виплат (якщо ще щось належить виплатити);
відсутність взаємних претензій або, навпаки, конкретні домовленості щодо компенсацій.

Якщо цього не зробити, потім буде складніше вимагати щось у суді – роботодавець може стверджувати, що ви погодилися на розірвання без компенсацій.

Звільнення з ініціативи наймача

Якщо ініціатива припинення договору належить замовнику (наймачу) і немає об’єктивних підстав (наприклад, ви виконували роботу належним чином, у строк і без порушень), ви маєте право вимагати винагороди за вже виконану частину робіт та, за потреби, компенсації збитків. У суді можна вимагати відшкодування також репутаційних і моральних втрат.

Якщо ж виконавець (підрядник) справді порушував умови договору, працював неналежно або із запізненням, замовник може вимагати від нього компенсації збитків (у тому числі утримати частину належної суми).

Відсторонення за бажанням роботодавця

Коли розірвання ініціює сам підрядник (виконавець), ситуація дзеркальна. Якщо причиною є серйозні порушення з боку замовника (затримка або невиплата грошей, невиконання домовленостей), виконавець може вимагати компенсацій.

Якщо ж замовник діяв сумлінно, але підрядник без поважних причин відмовляється завершувати договір, друга сторона може вимагати відшкодування витрат (матеріали, інструменти, організаційні витрати, втрачені можливості тощо).

Усі спірні ситуації за такими договорами вирішуються в цивільному суді. Саме тому рекомендуємо дуже уважно читати умови Umowa o dzieło та Umowa zlecenie, особливо розділи про розірвання і строки попередження.

Umowa o pracę

Umowa o pracę може бути припинена за згодою сторін, за ініціативою працівника або роботодавця, а також без попередження у виняткових випадках, прямо передбачених законом. Специфічні (але не незаконні) умови розірвання можуть бути включені до контракту від самого початку.

Працівник, який уклав Umowa o pracę, захищений трудовим законодавством Польщі. На нього поширюються всі гарантії Kodeksu pracy: оплачувана відпустка, мінімальні норми відпочинку, правила охорони праці, обмеження у звільненні деяких категорій працівників тощо.

Роботодавець не може розірвати Umowa o pracę з вагітною працівницею або під час відпустки по догляду за дитиною (за загальним правилом). Також заборонено звільнити працівника під час лікарняного до закінчення допустимого періоду непрацездатності (як правило, 182 дні, а в окремих випадках довше).

Будь-який тип Umowa o pracę може бути розірваний працівником без відпрацювання, якщо роботодавець грубо порушує закон або умови договору (наприклад, систематично не виплачує зарплату, не забезпечує мінімальних умов безпеки, серйозно порушує ваше право на відпочинок тощо).

Окремо передбачена можливість розірвання договору, якщо робота завдає шкоди здоров’ю, про що є медичний висновок. У такому разі роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу, яка відповідає вашому стану здоров’я та кваліфікації. Якщо це неможливо – ви можете розірвати договір без відпрацювання.

З 2023 року роботодавець, який звільняє працівника за Umowa o pracę (як на час неозначений, так і визначений), має обов’язково вказати конкретну і правдиву причину звільнення в письмовому повідомленні. Це важливо, якщо ви плануєте оскаржувати звільнення в суді.

Якщо не встановлено спеціальних умов, сторони повинні дотримуватися законних строків повідомлення про розірвання Umowa o pracę. Про ці періоди – у наступному розділі.

У який строк потрібно повідомити роботодавця про звільнення?

Для Umowa o dzieło та Umowa zlecenie строки попередження зазвичай визначаються самим договором. Якщо нічого не прописано, сторони можуть розірвати контракт практично «день у день», але з урахуванням ризику претензій щодо компенсації.

Інша ситуація з Umowa o pracę – тут діють конкретні періоди wypowiedzenia, встановлені Kodeksem pracy. Вони залежать від типу договору та стажу роботи в даного роботодавця.

Umowa na okres próbny (договір на випробувальний термін) – повідомлення надається:
1. за 3 робочі дні, якщо договір укладено не більше ніж на 2 тижні;
2. за 1 тиждень, якщо договір укладено більш ніж на 2 тижні, але не довше 3 місяців;
3. за 2 тижні, якщо період випробування становить 3 місяці.
Umowa na zastępstwo (договір «на заміну» тимчасово відсутнього працівника) – роботодавця або працівника треба повідомити за 3 робочі дні.
Umowa na czas określony та na czas nieokreślony (строковий і безстроковий договори) – строк випробування залежить від загального стажу роботи у цього роботодавця:
1. 2 тижні – якщо ви працюєте в компанії менше 6 місяців;
2. 1 місяць – якщо стаж від 6 місяців до 3 років;
3. 3 місяці – якщо працюєте понад 3 роки.

Ці строки однакові як для звільнення з ініціативи роботодавця, так і для звільнення за власним бажанням працівника (якщо йдеться про звичайне wypowiedzenie, а не про розірвання за згодою сторін або без відпрацювання).

Додаткові умови можуть бути узгоджені в окремій угоді, але вони не можуть погіршувати становище працівника порівняно з нормами закону.

Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?

Розглянемо послідовність дій працівника, який хоче розірвати Umowa o pracę за власним бажанням у 2025 році.

Крок 1. Складання та подання заяви

Працівник повідомляє роботодавця про бажання звільнитися в письмовій формі. Заява (wypowiedzenie) пишеться польською мовою і зазвичай містить:

П.І.Б. працівника.
Дані документа, на підставі якого ви перебуваєте в Польщі (PESEL, серія/номер паспорта) та, за бажанням, інші ідентифікаційні дані (наприклад, номер NIP або номер працівника в системі фірми).
Назву посади та місце роботи (відділ, філія).
Формулювання про розірвання договору (наприклад: «Rozwiązuję umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem … okresu wypowiedzenia»).
Дату, з якої ви хочете припинити трудові відносини (якщо це wypowiedzenie – дата має відповідати строку відпрацювання).

Важливо: працівник не зобов’язаний вказувати причину звільнення за власним бажанням. Причина потрібна, коли роботодавець розриває договір – тоді він має чітко її обґрунтувати. Ви можете вписати причину (наприклад, переїзд, краща пропозиція), але це не обов’язкова умова дійсності заяви.

Роботодавець може мати власний бланк заяви. У такому разі він повинен надати його працівнику на першу вимогу.

Крок 2. Повідомлення роботодавця

Мало просто написати заяву – важливо довести, що роботодавець її отримав. Саме з моменту отримання (реєстрації) починається відлік строку відпрацювання.

Надійнi варіанти:

передати заяву особисто до відділу кадрів/секретаріату, попросити поставити на копії печатку з датою та підписом особи, що прийняла документ;
надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення (list polecony za potwierdzeniem odbioru);
надіслати електронною поштою з кваліфікованим електронним підписом або іншим способом, який у вашій компанії вважається рівноцінним письмовій формі (це вже питання внутрішніх регламентів).

Заява, яка «лежить у шухляді» або відправлена лише в месенджер, може бути не визнана доказом. Зберігайте квитанції з пошти, підтвердження отримання листа або копію з печаткою.

У певних випадках можливе повністю дистанційне звільнення (особливо коли працівник працює віддалено), але ключове – мати доказ, що роботодавець отримав ваше wypowiedzenie в письмовій формі.

Крок 3. Узгодження

Якщо ви хочете припинити роботу швидше, ніж дозволяє стандартний строк відпрацювання, або є спірні питання (невиплачені надгодини, премії, відпустка, компенсації), найкраще спробувати домовитися з роботодавцем.

Узгодження відбувається шляхом переговорів з роботодавцем або його уповноваженою особою та, за можливості, завершується письмовою угодою про розірвання за згодою сторін (porozumienie stron). У ній варто вказати:

кінцеву дату роботи;
домовленості щодо відпрацювання або звільнення від нього;
розрахунок із зарплати, надгодин, премій, відпустки;
чи є взаємні претензії сторін.

Після підписання такої угоди змінити її односторонньо буде практично неможливо (якщо тільки пункти від початку не порушують закон).

Якщо вас влаштовує стандартний строк відпрацювання, окрема угода не є обов’язковою – достатньо правильно поданої заяви.

Крок 4. Звільнення з роботи

Факт припинення трудових відносин може підтверджуватися:

підписаною угодою про розірвання за згодою сторін, або
закінченням строку wypowiedzenia, якщо розірвання відбувається в односторонньому порядку (за заявою працівника чи повідомленням роботодавця).

Якщо роботодавець відмовляється підписати угоду, але ви подали заяву за всіма правилами, договір все одно припиниться після закінчення періоду wypowiedzenia, а не за бажанням роботодавця. Відлік починається з дати, коли він отримав вашу заяву.

Крок 5. Отримання Świadectwo pracy

Świadectwo pracy – надзвичайно важливий документ, який роботодавець зобов’язаний видати після розірвання Umowa o pracę. Причина звільнення (за згодою, за власним бажанням чи з ініціативи роботодавця) не має значення – свідоцтво все одно повинні видати.

Наступні роботодавці будуть орієнтуватися саме на цей документ, тому уважно перевіряйте його зміст. У Świadectwo pracy мають бути вказані:

період роботи;
посада (або посади, якщо вони змінювалися);
тип і розмір ставки, у тому числі роботи на неповний робочий час;
кількість днів відпустки;
періоди лікарняних (у межах, передбачених формою);
підстава припинення трудових відносин (відповідна стаття Kodeksu pracy або вказівка на угоду сторін).

Документ не може містити оціночних суджень роботодавця – коментарів про ваш характер, «погану» чи «добру» роботу тощо. Ви маєте право вимагати виправлення Świadectwo pracy, якщо в ньому є помилки або такі «оцінки».

Довідка з місця роботи у Польщі зразок (swiadectwo pracy)

Обов’язки, терміни та відповідальність під час оформлення Świadectwo pracy

Як правило, свідоцтво про роботу має бути видано не пізніше останнього дня дії договору – тобто в день, коли фактично припиняється трудовий договір. Якщо немає можливості видати документ особисто (наприклад, працівник уже виїхав або працював повністю дистанційно), роботодавець може надіслати Świadectwo pracy поштою або іншим способом, але не пізніше ніж протягом 7 днів після звільнення.

Невидача або несвоєчасна видача Świadectwo pracy є порушенням прав працівника і може призвести до штрафу для роботодавця (від 1 000 до 30 000 злотих). У виняткових випадках (смерть працівника або роботодавця, тривалий арешт, мобілізація до ЗС РП) застосовуються спеціальні правила, але для іноземців ці ситуації трапляються рідко.

Допускається поштова доставка Świadectwo pracy колишньому працівникові протягом 7 днів після звільнення, якщо працівник не може особисто забрати документ. Якщо виявите помилки – можете вимагати їх виправлення у встановлені строки.

Чи можна піти з роботи без відпрацювання?

Ми вже частково розглянули випадки, коли Umowa o pracę можна розірвати без дотримання строку випробування. Підсумуємо основні варіанти:

За згодою сторін – коли ви і роботодавець погоджуєтесь на конкретну дату припинення роботи (можна хоч «на завтра»).
Через грубе порушення роботодавцем закону або умов договору – систематичні затримки зарплати, невиплата внесків, серйозні порушення безпеки праці, мобінг тощо.
За медичними показаннями – якщо лікар видав довідку, що робота шкодить вашому здоров’ю, а роботодавець не може або не хоче запропонувати іншу, безпечну посаду, яка відповідає вашій кваліфікації.

У кожному з цих випадків бажано мати письмові докази (медичний висновок, офіційні звернення, листи про невиплату зарплати тощо) і, по можливості, оформити розірвання у вигляді чіткої письмової угоди.

У який період роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із заробітної плати?

Польське законодавство прямо не встановлює один-єдиний «термін на розрахунок після звільнення», але з норм Kodeksu pracy та позиції Державної інспекції праці (PIP) випливає таке:

Зарплата та інші належні виплати мають бути виплачені працівнику не пізніше дня, в який припиняється трудовий договір – це базовий підхід, якого рекомендують дотримуватися.
Якщо з об’єктивних причин це неможливо (наприклад, зарплата нараховується раз на місяць після закриття розрахункового періоду), роботодавець може розрахуватися у звичайну для фірми дату виплати зарплати, але вона не може бути пізніше 10-го числа наступного місяця.
Еквівалент за невикористану відпустку, належні бонуси та інші одноразові виплати, пов’язані з розірванням договору, за можливості, мають бути виплачені в день звільнення або в найближчий установлений день виплати.

До обов’язкових виплат за Umowa o pracę входять:

зарплата за фактично відпрацьований час (або обсяг роботи);
еквівалент за невикористану відпустку за весь період роботи в даного роботодавця;
усі премії та доплати, які вже «зароблені» згідно з правилами фірми;
у деяких випадках – вихідна допомога (odszkodowanie / odprawa) у розмірі від 1 до 3 середньомісячних зарплат (якщо це передбачено законом або колективною угодою, наприклад при звільненні з причин, не залежних від працівника).

Якщо роботодавець не розрахувався вчасно, ви можете подати скаргу до PIP або звернутися до суду праці з вимогою про виплату належних сум і, за необхідності, відшкодування збитків.

Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?

Змінити роботодавця – це право кожного працівника, у тому числі й іноземця. Ми вже детально розбирали технологію зміни роботи – про це розповідається в іншому матеріалі. Тут коротко нагадаємо, як зміна місця роботи пов’язана з різними підставами перебування в Польщі.

Зверніть увагу: після повномасштабного вторгнення РФ діють додаткові правила для громадян України (спецзакон та тимчасовий захист). Для власників статусу PESEL UKR право на перебування і роботу в Польщі станом на кінець 2025 року продовжене щонайменше до 4 березня 2026 року. Втрата роботи зазвичай не означає автоматичної втрати права на перебування, але нове працевлаштування все одно потрібно належно оформити.

За нацвізою D05 або безвізом

Якщо підставою для роботи є національна віза типу D (наприклад, D05) або безвізовий режим, роботодавець зазвичай оформлює для вас oswiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (заяву про намір прийняти іноземця на роботу) або інший дозвіл на роботу.

Для зміни роботодавця потрібно:

щоб новий роботодавець отримав нове освядчення або інший документ, що дає право працювати на нього;
за потреби – припинити (анулювати) попереднє освядчення;
укласти новий договір (Umowa o pracę, Umowa zlecenie тощо).

Після змін у законодавстві освядчення може видаватися на значно довший період (до 24 місяців). Але тривалість роботи все одно не може перевищувати строку дії візи або безвізового перебування. Якщо закінчується віза чи час безвізу, потрібно подбати про нову підставу перебування.

За воєводською візою

Якщо ви працюєте на підставі воєводської візи (виданої під конкретного роботодавця і конкретну посаду), то для зміни місця роботи зазвичай потрібно:

отримати нове воєводське зезволення на роботу у воєводи, відповідального за ваш регіон, або
оформити освядчення, якщо вид роботи це дозволяє (але тоді період роботи буде обмежений строком дії освядчення).

Поки віза дійсна, ви можете працювати, але тільки в межах умов, для яких видано дозвіл (роботодавець, посада, місце роботи, ставка тощо). При зміні цих умов роботодавець має отримати новий дозвіл або змінити існуючий.

За картою побиту

Якщо у вас є тимчасова карта побиту з доступом до ринку праці (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę), зміна роботи можлива, але потрібно дотриматися кількох важливих строків:

після втрати роботи у вказаного в рішенні роботодавця ви повинні повідомити воєводу протягом 15 робочих днів про припинення праці;
після такого повідомлення у вас є 30 днів, щоб знайти нового роботодавця і подати заяву на зміну дозволу або нове рішення;
якщо ці строки не будуть дотримані, воєвода може почати процедуру щодо скасування дозволу на побит і працю.

Якщо ви вклалися у строки й належно повідомили ужонд, дозвіл не можуть одразу скасувати – у вас є час на пошук нового роботодавця та легалізацію подальшої роботи.

Описане стосується класичної карти побиту, виданої під конкретне місце роботи. Якщо у вас інший тип побиту (наприклад, возз’єднання сім’ї, навчання, резидент ЄС тощо), правила можуть відрізнятися – в такій ситуації краще перевірити умови саме вашого рішення.

За картою поляка

Карта поляка дає низку преференцій, але сама по собі не є підставою для роботи. За нею можна отримати національну візу або дозвіл на постійне перебування, які вже дають повний доступ до ринку праці без додаткових дозволів.

Тобто зміна роботи для власника Карти поляка, який отримав візу або карту побиту на її підставі, відбувається за загальними правилами для відповідного типу перебування. Якщо ж ви отримаєте сталий побит (постійний вид на проживання), ваші права щодо роботи в Польщі будуть практично такими самими, як у громадян Польщі.

Основні помилки, яких припускаються під час звільнення

Помилки під час звільнення – не рідкість. Часто вони призводять до того, що розірвання договору визнають незаконним або працівник втрачає гроші через формальності. Особливо це стосується іноземців, які не до кінця розуміють польські правила.

Одна справа, якщо з роботодавцем залишилися добрі стосунки і все можна «домовити» заднім числом. Інша – коли роботодавець принциповий: він може скористатися помилками в документах, щоб звільнити працівника «з його вини» (наприклад, за прогул), якщо формально договір ще діє.

Щоб уникнути неприємностей, зверніть увагу на найпоширеніші помилки під час звільнення.

Письмова форма оповіщення

Будь-який договір, укладений у письмовій формі, повинен розриватися письмово, якщо інше прямо не передбачено законом або самим договором. Це стосується як Umowa o pracę, так і більшості цивільно-правових договорів.

Якщо договір розривається до закінчення строку його дії, має бути письмове:

повідомлення від роботодавця (wypowiedzenie або rozwiązanie bez wypowiedzenia), якщо він ініціює звільнення, або
заява від працівника (wypowiedzenie / rozwiązanie umowy), якщо він вирішив розірвати договір.

Додатково може бути підписана угода про розірвання за згодою сторін, але відсутність письмового документа про припинення договору часто робить позицію працівника дуже слабкою у разі спору.

Порушення повноважень

На великих підприємствах роботодавець рідко особисто приймає заяви або видає повідомлення про звільнення – цим займаються відділи кадрів, менеджери, координатори. Важливо, щоб особа, яка підписує документи або приймає вашу заяву, мала на це повноваження.

Якщо внутрішніми документами компанії не визначено, хто саме має право приймати заяви працівників, роботодавець потім може стверджувати, що не був належним чином повідомлений, навіть якщо ви передали лист «керівникові зміни». У сумнівних ситуаціях краще подавати документи через кадровий відділ або офіційну канцелярію й просити підтвердження отримання.

Неправильна причина розірвання

Відповідно до art.30 §4 Kodeksu pracy, у письмовому повідомленні роботодавця про звільнення має бути чітко вказана реальна причина – як при розірванні договору на невизначений строк, так і (після змін 2023 року) при розірванні більшості договорів на визначений строк.

Занадто загальна або неправдива причина (наприклад, «втрата довіри» без конкретики, коли реально проблема в небажанні підвищувати зарплату) може бути підставою для оскарження звільнення в суді. Тому варто уважно читати документ та, за потреби, звернутися до юриста чи профспілки, перш ніж щось підписувати.

Це правило стосується саме Umowa o pracę. Для Umowa zlecenie та Umowa o dzieło причини зазвичай не деталізуються, якщо це не передбачено договором.

Помилкове позначення дати

Ще одна часта помилка – вказати в документі дату розірвання, коли звільнення законно відбутися не могло. Наприклад, коли працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, на лікарняному або в іншому періоді, коли звільнення заборонене.

У таких випадках звільнення може бути визнано незаконним, навіть якщо сторони не мали конфлікту. Тому потрібно уважно перевіряти дати у всіх документах, пов’язаних із припиненням трудових відносин.

Помилки, друкарські помилки

Формально будь-яка неточність може стати приводом для визнання документа недійсним, але на практиці орфографія рідко має такі наслідки. Натомість помилки у П.І.Б., номерах документів, датах, підставах звільнення мають велике значення.

Перевіряйте:

чи правильно записані ваші дані (ім’я, прізвище, PESEL, серія паспорта);
чи відповідає дата звільнення законним строкам wypowiedzenia;
чи правильно вказано статтю Kodeksu pracy як підставу припинення договору;
чи збігається розмір ставки, вид договору та періоди роботи з реальністю.

Багато хто розраховує, що знайдена робота в Польщі буде надовго. Інші від початку планують тимчасове працевлаштування. У будь-якому випадку краще заздалегідь знати, як правильно розірвати договір, щоб при зміні планів не втратити гроші, право на перебування і можливість легально працювати далі.

Часті запитання

Скільки можна перебувати в Польщі після звільнення?

Загальне правило таке: втрата роботи не означає автоматичної втрати права на перебування, але у вас з’являються обов’язки перед ужондом, і час на пошук нової роботи обмежений.

Якщо ви маєте класичну тимчасову карту побиту з доступом до ринку праці, то:

ви повинні повідомити воєводу про втрату роботи протягом 15 робочих днів від дня звільнення;
якщо ви це зробите, дозвіл не скасовується одразу – у вас є 30 днів, щоб знайти нового роботодавця і подати заяву на зміну дозволу;
якщо не повідомити воєводу або пропустити строки, дозвіл на побит і працю може бути скасований, а в майбутньому може бути складніше отримати новий.

Для тих, хто працював на підставі візи або безвізу, ключове – не вийти за межі терміну, зазначеного у візі або в дозволеному періоді безвізового перебування. Після завершення цього строку потрібно або виїхати, або мати іншу легальну підставу перебування (наприклад, подану вчасно заяву на карту побиту).

Якщо ви громадянин України зі статусом PESEL UKR, ваш легальний побит у Польщі станом на кінець 2025 року в більшості випадків продовжено щонайменше до 4 березня 2026 року. Втрата роботи сама по собі не скасовує цей статус, але:

новий роботодавець повинен належним чином повідомити про працевлаштування через портал praca.gov.pl;
якщо довго не працювати та не мати інших підстав перебування, це може вплинути на подальшу легалізацію (отримання карти побиту, продовження дозволів тощо).

Я перебуваю в Польщі за картою побиту. Нещодавно звільнилася. Поки не вирішила, шукати нову роботу чи повертатися в Україну. Скільки в мене є часу, щоб прийняти рішення?

За чинними правилами:

протягом 15 робочих днів з дня звільнення ви маєте повідомити воєводу, який видав дозвіл, про припинення праці;
після цього у вас є 30 днів, протягом яких дозвіл не може бути скасований через втрату роботи – це час на пошук нового роботодавця і подання заяви про зміну дозволу;
якщо за цей період ви не знайдете нову роботу і не подасте документи, воєвода може почати процедуру щодо скасування дозволу на побит і працю.

Фактично часу на роздуми небагато: потрібно не тільки вирішити, чи залишатися в Польщі, а й знайти нового роботодавця, домовитися про умови та вчасно подати документи. Якщо ситуація складна, варто звернутися за консультацією до юриста або безкоштовних міграційних пунктів допомоги для іноземців.

Як звільнитися з роботи в Польщі та розірвати трудовий договір із роботодавцем