Як звільнитися з роботи в Польщі та розірвати трудовий договір із роботодавцем

Англійці кажуть: сподіваючись на краще, треба готувати себе до гіршого. Не дуже оптимістичний вислів, але часто передбачити можливі негативні наслідки практично дорівнює тому, щоб їх уникнути. Так і з роботою. Знайшов собі іноземець роботодавця в Польщі, влаштувався, планував щасливе перебування, але… щось пішло не так, і виникло бажання звільнитися.

У цій статті детально розглянемо розірвання трудових відносин: які договори і яким чином можна припинити, у які строки повідомити про звільнення і як захистити свої права. Ознайомитися з інформацією рекомендується не тільки тим, хто вже потрапив у неприємну ситуацію, а й тим, хто бажає заздалегідь знати всі подробиці, щоб уникнути небажаних сценаріїв.

ЗМІСТ

• Про розірвання трудового договору згідно закону
  • Umowa o dzieło та Umowa zlecenia
    • Припинення трудових відносин за згодою сторін
    • Звільнення з ініціативи наймача
    • Відсторонення за бажанням роботодавця
  • Umowa o pracę
• У який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення?
• Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?
  • Крок 1. Складання та подання заяви
  • Крок 2. Повідомлення роботодавця
  • Крок 3. Узгодження
  • Крок 4. Звільнення з роботи
  • Крок 5. Отримання Świadectwo pracy
• Чи можна піти з роботи без відпрацювання?
• У який період роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із заробітної плати?
• Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?
  • За нацвізою D05 або безвізом
  • За воєводською візою
  • За картою побиту
  • За картою поляка
• Основні помилки, яких припускаються під час звільнення
  • Письмова форма оповіщення
  • Порушення повноважень
  • Неправильна причина розірвання
  • Помилкове позначення дати
  • Помилки, друкарські помилки
• Часті запитання, що ставляться

Про розірвання трудового договору згідно закону

Нагадаємо, що законодавство Польщі передбачає можливість укладення контрактів трьох типів: Umowa o dzieło  (короткостроковий, разовий договір-підряду), договір-замовлення (доручення або польською Umowa zlecenie) і кілька видів безпосередньо трудових контрактів, об’єднаних загальною назвою Umowa o pracę.

Із цих трьох видів тільки останній є по-справжньому трудовим договором, норми якого підпорядковуються Трудовому кодексу, а отже, максимально захищають права працівника. Підряд і замовлення регулюються виключно цивільним кодексом і належать до категорії цивільно-правових.

Від типу укладеного контракту залежать способи його дострокового припинення (звільнення) і строки оповіщення роботодавця.

Umowa o dzieło та Umowa zlecenia

Обидва ці договори мають безліч спільних рис. У тому числі однакові способи їх припинення. Зверніть увагу, що все написане далі мається на увазі законом, тобто діє в тих випадках, коли іншого не зазначено в контракті. Однак сторони мають право підписати особливі (такі, що не суперечать законодавству) умови припинення відносин.

Відповідно до норм Kodeks cywilny, ці контракти можуть вважатися розірваними, якщо:

1. Було виконано обов’язки сторін. Тобто контракт доведено до свого логічного завершення: підрядник зробив роботу, а наймач оплатив її.
2. У випадках неможливості його виконання з причин форс-мажорних обставин.
3. З ініціативи однієї або обох сторін.

На завершальному пункті треба зупинитися докладніше.

Припинення трудових відносин за згодою сторін

Якщо розрив відносин відбувається за згодою сторін – договір вважається таким, що втратив чинність після підписання відповідного документа. У ньому мають бути вказані способи та розміри компенсацій. В іншому разі взаємні претензії після підписання угоди можуть не прийматися.

Звільнення з ініціативи наймача

Якщо ініціатива припинення договору належить наймачеві, і не існує об’єктивних причин для цієї дії (наприклад, порушення підрядником умов або неналежне їх виконання), підрядник має право вимагати компенсації за вже виконаний обсяг робіт. У судовому порядку можуть бути затребувані відшкодування моральних витрат, репутаційних втрат тощо.

Якщо ж підрядник допустив порушення умов, то компенсації можуть бути призначені наймачеві.

Відсторонення за бажанням роботодавця

Припинення трудових відносин з ініціативи підрядника так само має дві сторони. Якщо розрив відбувається внаслідок невиконання наймачем умов, то підрядник може претендувати на відповідні компенсації.

Однак, якщо наймач виконував свої обов’язки сумлінно, але підрядник, не виконавши договір повністю, заявляє про його припинення, друга сторона вправі вимагати (утримувати) відшкодування всіх типів, включно з витратами на використаний матеріал, інструменти, втрачений час, моральну шкоду тощо.

Усі спірні ситуації вирішуються в судовому порядку. Зокрема й через це ми рекомендуємо бути гранично уважними при укладанні з роботодавцями договорів цивільно-правової форми.

Umowa o pracę

Договори цього типу можуть бути припинені за згодою сторін, а специфічні (але такі, що не порушують законів) умови можуть бути включені до контракту від самого початку.

При цьому працівник, який уклав умову про працю, захищений трудовим законодавством.

Договір не може бути розірваний роботодавцем, якщо працівниця вагітна або оформлена відпустка для догляду за дитиною. Не можна також звільнити тих, хто перебуває на лікарняному, до досягнення строку непрацездатності у 182 дні.

Будь-який тип договору може бути розірваний працівником достроково, без дотримання періодів повідомлення, якщо доведено, що роботодавець не виконує умови контракту або законодавства. Наприклад, у разі невиплати зарплати, порушення умов праці тощо.

Окремо обумовлюється можливість дострокового звільнення, якщо праця завдає шкоди здоров’ю працівника, про що є медичний висновок. У цьому разі наймач зобов’язаний надати іншу роботу, що відповідає вимогам щодо здоров’я та кваліфікації працівника, або останній матиме право розірвати договір.

Якщо не встановлено спеціальних умов, то повідомити один одного про розірвання Umowa o pracę повинні за певний строк. Про ці періоди детально поговоримо в наступному розділі. Ще більш детально про припинення трудового договору можна дізнатися з цього матеріалу.

У який строк потрібно повідомити роботодавця про звільнення?

Вище ми розглянули можливості розірвання договорів-замовлення і підряду, побачили, що за ними не існує будь-яких строків повідомлення, окрім встановлених у самому договорі. Ба більше, розірвання в односторонньому порядку може відбутися день у день без будь-яких попередніх сповіщень.

Інша справа Umowa o pracę. Щодо контрактів цього типу існують законодавчі норми. Ми вже детально розповідали про підтипи умови про працю, тому тут вкажемо тільки на встановлені терміни:

1. За договором на випробувальний термін повідомлення надається:
   1. За три робочі дні, якщо спочатку контракт укладено не більше ніж на два тижні.
   1. За тиждень, при терміні договору від двох тижнів до трьох місяців включно.
   1. За два тижні, за початкового періоду понад три місяці.
2. При припиненні уми про працю “на заміну” (робота замість тимчасово відсутнього співробітника) заявляють за 3 робочі дні.
3. Строковий і безстроковий договори розриваються після оповіщення:
   1. За 2 тижні, за умови, що працівник працює в цій фірмі менше ніж півроку.
   1. За місяць, якщо стаж працівника в компанії від 6 місяців до 3 років.
   1. За 3 місяці, при роботі понад 3 роки.

Особливі умови розірвання можуть бути встановлені і додатковою угодою, і в окремому договорі про розірвання Umowa o pracę.

Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?

Розглянемо послідовність кроків працівника, який бажає розірвати трудові відносини.

Крок 1. Складання та подання заяви

Той, хто бажає звільнитися, повідомляє роботодавця про це в письмовій формі. Заява пишеться польською мовою і містить у собі:

1. П.І.Б.
2. Дані посвідчення особи та бажано (але необов’язково) іншу інформацію, що ідентифікує працівника (наприклад, податковий номер).
3. Займану посаду та місце роботи.
4. Причину звільнення.
5. Дату бажаного припинення трудових відносин.

Роботодавець має право встановлювати власні бланки для такої заяви. У цьому випадку форма має бути надана працівникові на першу вимогу.

Крок 2. Повідомлення роботодавця

Написана заява має бути зареєстрована роботодавцем (уповноваженою особою, працівником відповідного відділу). Факту написання недостатньо – саме з моменту реєстрації заява вважається зданою.

Зверніть увагу, що йдеться про подання заяви безпосередньо роботодавцю. Однак за певних обставин допустиме звільнення і дистанційно, наприклад, електронною поштою. Як правильно це зробити, детально описано в цьому матеріалі.

Крок 3. Узгодження

Якщо існує бажання звільнитися до встановленого терміну відпрацювання, якщо існують претензії щодо виплат, компенсацій тощо, то саме на цьому етапі необхідно узгодити ці моменти.

Узгодження відбувається шляхом переговорів з роботодавцем або його уповноваженою особою і має закінчитися підписанням угоди, в якій зазначаються всі нюанси процесу.

Після підписання оскаржити пункти угоди буде практично неможливо (якщо вони спочатку не порушували законодавства).

Якщо узгодження не потрібне, цей крок пропускається.

Крок 4. Звільнення з роботи

Факт звільнення може бути підтверджений зазначеною вище угодою. Однак існують певні різночитання в законах, які треба мати на увазі:

1. З одного боку, підписаний договір має припинятися підписаною ж угодою.
2. З іншого, є випадки, коли закінчення контракту відбувається автоматично.

Ми рекомендуємо підписувати угоди, але якщо працівник не має наміру зменшити строк відпрацювання, а роботодавець з якоїсь причини не погоджується підписати документ, угода про працю вважатиметься розірваною через строк, визначений законом для повідомлення. Починається цей період з моменту реєстрації заяви.

Крок 5. Отримання Świadectwo pracy

Це дуже важливий документ, який роботодавець зобов’язаний видати після розірвання договору. Причини припинення відносин значення не мають. Інформацією користуватимуться наступні роботодавці, тому варто звернути на документ пильну увагу.

У цьому свідоцтві мають бути зазначені:

• період роботи;
• посада;
• ставка в т.ч. і випадки неповної оплати (сумісництво);
• дні відпустки;
• дні лікарняного;
• причини звільнення.

Звертаємо увагу, що документ має містити лише фактичну інформацію і не може містити оціночних суджень роботодавця: характеристик працівника, думок про його навички, досвід тощо. Ви маєте право наполягати на зміні Świadectwo pracy, якщо до нього включено подібні пункти.

Обов’язки, терміни та відповідальність під час оформлення Świadectwo pracy

Свідоцтво про роботу має бути надано працівникові не пізніше останнього дня дії договору. Відмова може призвести до штрафу (від 1 000 до 30 000 злотих). Винятки становлять: смерть однієї зі сторін, арешт на строк понад 30 діб, а також інші обставини, пов’язані з призовом до ЗС РП, що для працівників-іноземців неактуально.

Допускається поштова доставка Świadectwo pracy колишньому працівникові в термін до 7 днів після звільнення, якщо подібний спосіб був узгоджений заздалегідь. Усі подробиці про довідку з місця роботи.

Чи можна піти з роботи без відпрацювання?

Вище ми вже досить детально розглянули можливості розірвання договору без відпрацювання, тому лише резюмуємо варіанти:

1. За згодою сторін.
2. У разі грубого порушення роботодавцем норм контракту та/або законодавства.
3. За медичними показаннями, якщо наймач не зміг надати іншу, не небезпечну для здоров’я, але таку, що перебуває в межах кваліфікації працівника, посаду.

У кожному випадку бажано підписати угоду про дострокове розірвання трудового договору.

У який період роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із заробітної плати?

Щодо цього законодавство досить лояльне до роботодавця. Норми мають ступінчастий вигляд:

• Встановлено, що належні кошти працівник має отримати в останній день дії контракту, але:
  • Роботодавцю дозволяється використовувати внутрішні правила, що встановлюють строки таких виплат, за якими розрахунок не може бути здійснено пізніше ніж 10-го числа місяця, що настає за звільненням, але:
    • Додаткові виплати (наприклад, бонуси за обсяг продажів), які розраховуються за результатами за якийсь період, можуть бути виплачені тоді, коли цей період закінчиться.

Зверніть увагу, що до числа обов’язкових виплат за угодою про працю мають увійти як фактично відпрацьовані час/обсяг, так і компенсація за невитрачену відпустку за весь період роботи. У деяких випадках працівник має право розраховувати на так звану вихідну допомогу в розмірі від 1 до 3 середньомісячних зарплат – про це докладніше читайте за посиланням.

Якщо роботодавець не оплатив роботу, тоді потрібно подати скаргу на нього в PIP або суд.

Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?

Змінити роботодавця – це право будь-якого працівника, у тому числі й іноземця. Ми вже детально розбирали технологію зміни роботи, про що розказано в цьому матеріалі. Рекомендуємо звертати увагу і на текст статті, і на коментарі, тому що в них постійно розбираються конкретні випадки наших читачів.

Коротенько нагадаємо, що залежно від типу дозволу на перебування в Польщі, може залежати і метод зміни роботи. Наголошуємо, що в даному випадку можна говорити про ситуацію категоріями “в більшості випадків”, тому що окремі Воєводства, за окремими спеціальностями, відповідно до ситуації на ринку праці та інших обставин, можуть змінювати ці правила.

За нацвізом D05 або безвізом

Якщо підставою для роботи є освядчення (заява), то для зміни роботи потрібен новий документ. При цьому старе запрошення потрібно анулювати. Для тих, хто вже перебуває в Польщі, термін очікування становить від 7 до 30 днів. Вартість заяви – 30 злотих, які оплачує роботодавець.

Освядчення не може бути видано більш ніж на визначений термін: (270 днів на рік по сезонному та 180 по несезонному за мінусом вже відпрацьованого на попередніх роботах у даному році). Перебування не повинно перевищувати терміну віза/безвізу, незалежно від терміну заяви.

За воєводською візою

Зміна роботи може відбуватися шляхом отримання нового Воєводського зезволення. У цьому випадку працювати можна буде весь термін наявної візи (якщо зезволення не передбачає менший період).

Альтернативний спосіб – отримання освядчення. Зробити це простіше і швидше, але період роботи не зможе перевищувати терміну, зазначеного в цій заяві.

За картою побиту

Якщо це дозволено правилами конкретного Воєводства, то зміна роботи фіксується шляхом повідомлення Воєводського уженда. Для повідомлення про звільнення у працівника є 14 днів, для сповіщення про нову роботу – наступні 30. У цьому випадку перебування і робота здійснюватимуться за вже наявною картою побиту.

Ідеться тільки про тимчасову посвідку на проживання з доступом до ринку праці. Якщо її немає, будуть потрібні додаткові дозвільні документи.

За картою поляка

Карта поляка, безсумнівно, дає масу преференцій, однак безпосередньо не впливає на роботу і пов’язані з нею обставини. За нею можна отримати візу на пільгових умовах, яка і буде підставою для перебування в країні. Відповідно, зміна роботи здійснюватиметься так само, як і за звичайною національною візою.

З іншого боку, на підставі Карти поляка можна отримати дозвіл на постійне перебування. У цьому разі іноземець матиме всі права громадянина (щодо роботи всередині РП).

Основні помилки, яких припускаються під час звільнення

Помилки, яких припускаються сторони під час звільнення, на жаль, не рідкість. Наслідки від таких помилок можуть бути різними, але найнеприємніше, що внаслідок недотримання норм, процес розірвання договору може вважатися незаконним.

Одна справа, якщо з роботодавцем залишилися добрі стосунки, і всі формальності вдасться врегулювати заднім числом. Однак роботодавець може виявитися і не настільки поступливим, і, виявивши, що договір ще діє, перервати його за порушення трудової дисципліни (фактично людини на роботі немає, тому що вона вважає себе звільненою, а за документами вона ще співробітник).

Щоб уникнути подібних непорозумінь, треба звернути увагу на найпоширеніші помилки, яких припускаються сторони при звільненні.

Письмова форма оповіщення

Будь-який договір, укладений у письмовій формі, повинен мати письмові підстави для розірвання, якщо іншого не передбачено за самим договором. Відповідно, якщо договір розривається до строку його закінчення (якщо таке закінчення передбачається, наприклад, контракт на певний час), то має бути письмове сповіщення:

• повідомлення від роботодавця, якщо він ініціює звільнення, або
• заяву від працівника, якщо він вирішив розірвати договір зі своєї волі.

Може бути підписана і додаткова угода про розірвання, але наявність письмового джерела є обов’язковою.

Порушення повноважень

Ця помилка може бути пов’язана як з повідомленням про звільнення, так і з поданням заяви працівником. Як правило, відбувається подібне на великих підприємствах, де сам роботодавець не займається ні виставленням повідомлень, ні прийомом заяв. Для цього існує, наприклад, відділ кадрів або спеціальні співробітники, керівники відділів тощо.

Обов’язковою є наявність у таких людей повноважень приймати заяви або виставляти повідомлення. Якщо внутрішньою нормативною базою підприємства чітко не прописані подібні умови, то передача заяви не матиме юридичної сили.

Неправильна причина розірвання

Відповідно до art.30 §4 kodeksu pracy Польщі, у документах про звільнення має бути чітко вказана причина. Порушення цієї норми може призвести до появи помилки. Необхідно уточнювати цей передбачений законом нюанс.

При цьому, раз норма встановлюється Трудовим кодексом РП, то й стосунок має тільки до випадків розірвання угоди про працю.

Помилкове позначення дати

Це стосується випадків, коли датою розірвання контракту вказується день, у який звільнення відбутися не могло. Наприклад, працівник перебував у відпустці або на лікарняному. Таке звільнення буде незаконним.

Помилки, друкарські помилки

Формально, будь-яка помилка може стати причиною визнати документ недійсним. Однак на практиці орфографія рідко призводить до подібних результатів. Але помилки у П. І. Б., датах, підставах тощо мають великий шанс перетворити документ на нікчемний з юридичної точки зору папір.

Багато хто сподівається, що знайдена робота в Польщі – це всерйоз і надовго. Інші, навпаки, заздалегідь знають, що працевлаштовуються тимчасово або на певний обсяг. У будь-якому разі краще заздалегідь передбачити варіанти розірвання договору, і тепер вам відомо, на що саме варто звернути пильну увагу.

Часті запитання

Скільки можна перебувати в Польщі після звільнення?

Загальне правило – знайти нову роботу і повідомити про неї необхідно протягом 30 днів. Але на практиці існує різниця, що залежить від типу документа, за яким здійснювалося працевлаштування. Наприклад, за картою побиту – це завжди місяць, а отримати нове посвідчення за 30 днів може бути неможливо. При цьому можна отримувати нове освядчення (що швидше), але термін його роботи залежить від уже витраченого періоду за попереднім освядченням.

Тобто в кожному випадку багато що залежить від конкретних обставин. Перевірки, проведені в перші 30 днів після звільнення, як правило, до негативних наслідків не призводять. У разі перевищення цього терміну, можуть визнати перебування таким, що не відповідає заявленим під час в’їзду цілям, і депортувати.

Я перебуваю в Польщі за картою побиту. Нещодавно звільнилася. Поки не вирішила, буду нову роботу шукати чи поїду додому. Скільки в мене днів після звільнення, щоб прийняти рішення?

За законом – 30 днів. При цьому повідомити про звільнення Ви повинні в перші 15 днів. До кінця тридцятиденного періоду необхідно повідомити ужонд про нове робоче місце. Тобто фактично часу на роздуми не так багато, адже роботу ще треба знайти, документи оформити і вчасно передати у воєводство.