Зміна посади в Польщі: що важливо знати працівнику?

У Польщі посада працівника — це не просто формальність у договорі, а важливий елемент, який впливає на обсяг обов’язків, заробітну плату, умови праці та навіть службовий статус. Зміна посади іноді є необхідністю — наприклад, через реорганізацію підприємства або заповнення вакансії. Але як здійснити таку зміну відповідно до закону?

Розбираємось у процедурі зміни посади згідно з польським трудовим законодавством — спеціально для читачів порталу ЮА Мігрант.

📄 У яких випадках йдеться про трудовий договір?

Усі формальності, описані нижче, стосуються умови о праце — це класичний трудовий договір у Польщі. Якщо ви працюєте за умовою злеценя чи умовою о дзєло, то змінювати умови праці набагато простіше — достатньо укласти новий договір, і жодних додаткових процедур не потрібно.

✍ Чи можна змінити назву посади?

Так, назву посади можна змінити без зміни змісту обов’язків, і це не вважається зміною умов праці. Але:

• Якщо нова назва не впливає на суть обов’язків і зарплату — достатньо додатку до договору.
• Якщо працівник сприймає зміну назви як втрату статусу чи пониження — необхідна згода працівника або процедура повідомлення про зміну умов договору (виповєдженє змєняйонце).

🤝 Угода про зміну чи повідомлення про зміну?

Найзручніше — змінити посаду шляхом взаємної згоди сторін через додаток до договору (анекс). Це зазвичай використовується при підвищенні, зміні обов’язків або переході на іншу, але рівноцінну посаду.

Якщо згоди немає, або зміна посади є частиною більш глибокої реструктуризації — роботодавець має право надіслати повідомлення про зміну умов праці, дотримуючись строку повідомлення (від 2 тижнів до 3 місяців, залежно від стажу).

⚖️ Роль профспілок

Якщо на підприємстві діє профспілка, перед зміною умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити її. Профспілка має 5 днів на відповідь. Якщо працівник під захистом профспілки — зміни можливі лише за обґрунтованих причин, узгоджених із представниками профспілки.

⛔ Коли не можна змінювати посаду

Закон Польщі захищає деякі категорії працівників. Повідомлення про зміну не можна вручити:

• Членам профспілок із правом захисту;
• Жінкам під час вагітності або відпустки по догляду за дитиною;
• Працівникам передпенсійного віку;
• Під час лікарняного чи іншої виправданої відсутності.

🔁 Тимчасова зміна без згоди

Роботодавець має право раз на рік перевести працівника на іншу посаду строком до 3 місяців, без його згоди, якщо:

• це продиктовано потребами фірми;
• зберігається попередня зарплата;
• нова робота відповідає кваліфікації працівника.

🩺 Медичний огляд та охорона праці

Зміна посади автоматично тягне за собою необхідність проходження медичного огляду, навіть якщо попередній ще чинний. Це стосується випадків, коли змінюються умови праці або середовище (наприклад, фізичне навантаження, хімічні речовини, нічна зміна).

Крім того, працівник має пройти навчання з охорони праці на новій посаді. Це обов’язок роботодавця, навіть якщо робота здається схожою.

✅ На завершення

У Польщі зміна посади — це формалізована процедура. Усе залежить від типу договору, характеру зміни та бажання сторін. Якщо дотримуватись правил — це не тільки законно, але й корисно для кар’єрного зростання.

А яка ваша думка щодо змін посад на роботі? Буває, що така зміна йде на користь, а іноді викликає сумніви. Цікаво було б дізнатися більше — ваш досвід може стати важливим для інших.