Звільнення через вживання алкоголю на віддаленій роботі в Польщі

Дистанційна робота за часів пандемії стає дедалі популярнішою, а іноді й безальтернативною. Вживання алкоголю на роботі – правопорушення, за яке можуть звільнити. Чи думав хтось ще донедавна, що ці два явища перетинатимуться, та ще й набудуть такого масового характеру, що рішення шукатимуть на найвищому рівні?

Проте проблема існує, а отже потрібно з’ясувати всі її аспекти. Чи можна звільнити за пияцтво при дистанційній роботі, і як захиститися від можливого наклепу, розберемо в спеціальному матеріалі в рамках спецрубрики “Права та обов’язки роботодавця”.

ЗМІСТ

• Як бачать ситуацію роботодавці?
• Що кажуть звільнені працівники?
• Що говорить закон?
  • Докази вживання
  • Як же роботодавець розриває договір (звільняє)?
• Як не дати себе звільнити за п’янку на “дистанційці”?
• Чи до всіх типів договорів відноситься сказане?

Як бачать ситуацію роботодавці?

За словами опитаних виданням Wyborcza підприємців, в умовах неможливості особистого контролю за поведінкою співробітників, переведені на “удаленку” працівники дозволяють собі вживати спиртні напої до закінчення робочого дня.

Це проявляється в неадекватній поведінці під час відеоконференцій, невиразному бурмотінні, агресії. Деякі й зовсім не соромлячись тримають перед камерою пляшку горілки. У результаті робота не виконується або виконується халатно.

Саме таких працівників і стали масово звільняти в Польщі.

Що кажуть звільнені працівники?

На думку зворотного боку, про жодне зловживання не йдеться. Звичайна втома ускладнювала мовлення, незвичний формат призводив до нервового зриву, а робота, що виконується в незвичних умовах, потребує значно більше часу.

Співробітники впевнені, що такі звільнення, це не більше ніж спосіб роботодавця розірвати трудовий договір без виплат належних компенсацій. Деякі збираються відстоювати свої права в судах.

Що говорить закон?

Дистанційна робота – це той рідкісний аспект, коли закон у більшості випадків мовчить. Відомо, що це явище дуже мало відрегульоване в Трудовому законодавстві. Існує кілька серйозно обговорюваних законопроєктів про телероботу та окремо віддалену роботу (тобто ці поняття хочуть рознести), проте наразі жоден із них не пройшов навіть першого етапу узгодження.

Більшість опитаних газетою юристів упевнені, що для цієї ситуації (алкоголю і роботи) особливих змін і не потрібно. Якщо є доведений факт вживання спиртного в робочий час, роботодавець має право розірвати контракт (звільнити). Тип роботи тут значення не має.

Питання лише в тому, як довести, що співробітник випив при віддаленій роботі?

Докази вживання

Нагадаємо, що невиразна мова, неадекватна поведінка та інші непрямі ознаки сп’яніння самі по собі не є доказами, але можуть бути підставою для здійснення перевірки.

Перевірку проводять спеціально уповноважені організації (частіше це поліція) за письмовим запитом роботодавця. Чи може начальник викликати поліцію в будинок підлеглого для взяття аналізів? Може. Таке право в нього є.

Однак і працівник захищений законом, і має повне право не впускати поліцейських у будинок без відповідного ордера. Імовірність же того, що ордер буде оформлено з такого дріб’язкового (з погляду серйозності потенційного правопорушення) приводу, мізерно мала.

Відповідно, не довівши факт вживання, не можна і звільнити за це.

Як же роботодавець розриває договір (звільняє)?

З усіх розглянутих випадків безпосередньо за алкоголь були звільнені одиниці, тобто у них вживання на роботі спиртного було позначено в причинах звільнення.

Переважну кількість працівників було звільнено з інших причин, і більшість за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, або саботаж.

Ці випадки довести значно простіше. Адже надмірно активний під алкоголем співробітник справді може не виконати своєї роботи, або накоїти чогось, що не передбачається техпроцесом. Як ще один приклад видання наводить випадок, коли п’яний співробітник заважав відеоконференції колективу. Його неодноразово відключали, але він підключався заново і продовжував зривати роботу. Саме цей факт, а не алкоголь, став офіційною причиною звільнення.

Як не дати себе звільнити за п’янку на “дистанційці”?

Усе просто. Не давати приводу для розриву трудових відносин.

1. По-перше, пити на роботі з самого початку не найкраща ідея.
2. По-друге, якщо передбачається злий умисел роботодавця, не створювати йому можливостей пред’явити невиконання роботи або інші (“неалкогольні”) статті.
3. По-третє, якщо вже звільнення все-таки відбулося, і ви впевнені, що роботодавець неправий, треба йти до суду.

Неправдиві звинувачення нерідко призводять до нервового зриву. Працівник може почати лаятися, погрожувати. Усе це, зі свого боку, може негативно позначитися на роботі. І ось тут, спочатку вигаданий привід (наприклад, роботодавець обдурив, що працівник п’яний), може легко перетворитися на справжній (робота не виконана – підстава для звільнення є).

Це вкрай неприємна схема, але саме на неї і можуть ловити співробітників нечесні роботодавці. Вихід один: спокій і робота. Стверджують, що ви п’яні? Спокійно дайте негативну відповідь. Наполягатимуть, повторіть відмову. Ну, і іншу роботу починайте шукати, тому що людина, яка бажає вас звільнити, найімовірніше, зробить це, і головне завдання – домогтися всіх належних компенсацій у разі розірвання договору з ініціативи роботодавця.

Чи до всіх типів договорів стосується сказане?

Зазначена ситуація характерна виключно для роботи за умовами про працю. Цивільно-правові контракти, якщо особливі методи їх розірвання не прописані прямо в самому договорі, можуть бути розірвані в будь-який момент.

Відповідно, роботодавцю немає потреби вдаватися до якихось особливих способів звільнення – достатньо одного його бажання. Це зайвий раз говорить про переваги Umowa o pracę перед Umowa zlecenie, Umowa o dzielo тощо. https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/