Звільнення працівника в Німеччині: що важливо знати українцям-мігрантам

Звільнення в Німеччині — це не лише про втрату роботи, а й про чіткі строки та дії, від яких залежить ваше право на компенсації, допомогу з безробіття і, в окремих випадках, навіть статус перебування. Для українців, які живуть у Німеччині, особливо важливо знати, що саме вважається законним звільненням, як швидко реагувати і що не підписувати поспіхом.

У цьому матеріалі — актуальні правила та практичний алгоритм: як перевірити звільнення, коли звертатися до суду, які строки для Agentur für Arbeit, і що робити тим, у кого дозвіл на проживання прив’язаний до працевлаштування (наприклад, Blue Card або дозвіл на роботу за фахом).

ЗМІСТ

• Як у Німеччині оформлюють звільнення: базові правила
• Захист від звільнення: коли роботодавець мусить мати вагомі підстави
• Звільнення під час випробувального терміну (Probezeit)
• Коли звільнення може бути незаконним або оскаржуваним
• Скорочення штату та вихідна допомога (Abfindung): що реально працює
• Судове оскарження (Arbeitsgericht): головний строк 3 тижні
• Статус перебування: що робити українцям з ВНЖ, Blue Card або дозволом на роботу
• Допомога по безробіттю ALG I: умови, строки, ризик Sperrzeit
• Що робити після звільнення: покроковий список
• Висновок

Як у Німеччині оформлюють звільнення: базові правила

Найважливіше: звільнення (Kündigung) у Німеччині має відповідати формі та процедурі. Якщо форма порушена, звільнення може бути недійсним навіть тоді, коли “причина” виглядає переконливою.

• Письмова форма обов’язкова: звільнення має бути на папері з власноручним підписом уповноваженої особи. Повідомлення по e-mail, месенджеру або усно не вважаються належною формою.
• Важлива дата отримання: строки для оскарження рахуються не від дати на документі, а від моменту, коли ви реально отримали лист (або мали можливість з ним ознайомитися).
• Перевіряйте договір: у трудовому договорі можуть бути умови про строки попередження, колективний договір (Tarifvertrag) або правила компанії.

Захист від звільнення: коли роботодавець мусить мати вагомі підстави

У Німеччині діє принцип захисту працівника, але він працює найсильніше, коли виконуються умови Закону про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz). Як правило, повний захист застосовується, якщо:

• ви працюєте в компанії понад 6 місяців (так звана “очікувальна” періодизація);
• у компанії зазвичай більше 10 працівників (у перерахунку зайнятості; неповна зайнятість рахується пропорційно).

За цих умов роботодавець зазвичай має довести обґрунтовану причину звільнення. Типові групи причин:

• Економічні (скорочення штату, реорганізація, закриття відділу);
• Особисті (наприклад, тривала непрацездатність із прогнозом, що робота надалі неможлива);
• Пов’язані з поведінкою (порушення дисципліни; часто перед цим буває попередження — Abmahnung).

Якщо компанія маленька (до 10 працівників), захист слабший, але це не означає “можна звільняти як завгодно”: все одно діють заборона дискримінації та вимоги добросовісності.

Звільнення під час випробувального терміну (Probezeit)

Під час випробувального терміну звільнення відбувається простіше. Типово Probezeit триває до 6 місяців. У цей період стандартний строк попередження найчастіше становить 2 тижні (якщо в договорі справді погоджено Probezeit).

Важливо: навіть на Probezeit звільнення має бути оформлене письмово, а також заборонена дискримінація. Крім того, окремі категорії (наприклад, вагітні) мають особливий захист навіть під час випробування.

Коли звільнення може бути незаконним або оскаржуваним

Найчастіші ситуації, коли звільнення варто перевірити з юристом або консультацією:

• Порушена форма: не паперовий документ, немає підпису, “звільнили по телефону”.
• Порушена процедура: наприклад, не врахували виробничу раду (Betriebsrat) там, де вона є, або інші формальні вимоги.
• Дискримінація: звільнення через національність, стать, вік, релігію, інвалідність тощо.
• Особливо захищені групи: вагітні та матері/батьки в окремі періоди, працівники з важкою інвалідністю (часто потрібні додаткові погодження), члени виробничих рад тощо.
• Сумнівні підстави: коли причина виглядає “притягнутою”, а роботодавець не може її підтвердити.

Порада: не чекайте “другого листа” або “пояснень”. У трудових спорах головне — строки, а не дискусії з HR.

Скорочення штату та вихідна допомога (Abfindung): що реально працює

Під час скорочення (betriebsbedingte Kündigung) роботодавець має дотримуватись соціальних критеріїв відбору (вік, стаж, утриманці тощо). Часто працівникам пропонують вихідну допомогу (Abfindung), але важливо розуміти: у Німеччині немає автоматичного “обов’язкового” Abfindung у кожному випадку звільнення.

Формула “0,5 місячної зарплати за кожен рік роботи” часто використовується як орієнтир у переговорах або в окремих правових конструкціях, але на практиці сума залежить від сили вашої позиції (ризики роботодавця програти суд, якість підстав звільнення, наявність соціальних факторів, колективні угоди тощо).

Дуже важливо: якщо вам пропонують угоду про розірвання (Aufhebungsvertrag) в обмін на Abfindung, не поспішайте підписувати — це може вплинути на право на ALG I (див. розділ про Sperrzeit).

Судове оскарження (Arbeitsgericht): головний строк 3 тижні

Якщо ви хочете оскаржити звільнення, ключове правило таке: позов (Kündigungsschutzklage) потрібно подати протягом 3 тижнів з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення.

Важливий нюанс щодо витрат: у трудовому суді першої інстанції кожна сторона зазвичай оплачує свого адвоката самостійно, незалежно від результату. Саме тому багато працівників користуються юридичною страховкою (Rechtsschutzversicherung) або підтримкою профспілок.

Практично часто справа закінчується мировою угодою (погоджують дату звільнення, компенсацію, формулювання Arbeitszeugnis), але рішення завжди індивідуальне — залежить від документів та обставин.

Статус перебування: що робити українцям з ВНЖ, Blue Card або дозволом на роботу

Для частини українців в Німеччині звільнення не впливає на право перебування (наприклад, якщо ви маєте тимчасовий захист). Але якщо ваш дозвіл на проживання виданий саме під роботу (зокрема Blue Card або інші дозволи на працевлаштування), тоді звільнення може вимагати додаткових дій.

Загальне правило для дозволів, прив’язаних до праці: про дострокове припинення трудових відносин часто потрібно повідомити Ausländerbehörde протягом 2 тижнів від моменту, коли ви дізналися про звільнення/припинення контракту.

Порада: якщо ваш статус залежить від роботи, не відкладайте контакт із Ausländerbehörde і готуйте документи, які підтверджують, що ви шукаєте нову роботу та маєте кошти/підтримку на перехідний період. У різних містах практика може відрізнятися, тому дійте швидко та фіксуйте звернення письмово.

Допомога по безробіттю ALG I: умови, строки, ризик Sperrzeit

Якщо ви працювали офіційно і сплачували внески, ви можете мати право на ALG I. У типовій ситуації потрібно мати щонайменше 12 місяців страхових внесків за останні 30 місяців. Розмір виплати зазвичай становить приблизно 60% від попереднього чистого доходу або близько 67%, якщо у вас є дитина.

Строки для Agentur für Arbeit критично важливі:

• Arbeitsuchend melden (зареєструватися як шукач роботи) потрібно заздалегідь, а якщо ви дізналися про звільнення менш ніж за 3 місяці до кінця контракту — протягом 3 днів від моменту, коли стало відомо про завершення роботи.
• Arbeitslos melden (зареєструватися як безробітний) потрібно не пізніше першого дня безробіття, інакше можливі фінансові втрати.

Окрема небезпека — Sperrzeit (період блокування виплат). Він може виникнути, якщо ви:

• звільнилися за власним бажанням без поважної причини;
• підписали Aufhebungsvertrag без правильно оформленої правової позиції;
• пропустили строки реєстрації як шукач роботи.

Тому перед підписанням будь-яких документів про “розірвання за угодою сторін” варто хоча б коротко проконсультуватися — інколи 15 хвилин консультації економлять кілька місяців виплат.

Що робити після звільнення: покроковий список

1. Отримайте письмове звільнення (Kündigung на папері з підписом). Збережіть конверт/підтвердження вручення, якщо є.
2. Нічого не підписуйте поспіхом, особливо Aufhebungsvertrag або “погодження” умов без консультації.
3. Зареєструйтеся в Agentur für Arbeit як шукач роботи в належний строк (не затягуйте, навіть якщо ще отримуєте зарплату за строк попередження).
4. У перший день безробіття оформіть статус безробітного (Arbeitslosmeldung) і подайте заяву на ALG I, якщо маєте право.
5. Зберіть документи: трудовий договір, додатки, розрахункові листи (Lohnabrechnungen), довідки, лист про звільнення, листування з роботодавцем, запит на Arbeitszeugnis.
6. Оцініть ризик і доцільність суду: якщо є сумніви щодо законності — пам’ятайте про строк 3 тижні для подачі позову.
7. Якщо ваш ВНЖ прив’язаний до роботи — повідомте Ausländerbehörde вчасно і паралельно фіксуйте пошук нової роботи.

Докладніше про трудове право, соціальні гарантії та інші важливі теми читайте на порталі ЮА Мігрант — ми регулярно публікуємо практичну інформацію для українців у Німеччині.

Маєте власний досвід звільнення або спору з роботодавцем? Поділіться своєю історією в коментарях — це може допомогти іншим українцям не втратити час і гроші.

Висновок

Головне після звільнення в Німеччині — діяти швидко і по процедурі: перевірити письмову форму, не пропустити 3 тижні на оскарження, вчасно зареєструватися в Agentur für Arbeit і не підписувати угоди, які можуть дати Sperrzeit по ALG I. А якщо ваш дозвіл на проживання залежить від роботи — тримайте зв’язок з Ausländerbehörde і фіксуйте всі кроки письмово.