25 відмінностей: Умова о Праце та Умова Злеценя

У Польщі існують три найпоширеніші форми оформлення роботи:

• Umowa o pracę (трудовий договір),
• Umowa zlecenie (договір доручення),
• Umowa o dzieło (договір під конкретний результат).

На перший погляд вони схожі, але правові наслідки, внески до ZUS, відпустки, лікарняні, мінімальні ставки — дуже різні. Нижче — актуальні відмінності та практичні поради.

1) Коротко й по суті: що до чого

Umowa o pracę (трудовий договір)

• Підпорядкування роботодавцю, фіксована організація праці, облік робочого часу, надурочні.
• Повний «пакет» трудових прав: оплачувана щорічна відпустка, лікарняні, охорона праці, захист КЗпП.
• Обов’язкові всі внески до ZUS, медичне страхування, фонди (FP/FGŚP/PPK за умовами).
• Мінімальна місячна зарплата 2025: 4 666 PLN брутто.

Umowa zlecenie (договір доручення)

• Цивільно-правовий договір на виконання послуг/доручень, без режиму робочого часу.
• Мінімальна погодинна ставка поширюється на zlecenie: 30,50 PLN/год у 2025 р.
• ZUS зазвичай обов’язковий (emerytalne, rentowe, wypadkowe; chorobowe — добровільне). Є винятки (напр., студент до 26 років).
• Щорічна оплачувана відпустка не гарантована законом — лише якщо прямо записана в договорі/внутрішніх правилах.

Umowa o dzieło (договір «на результат»)

• Про конкретний, вимірюваний результат (твір, звіт, сайт, і т. ін.).
• Зазвичай без внесків до ZUS (винятки дуже рідкі — напр., у держустановах/помилкова кваліфікація).
• Обов’язкове повідомлення до ZUS (форма RUD) упродовж 7 днів від укладення договору (реєстраційна функція).
• Немає відпусток/лікарняних за замовчуванням.

2) Таблиця: ключові відмінності (2025)

Джерела для мінімальних ставок і податків: уряд Польщі (мінімальна зарплата/погодинна ставка), PwC/GLC (податкова шкала й 30 000 PLN), правила відпусток ДІП (PIP).

3) Подробиці по кожному договору

3.1. Umowa o pracę (трудовий договір)

Плюси

• Повний соцпакет: оплачувана відпустка, лікарняні, охорона праці, захист від необґрунтованих звільнень.
• Стаж, відпустка «за календар» і чіткі надбавки за надурочні.
• Доступ до системи PPK (авто-запис за умовами; можна відмовитись, поновлення кожні 4 роки).

Мінуси

• Менша гнучкість у розірванні, обов’язкові внески (вищий «кошик» витрат роботодавця).
• Відпустку за попередній рік роботодавець повинен надати до 30 вересня поточного року.

Важливо у 2025: мінімальна місячна зарплата — 4 666 PLN брутто (один рівень на весь рік).

3.2. Umowa zlecenie (договір доручення)

Що потрібно знати

• Діє мінімальна погодинна ставка — 30,50 PLN/год (з 1.01.2025). Поширюється на виконання доручень/послуг.
• ZUS: зазвичай обов’язкові пенсійні та рентні, а також wypadkowe; chorobowe — добровільне (потрібна заява). Студенти до 26 років часто не підлягають внескам за zlecenie (винятки можливі).
• Відпустка/надурочні не передбачені автоматично — тільки якщо домовлено в договорі.

Плюси

• Гнучкість: можна припинити швидше (за умовами договору).
• Підходить для проектних/часткових робіт.

Мінуси

• Менше гарантій, ніж у трудовому договорі (відпустка/надурочні — лише якщо прописані).
• Лікарняні є тільки якщо ви добровільно підключилися до chorobowe.

Податки у 2025: неоподатковуваний мінімум 30 000 PLN; молодь <26 — Zero PIT до 85 528 PLN/рік.

3.3. Umowa o dzieło (договір «на результат»)

Суть

• Оплачується результат, а не процес (напр., сайт, дизайн, звіт, стаття).
• Зазвичай без внесків до ZUS; але замовник зобов’язаний повідомити ZUS про укладення договору формою RUD впродовж 7 днів (реєстр цивільних договорів).
• Відпусток/лікарняних немає, охорона праці не застосовується як у трудових відносинах.

Плюси

• Найнижчі «соцвитрати»; часто вигідно для разового, творчого чи чітко вимірюваного результату.

Мінуси

• Немає соцзахисту (лікарняні/відпустка).
• Ризик перекваліфікації в zlecenie/umowa o pracę під час перевірок, якщо фактично була залежна праця.

4) Часті запитання (FAQ)

Чи можна на zlecenie вимагати «оплачувану відпустку»?
Лише якщо вона прописана в договорі/правилах. Законом не гарантована.

Яка мінімальна ставка на zlecenie у 2025?
30,50 PLN/год брутто. Штрафи за порушення — на роботодавця/замовника.

Яка мінімальна зарплата на umowa o pracę у 2025?
4 666 PLN брутто/місяць на весь 2025 рік.

Чи обов’язкові лікарняні на zlecenie?
Тільки якщо добровільно підключили chorobowe (заявою). Інакше — ні.

Zero PIT до 26 років — діє?
Так, до 85 528 PLN доходу на рік для працівників і «zleceniobiorców».

Umowa o dzieło потрібно реєструвати в ZUS?
Так, повідомити (RUD) впродовж 7 днів — це реєстрація, а не внески.

5) Поради перед підписанням

1. Перевіряйте, що саме вам пропонують. Якщо є підпорядкування, графік, робоче місце, контроль — найімовірніше, це umowa o pracę, а не zlecenie/dzieło.
2. На zlecenie вписуйте явно: оплату, розрахунок годин, відпустку/свята (якщо хочете), інструменти, місце роботи.
3. На dzieło чітко опишіть результат, приймання (odbiór), етапи, авторські права та гонорар (фікс/етапи).
4. Перевіряйте ZUS і податки. Для стабільного покриття медичних витрат подумайте про NFZ/приватну страховку, якщо працюєте без chorobowe або на dzieło.
5. PPK: якщо ви працівник і раніше відмовлялися — автопоновлення кожні 4 роки (останне було у 2023). Можна знову відмовитися.

Висновок

• Найбільший захист і стабільність — Umowa o pracę.
• Umowa zlecenie — гнучка, але права потрібно прописувати в договорі (мінімальна погодинна ставка діє).
• Umowa o dzieło — для чіткого результату, але без соцпакету; не забудьте про RUD.