Aufhebungsvertrag у Німеччині: розірвання трудового договору

У Німеччині роботодавець може запропонувати Aufhebungsvertrag — угоду про розірвання трудового договору «за взаємною згодою». На перший погляд це зручно: без конфлікту, з компенсацією (Abfindung), гарною характеристикою (Arbeitszeugnis) і чіткою датою завершення роботи.

Але для Agentur für Arbeit (служби зайнятості) така угода часто виглядає як «добровільне» звільнення. Через це можна отримати Sperrzeit (блокування виплат ALG I) або Ruhenszeit (відтермінування початку виплат). У цій статті — простими словами про ризики, безпечні формулювання, що саме варто «торгувати» в договорі та коли обов’язково звертатися по консультацію.

ЗМІСТ

• Aufhebungsvertrag: у чому підводні камені
• Головний ризик: Sperrzeit (блокування) на ALG I
• Коли погоджуватися на Aufhebungsvertrag
• Як уникнути Sperrzeit: що має бути доведено
  • Ключові умови безпечного сценарію
  • Небезпечні сценарії: коли Sperrzeit майже гарантована
• Ruhenszeit: інша пастка, про яку часто не знають
• Що варто «торгувати» в договорі: дата, виплати, умови
• Які документи попросить Agentur für Arbeit і як підготуватися
• Коли обов’язково брати консультацію (адвокат/профспілка)
• Що зробити одразу після підписання: 3 кроки, щоб не втратити гроші
• Висновок

Що таке Aufhebungsvertrag і чому він може бути ризикованим

Aufhebungsvertrag — це «угода про розірвання трудового договору» за взаємною згодою між працівником і роботодавцем. У Німеччині така угода може виглядати привабливо: вам обіцяють Abfindung (компенсацію/«відступні»), гарний Arbeitszeugnis (службову характеристику), швидку дату звільнення або звільнення без конфліктів. Але для Agentur für Arbeit (служба зайнятості) це часто виглядає як «добровільне» припинення роботи — і тоді можливі фінансові наслідки.

Далі розповідаємо: коли Aufhebungsvertrag може бути ок, як прописати умови, щоб зменшити ризики, і що робити, аби не отримати Sperrzeit (блокування виплат).

Головний ризик: Sperrzeit (блокування) на ALG I

Sperrzeit — це «період блокування» виплат Arbeitslosengeld I (ALG I) (страхова допомога по безробіттю). Найчастіше при «самостійній» втраті роботи Sperrzeit становить до 12 тижнів. Правило закладене в німецькому соціальному законодавстві (SGB III), а служба зайнятості оцінює, чи був у вас wichtiger Grund — «вагома причина», чому ви не могли просто чекати звичайного звільнення роботодавцем.

Важливо: Sperrzeit — це не лише «пауза». У багатьох випадках вона також зменшує загальну тривалість вашого права на ALG I.

Офіційна сторінка Bundesagentur für Arbeit про звільнення/Abfindung/наслідки: arbeitsagentur.de.

Якщо вам потрібен базовий контекст про виплати: ось пояснення системи ALG, а також коли може знадобитися Bürgergeld.

Коли погоджуватися на Aufhebungsvertrag

Погоджуватися «прямо зараз» майже ніколи не вигідно. Нормальна практика в Німеччині — взяти час на перевірку (мінімум кілька днів) і порівняти варіанти: звичайне звільнення (Kündigung), угода (Aufhebungsvertrag), судовий спір (Kündigungsschutzklage), компроміс через адвоката/профспілку.

Aufhebungsvertrag може бути доцільним, якщо:

• роботодавець реально планує звільнення (наприклад, скорочення штату — betriebsbedingte Kündigung), і ви отримуєте за це компенсацію та «чисті» формулювання;
• дата завершення роботи не порушує строків звільнення, або ви усвідомлюєте ризик Ruhenszeit (про неї — нижче);
• вам критично важливі умови, які часто простіше отримати угодою: оплачуване звільнення від роботи (Freistellung), гарне Arbeitszeugnis, компенсація відпустки, техніка/авто, outplacement тощо.

Якщо тема звільнення для вас актуальна загалом, може допомогти матеріал: що важливо знати про звільнення і які нюанси дивитися в трудовому контракті.

Як уникнути Sperrzeit: що має бути доведено

Логіка служби зайнятості така: якщо ви «самі» припинили роботу, це може виглядати як свідоме створення безробіття. Але Sperrzeit не має бути, якщо ви доведете wichtiger Grund — вагому причину. У внутрішніх правилах Bundesagentur für Arbeit зазначається: важлива причина можлива, якщо звільнення роботодавцем було б об’єктивно можливим/правомірним, а у працівника були підстави не чекати звільнення.

Ключові умови безпечного сценарію

Найбільш «безпечний» для ALG I сценарій — коли Aufhebungsvertrag фактично замінює неминуче звільнення з боку роботодавця (часто через скорочення), і при цьому ви не погіршуєте собі ситуацію.

Що варто мати/закріпити:

• Причина розірвання: бажано чітко прив’язати до ініціативи роботодавця та об’єктивної причини (наприклад, «з метою уникнення betriebsbedingte Kündigung» — звільнення з виробничих причин/скорочення).
• Дотримання строку звільнення (Kündigungsfrist): дата припинення роботи не має бути ранішою, ніж якби роботодавець звільняв вас у звичайному порядку (або ви маєте чітко розуміти наслідки). Це важливо не лише для Sperrzeit, а й для Ruhenszeit.
• Розумна Abfindung: надто «космічна» компенсація іноді провокує додаткові перевірки. На практиці часто орієнтуються на типову формулу (приблизно 0,5 брутто-місячної зарплати за рік стажу), але кожен кейс індивідуальний.
• Підтвердження від роботодавця для Agentur für Arbeit: лист/довідка, що роботодавець планував звільнення (і чому), та що строк звільнення було б дотримано. Саме перевірка «гіпотетичного» звільнення та його підстав важлива для оцінки «вагомої причини».

Простими словами: ваша мета — показати, що ви не «втекли з роботи», а лише погодилися на цивілізований формат того, що й так сталося б з ініціативи роботодавця.

Небезпечні сценарії: коли Sperrzeit майже гарантована

Ризик Sperrzeit різко зростає, якщо:

• угода виглядає як ваша ініціатива «бо хочу піти/втомився/не зійшлися характерами», без документальної бази;
• є натяк на поведінкові причини (verhaltensbedingt) або конфлікт, де роботодавець міг би звільняти «за порушення» — тут служба зайнятості часто реагує жорсткіше;
• вас просять підписати «сьогодні, інакше буде гірше», але без письмових пояснень і гарантій;
• дата завершення роботи ставиться «на завтра», хоча за контрактом/законом роботодавець мав би чекати тижні чи місяці (це також запускає Ruhenszeit).

Ruhenszeit: інша пастка, про яку часто не знають

Ruhenszeit — це «період, коли право на виплату ALG I тимчасово не виплачується», якщо ви отримали Entlassungsentschädigung (типово Abfindung) і при цьому трудові відносини завершилися раніше, ніж закінчився строк звільнення, який мав би застосувати роботодавець (ordentliche Kündigungsfrist). Тобто: ви ніби «компенсували» собі час, який мали б ще працювати/бути працевлаштованими за правилами.

Ключова різниця:

• Ruhenszeit зазвичай зсуває початок виплат, але сама тривалість права на ALG I, як правило, не скорочується.
• Sperrzeit може бути і «пауза», і мінус до загальної тривалості виплат.

Тому інколи люди думають: «Ок, я уникнув Sperrzeit», але все одно кілька тижнів/місяців не бачать грошей через Ruhenszeit — просто з іншої причини.

Що варто «торгувати» в договорі: дата, виплати, умови

Aufhebungsvertrag — це переговори. Нижче — пункти, які найчастіше мають фінансове значення саме для працівника (і для вашої ситуації з ALG I).

• Дата припинення роботи (Beendigungsdatum): прагніть, щоб вона відповідала строку звільнення роботодавцем. Це зменшує ризики Sperrzeit/Ruhenszeit.
• Формулювання причини: коротко, нейтрально, з акцентом на ініціативу роботодавця (наприклад, організаційні зміни/скорочення), якщо це правда.
• Abfindung (компенсація): сума, дата виплати, чи залежить від підписання «відмов» (Verzicht) і чи є податкові нюанси (інколи застосовують пільговий режим оподаткування, але це окрема тема).
• Freistellung (звільнення від роботи): оплачувана/неоплачувана, чи зараховується відпустка, як оформлюється лікарняний, чи можна працювати в іншого роботодавця.
• Невикористана відпустка (Resturlaub) і Urlaubsabgeltung (компенсація відпустки): що використовується, що виплачується, в які строки.
• Arbeitszeugnis: домовтеся про щонайменше «добре» формулювання (у Німеччині це кодована тема), а краще — додати узгоджений текст у додатку.
• Довідки: підтвердження причин розірвання для Agentur für Arbeit (часто вирішує долю Sperrzeit).
• Заборона конкуренції (Wettbewerbsverbot), повернення техніки/авто, бонуси, премії, навчання — усе, що може «вистрілити» після звільнення.

Якщо ваш роботодавець затримує гроші або є конфлікт по зарплаті/відпустці, може стати у пригоді: що робити при затримці зарплати.

Які документи попросить Agentur für Arbeit і як підготуватися

Agentur für Arbeit зазвичай дивиться на факти: хто ініціював розірвання, яка причина, чи дотримано строки, чи була альтернатива. Підготуйте «папку» заздалегідь:

• Aufhebungsvertrag (підписаний примірник) + всі додатки.
• Трудовий договір (Arbeitsvertrag) і зміни/додаткові угоди.
• Підтвердження від роботодавця: чому планувалося звільнення (наприклад, скорочення), що дата не гірша, ніж була б при звичайному звільненні, що причина не пов’язана з вашими порушеннями.
• Розрахункові листи (Lohnabrechnungen) за останні місяці.
• Докази контексту: листування про реорганізацію, повідомлення про скорочення, протоколи (якщо є), все, що підтверджує «неминучість» звільнення.

Паралельно тримайте в голові «кар’єрний план»: оновіть CV і пошук. Може допомогти: як скласти резюме та покроковий гід пошуку роботи.

Коли обов’язково брати консультацію (адвокат/профспілка)

Є ситуації, коли консультація — це не «страховка», а економія грошей і нервів:

• вам натякають на «проблеми з поведінкою/якістю роботи», дисциплінарні листи (Abmahnung) або загрозу звільнення «за провину» — ризик Sperrzeit зростає;
• у договорі стоїть дуже рання дата завершення (ризик Ruhenszeit);
• вам пропонують підписати відмову від претензій «на все» (Generalquittung/Verzicht), але ви не впевнені щодо бонусів, відпустки, овертаймів;
• ви вагітні, маєте інвалідність, особливий захист або складну сімейну ситуацію — тут «дрібні» деталі мають велике значення;
• роботодавець тисне, обмежує час, не дає копію на ознайомлення.

Порада з практики: якщо ви в профспілці (Gewerkschaft), часто перша юридична оцінка може бути доступнішою, ніж приватний адвокат.

Що зробити одразу після підписання: 3 кроки, щоб не втратити гроші

Навіть «ідеальний» Aufhebungsvertrag не врятує, якщо пропустити адміністративні кроки.

• Крок 1: Meldung als arbeitssuchend — стати на облік як той, хто шукає роботу (зазвичай це потрібно зробити якомога раніше, щойно відома дата завершення роботи).
• Крок 2: Antrag на ALG I — подати заяву на ALG I та підготувати пакет документів (див. розділ вище).
• Крок 3: Зібрати докази «вагомої причини» — лист/довідка від роботодавця і все, що підтверджує, що ініціатива була не ваша та що звільнення було б неминучим/правомірним.

Якщо ви живете в Німеччині за тимчасовим захистом, тримайте руку на пульсі статусу — інколи він впливає на доступ до інструментів підтримки та вимоги. Корисно: оновлення про тимчасовий захист.

Висновок

Aufhebungsvertrag — не «погано» і не «добре» сам по собі. Це інструмент, який може бути вигідним, якщо ви контролюєте три речі: (1) причину (щоб була «вагома» і документальна), (2) дату (щоб не створити Ruhenszeit) і (3) пакет підтверджень для Agentur für Arbeit.

Не підписуйте «на емоціях» і «прямо зараз». Попросіть час, зберіть документи, проторгуйте ключові умови — і тоді шанс уникнути Sperrzeit та зберегти право на ALG I буде значно вищим.