Алкоголь і лікарняний у Польщі: правила та нюанси

Почнемо з прикладу. Свято, забагато алкоголю — і зранку замість робочого дня маємо справжнє похмілля. Людина відчуває себе погано й не може працювати, тож звертається до лікаря. Після огляду медик може видати електронний лікарняний (e-ZLA). https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi-yak-otrymaty-elektronnyj-lyst/ Проте, вийшовши на роботу, працівник дізнається: роботодавець знає, що причина — алкоголь, і не збирається оплачувати перші дні лікарняного. Розбираємося, що до чого.

ЗМІСТ

• Чи існує похмільний лікарняний?
• За якими захворюваннями може бути виданий алкогольний лікарняний?
• Чи оплачується “п’яний лікарняний”?
• Інші наслідки L4 з кодом C
• Чи можуть звільнити або оштрафувати за лікарняний з похмілля?
• Висновок

Чи існує похмільний лікарняний?

Так. Якщо людина об’єктивно непрацездатна, лікар має право видати e-ZLA незалежно від того, чи спричинена непрацездатність похміллям, інтоксикацією або іншим станом. В електронному лікарняному використовується літерний код, який уточнює специфіку випадку. Для алкоголю це код C — «нездатність до праці, спричинена зловживанням алкоголем». Саме він і пояснює подальші фінансові наслідки.

За якими захворюваннями може бути виданий алкогольний лікарняний?

Код C ставлять, коли лікар вважає, що первинною причиною непрацездатності є зловживання алкоголем. Це можуть бути як гострі стани (інтоксикація, травма у стані сп’яніння), так і хронічні наслідки (патології печінки, загострення виразкової хвороби, розлади психіки, проблеми серцево-судинної або дихальної системи тощо).

Важливо: якщо людина зламала ногу, сам по собі перелом не означає «алкогольний» лікарняний. Код C — це медичне рішення лікаря за наявності ознак/обставин, що вказують на причинний зв’язок із алкоголем (наприклад, стан сп’яніння під час ушкодження).

Чи оплачується “п’яний лікарняний”?

Перші 5 календарних днів непрацездатності за e-ZLA з кодом C не оплачуються — не виплачується ані wynagrodzenie chorobowe (від роботодавця), ані zasiłek chorobowy (від ZUS). Починаючи з 6-го дня, діють стандартні правила оплати лікарняних (як за звичайної хвороби).

Приклад. Якщо e-ZLA з кодом C видано на 10 днів — оплачуються дні з 6-го по 10-й. Якщо на 3 дні — оплати не буде.

Інші наслідки L4 з кодом C

Що бачить роботодавець? Діагноз (код МКХ) роботодавцю не розкривається, але літерний код у системі e-ZLA видно — отже, роботодавець дізнається, що причина непрацездатності пов’язана з алкоголем (код C). Це може вплинути на довіру, планування графіків і загальну оцінку надійності працівника.

Контролі ZUS. Як і за інших L4, можливі перевірки дотримання режиму лікарняного (чи не виконує працівник роботу під час e-ZLA тощо). Порушення можуть призвести до втрати права на виплати за оплачуваний період.

Чи можуть звільнити чи оштрафувати за лікарняний з похмілля?

За трудовим договором (umowa o pracę) e-ZLA є поважною причиною відсутності — прогулу немає, штрафів за сам факт лікарняного бути не повинно. Водночас у частині оплати працює правило про перші 5 днів без виплат (див. вище). Пам’ятайте також про загальні обов’язки працівника: не зловживати L4, дотримуватися режиму лікування тощо. Додатково про договори: https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/

За цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie, umowa o dzieło) лікарняні за замовчуванням не оплачуються. Виплати можливі тільки якщо:

1. це прямо передбачено договором (і тоді діють саме договірні умови); або
2. виконавець добровільно підключений до страхування на випадок хвороби у ZUS (для zlecenie). Тоді також діє правило про перші 5 днів без виплат за кодом C, а з 6-го — стандартний zasiłek chorobowy від ZUS.

Пам’ятайте: цивільний договір сторони можуть розірвати доволі швидко (від умов), тож ризик втрати співпраці після «алкогольного» L4 у таких відносинах вищий.

Висновок

«Похмільний» лікарняний у Польщі цілком реальний: лікар може видати e-ZLA з кодом C, якщо причина непрацездатності — алкоголь. Ключові наслідки: перші 5 днів не оплачуються, а роботодавець бачить, що причина саме алкоголь. За цивільними договорами оплати зазвичай немає, якщо це не передбачено контрактом або немає добровільного страхування в ZUS.

Порада. Якщо «похмільні» стани трапляються регулярно, це ризик і для здоров’я, і для роботи. Варто обговорити з лікарем підтримку або терапію — це допоможе уникати повторних фінансових та кадрових наслідків.