Польща посилює контроль за цивільно-правовими договорами: що зміниться для працівників

У Польщі посилюється контроль за тим, щоб роботодавці не підміняли трудові відносини цивільно-правовими договорами там, де фактично є всі ознаки роботи за трудовим договором. Особливо це стосується зайнятості через цифрові платформи на кшталт Uber, Glovo, Wolt чи Bolt. Водночас станом на сьогодні важливо розуміти: umowa zlecenie не скасована, а нові правила для платформ у Польщі ще перебувають на етапі впровадження.

Для українців у Польщі це практичне питання: від типу договору залежать доступ до оплачуваної відпустки, лікарняних, стабільність зайнятості, а також обсяг соціального захисту. Якщо ви не до кінця розумієте різницю між видами договорів, перегляньте також матеріал Умова о Праце та Умова Злеценя: у чому різниця?.

ЗМІСТ

• Що змінилося насправді
• Що таке презумпція трудових відносин
• Що це означає для працівників платформ у Польщі
• Чи зникнуть umowa zlecenie та B2B
• Які права важливі для українців уже зараз
• Коли очікувати практичних змін
• Що робити, якщо договір не відповідає реальній роботі
• Висновок

Що змінилося насправді

Причиною нової хвилі обговорень стала директива ЄС про поліпшення умов праці у платформеній зайнятості. Вона стосується людей, які працюють через цифрові додатки та сервіси: кур’єрів, водіїв, виконавців дрібних завдань та інших працівників платформ.

Але головний нюанс у тому, що в Польщі ці правила ще не запрацювали в повному обсязі. Держава має впровадити їх у національне законодавство до 2 грудня 2026 року. Тобто станом на березень 2026 року йдеться не про вже завершену реформу, а про напрям змін і підготовку до нових правил.

Що таке презумпція трудових відносин

Суть майбутніх змін не в тому, що всі кур’єри чи водії автоматично стануть працівниками за umowa o pracę. Ідея в іншому: якщо факти свідчать, що платформа реально керує людиною, контролює її роботу, встановлює правила, впливає на графік, оплату чи доступ до замовлень, тоді має діяти презумпція трудових відносин.

Простими словами: якщо людина формально має цивільно-правовий договір або працює як B2B, але по суті виконує роботу як найманий працівник, платформі буде складніше довести, що це не трудові відносини. Саме роботодавець або платформа повинні будуть спростовувати таку презумпцію.

Що це означає для працівників платформ у Польщі

Для працівників платформ це потенційно означає сильніший захист у тих випадках, коли контракт лише формально названий цивільно-правовим. Якщо відносини визнають трудовими, людина може отримати права, характерні для umowa o pracę.

• право на оплачувану відпустку;
• право на лікарняні та ширший соціальний захист;
• більшу стабільність зайнятості;
• чіткіші правила щодо робочого часу та підпорядкування;
• кращий доступ до захисту в разі спору з роботодавцем.

Для багатьох українців це особливо важливо, адже робота на доставці, у перевезеннях або через мобільні додатки часто стає першим джерелом доходу після переїзду до Польщі.

Чи зникнуть umowa zlecenie та B2B

Ні. Законні цивільно-правові договори й надалі залишаються можливими. Якщо людина справді має свободу в організації роботи, не перебуває в типовому трудовому підпорядкуванні та не виконує обов’язки як штатний працівник, umowa zlecenie або B2B можуть і надалі застосовуватися.

Тобто мова не про заборону всіх цивільно-правових форм зайнятості, а про боротьбу з ситуаціями, коли ними маскують звичайну роботу за трудовим договором. Саме тому називати майбутні зміни «ліквідацією zlecenia» було б перебільшенням.

Окремо варто пам’ятати, що навіть на umowa zlecenie діють певні гарантії. Зокрема, у 2026 році в Польщі діє мінімальна погодинна ставка для визначених цивільно-правових договорів. Більше про особливості таких контрактів можна прочитати у матеріалі Умова про дзело в Польщі (Umowa o dzielo): що це.

Які права важливі для українців уже зараз

Навіть до повного впровадження директиви в Польщі вже діє правило: якщо робота має ознаки трудових відносин, її не можна підміняти цивільно-правовим договором лише заради економії на правах працівника. Це важливо знати тим, хто працює під керівництвом менеджера, за фіксованим графіком і без реальної свободи у виконанні завдань.

Для українців це означає, що варто перевірити свій договір не тільки за назвою, а й за фактичними умовами роботи. Якщо вас цікавить, як пов’язані договір, внески та медицина, корисно прочитати також ZUS і NFZ: що це і скільки коштує медична страховка в Польщі.

Також при роботі за трудовим договором для працівника стають особливо важливими норми щодо перерв, нічної роботи, відпочинку та оплати праці. Детальніше про це читайте у статті Трудові норми в Польщі: перерви, нічна робота та оплата у вихідні.

Коли очікувати практичних змін

Найближчий важливий орієнтир — 2 грудня 2026 року, до цієї дати Польща має привести своє законодавство у відповідність до директиви ЄС щодо платформеної праці. Крім того, у 2026 році в Польщі окремо посилилася дискусія навколо повноважень Державної інспекції праці щодо фіктивних цивільно-правових договорів і B2B.

Тому у 2026 році працівникам варто стежити не лише за новинами про Uber, Glovo чи Wolt, а й за загальними змінами у сфері контролю за працевлаштуванням. Особливо це стосується тих, хто працює у форматі, де фактичні умови дуже схожі на звичайний найм.

Що робити, якщо договір не відповідає реальній роботі

Якщо у вас формально umowa zlecenie або B2B, але на практиці роботодавець визначає ваш графік, місце роботи, спосіб виконання завдань і контролює процес як у штатного працівника, варто:

• зберегти договір, листування, графіки, скриншоти з додатка або системи розподілу змін;
• перевірити, чи отримуєте ви мінімальні гарантії, передбачені для вашого типу договору;
• у разі сумнівів звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або за безкоштовною юридичною консультацією;
• не орієнтуватися лише на назву договору — вирішальне значення мають реальні умови роботи.

Якщо ви лише починаєте легалізацію та хочете краще розуміти, як вибудовувати своє перебування і роботу в Польщі, може бути корисним також матеріал Перші 7 і 30 днів у Польщі: покрокова інструкція дій для українців.

Висновок

Станом на сьогодні в Польщі не відбулося повної заборони роботи за цивільно-правовими договорами. Однак курс змін очевидний: там, де фактично існують трудові відносини, державні органи та майбутні правила ЄС дедалі жорсткіше вимагатимуть оформлення саме трудового договору.

Для українців у Польщі головний висновок простий: якщо ви працюєте через платформу або за цивільно-правовим договором, варто дивитися не лише на назву контракту, а й на реальні умови роботи, свої права та соціальний захист. Більше практичних матеріалів про життя, роботу та легалізацію шукайте на порталі ЮА Мігрант.