Іноземці в Польщі зможуть працювати лише за трудовими договорами: що зміниться?

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі представило новий законопроєкт, що може кардинально змінити правила працевлаштування для іноземців. Відповідно до запропонованих змін, отримати дозвіл на роботу в Польщі можна буде лише за умови офіційного працевлаштування на основі трудового договору (umowa o pracę). Чому уряд планує такі нововведення, як вони можуть вплинути на іноземців і що про це думають польські роботодавці — розбираємося у статті.

Які зміни плануються?

Головний пункт законопроєкту передбачає, що дозвіл на роботу буде видаватися іноземцю лише в разі:

• якщо він працює в Польщі на підставі трудового договору;
• якщо його працевлаштовує польське агентство тимчасової зайнятості;
• якщо він є співробітником іноземної компанії, яка направляє його у відрядження до Польщі.

Це означає, що іноземці більше не зможуть працювати за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie, umowa o dzieło), що на сьогодні є найпоширенішою практикою.

Чому забороняють цивільно-правові договори?

Міністерство пояснює, що така ініціатива має на меті зменшення зловживань при працевлаштуванні іноземців та підвищення рівня їхнього соціального захисту. За даними польського уряду, у 2023 році близько 70% дозволів на роботу іноземцям були видані саме для роботи за umowa zlecenie чи umowa o dzieło.

Цивільно-правові договори не гарантують працівникам соціального захисту, таких як оплачувана відпустка, лікарняний, пенсійні внески, що створює невигідні умови для працівників. Уряд вважає, що нововведення допоможе:

• покращити умови праці для іноземців;
• запобігти використанню нелегальних схем працевлаштування;
• підвищити рівень інтеграції мігрантів у польське суспільство;
• забезпечити справедливу конкуренцію на ринку праці.

Що кажуть роботодавці?

Бізнес-спільнота зустріла цю ініціативу з великою критикою. Польські роботодавці вважають, що повна відмова від цивільно-правових договорів може ускладнити набір працівників і зробити польський ринок менш привабливим для іноземців. Також є побоювання, що нововведення призведе до зростання нелегального працевлаштування.

Крім того, багато фахівців зазначають, що уряд оперує статистичними даними, які не дають повної картини. Немає точних відомостей, скільки з тих 70% цивільно-правових договорів укладено незаконно. Відомо лише загальну кількість, але не зазначено, скільки з них було укладено відповідно до закону та реальних умов роботи.

Чи є винятки?

Законопроєкт не поширюється на іноземців, які мають вільний доступ до польського ринку праці, зокрема:

• громадян країн ЄС;
• членів сімей польських громадян;
• осіб зі сталим побитом;
• іноземців, які працюють на підставі спрощеної процедури (освядчення).

Також невідомо, чи нові правила стосуватимуться іноземців, які мають єдиний дозвіл на проживання та роботу (karta pobytu).

Можливі наслідки для українців у Польщі

Оскільки значна частина українців у Польщі працює саме за цивільно-правовими договорами, нововведення може суттєво ускладнити пошук роботи. Наприклад, студенти, які раніше могли працювати за umowa zlecenie без додаткових дозволів, тепер будуть змушені шукати роботодавців, готових укласти трудовий договір.

Крім того, багато польських компаній можуть просто відмовитися наймати іноземців через бюрократичні складнощі, а це призведе до зростання нелегальної зайнятості та погіршення умов праці.

Сірий ринок праці: загроза чи реальність?

Деякі експерти попереджають, що жорстке регулювання може лише сприяти зростанню нелегального працевлаштування. Роботодавці, які не захочуть укладати трудові договори, просто будуть знаходити способи обійти нові правила. Це може призвести до того, що частина працівників залишиться без соціального захисту, але при цьому втратить можливість офіційного працевлаштування.

Що буде далі?

Законопроєкт ще не прийнятий і наразі перебуває на стадії обговорення. Однак, якщо він буде схвалений у нинішньому вигляді, іноземців чекають значні зміни в умовах працевлаштування.

Слідкувати за оновленнями можна на сайті ЮА Мігрант, де публікується актуальна інформація про життя українців у Польщі.

А що ви думаєте про такі зміни? Чи допоможе це захистити права працівників, чи навпаки — створить більше проблем? Діліться своєю думкою у коментарях!