Польща обмежить роботу за цивільно-правовими договорами

Європейський Союз ухвалив нову директиву, яка значно вплине на умови зайнятості працівників цифрових платформ у країнах-членах. Тепер у Польщі працівники платформ, таких як Uber, Glovo чи Wolt, зможуть вимагати повноцінні трудові договори, що забезпечить їм соціальний захист та доступ до медичного страхування.

Що таке презумпція повної зайнятості?

Нова норма, відома як презумпція повної зайнятості, передбачає, що якщо працівник виконує обов’язки, подібні до тих, які є у штатних співробітників, роботодавець має підписати з ним трудовий договір (умова о праце) замість цивільно-правового контракту. Таким чином, будь-яка робота через цифрові платформи розглядатиметься як трудові відносини, якщо працівник не має свободи вибору способу та місця виконання завдань.

Для Польщі, де за оцінками близько 2,5 мільйона осіб працюють на умовах umowa zlecenie або ж ведуть власний бізнес, це означає значне посилення гарантій для працівників платформ та можливість повноцінного захисту прав.

Як це вплине на працівників цифрових платформ у Польщі?

Згідно з новими правилами, працівники матимуть доступ до таких трудових прав:

• медичне страхування;
• оплачувані відпустки;
• лікарняні виплати та пенсійне забезпечення.

Однак, якщо роботодавець доведе, що виконання роботи дійсно не передбачає трудових відносин, можливе укладення і цивільно-правового договору.

Плюси і мінуси для працівників та роботодавців

З одного боку, нові правила дозволять працівникам, які досі не мали доступу до соціального захисту, відчути стабільність і впевненість у завтрашньому дні. Але з іншого боку, працівники, які свідомо обрали форму umowa zlecenie або інші види контрактів, можуть зіткнутися з обмеженнями у виборі умов праці, а малому бізнесу доведеться адаптуватися до нових вимог.

На порталі ЮА Мігрант доступна докладніша інформація про зміни в законодавстві та права працівників на цифрових платформах.

Чи підтримуєте ви такі нововведення? Діліться своїми думками в коментарях!