Алкогольний лікарняний лист або лікарняний з похмілля у Польщі

Почнемо відразу з прикладу. Уявіть: Польща, свято, умовний житель країни бурхливо відзначає якусь подію, не обмежуючи себе у вживанні алкоголю. Нескладно спрогнозувати його стан наступного ранку – похмілля, з тим чи іншим ступенем тяжкості стану. А цій людині треба на роботу.

Очевидно, що він не працездатний, та й з’являтися в такому вигляді перед начальством зовсім не хоче – можуть і звільнити, або як мінімум покарати. Тоді людина наважується звернутися до лікаря, який, провівши огляд, виписує хворому лікарняний лист. https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi-yak-otrymaty-elektronnyj-lyst/ Ситуацію начебто врегульовано. Однак, прийшовши до тями і вийшовши через кілька днів на роботу, співробітник виявляє, що роботодавець обізнаний про алкоголь, як причину неявки, і оплачувати лікарняний не збирається.

Чи може роботодавець не оплачувати похмільний лікарняний? Чи видають узагалі лікарняні листи через непрацездатність, пов’язану з вживанням алкоголю, і як про це дізнається роботодавець? До яких наслідків призводять такі “загули”? Відповіді читайте в цьому матеріалі.

ЗМІСТ

• Чи існує похмільний лікарняний?
• За якими захворюваннями може бути виданий алкогольний лікарняний?
• Чи оплачується “п’яний лікарняний”?
• Інші наслідки L4 з кодом C
• Чи можуть звільнити або оштрафувати за лікарняний з похмілля?
• Висновок

Чи існує похмільний лікарняний?

Тут логіка проста – якщо людина почувається погано і не може приступити до роботи, лікар повинен видати їй лікарняний лист. Якщо причиною нездужання є алкоголь, це ніяк не впливає на обов’язки надати L4. Але!

Пригадаємо, що лікарняний листок (як його в його паперовому (ZUS ZLA/L4), так і електронному (e-ZLA) варіанті) має різні типи, позначені спеціальними літерними кодами. Серед них існує код C, що позначає ту саму непрацездатність, пов’язану з вживанням алкоголю (z powodu niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu).

Таким чином, лікарняний з похмілля виданий буде, проте роботодавець буде обізнаний про його причини.

За якими захворюваннями може бути виданий алкогольний лікарняний?

Коли людина прямо заявляє про нещодавні пиятики, і демонструє симптоматику загального нездужання – це досить стандартна ситуація, за якою може бути виданий похмільний L4. Але що робити, якщо, наприклад, будучи п’яною людина впала і зламала ногу? Чи є причиною алкоголь, і чи буде у лікарняного листа код C?

Тут ситуація неоднозначна. З одного боку, під код C потрапляє цілий перелік гострих і хронічних захворювань, якщо їх причиною є вживання алкоголю. Зокрема:

• хвороби печінки;
• виразкова хвороба шлунка та дванадцятипалої кишки;
• проблеми, пов’язані з психічними розладами;
• дисфункції системи кровообігу;
• захворювання серця;
• проблеми з дихальною системою (зниження стійкості до вірусних інфекцій), такі як пневмонія.

З іншого боку, зламати ногу людина може і тверезою. Як довести, що причина у вживанні алкоголю? Як правило, лікар орієнтується на стан, у якому пацієнт опиняється на прийомі. Якщо його привезли з переломом у стані алкогольного сп’яніння, він може оформити L4 з кодом C.

Чи оплачується “п’яний лікарняний”?

Польське законодавство прямо визначає, що перші 5 днів за лікарняним листком, виданим через непрацездатність, пов’язану з уживанням алкоголю, не оплачуються. Подальші дні будуть оплачені за стандартною схемою.

Наприклад, L4 з кодом C видано на 10 днів – оплачено будуть дні з 6-го по 10-ий. Якщо лікарняний видано на 3 дні, не буде оплачено нічого.

Інші наслідки L4 з кодом C

Крім втрати коштів від неоплачених днів лікарняного листа, про пристрасть працівника до алкоголю буде відомо роботодавцю. Малоймовірно, що це позитивно відіб’ється на ставленні до такого працівника, насамперед через втрату довіри – адже подібне може повторитися і в майбутньому, а значить бути впевненим у надійності такого працівника роботодавець не може.

Відомості про лікарняний, пов’язаний із пияцтвом, можуть бути внесені й до особової справи, а отже, зокрема й через свідоцтво про роботу, яке видають під час звільнення, можуть бути доступні й наступним роботодавцям.

Чи можуть звільнити чи оштрафувати за лікарняний з похмілля?

Лісток непрацездатності, у будь-якому його вигляді, є поважною причиною неявки на роботу. Прогулами дні відсутності вважатися не можуть. Відповідно, окрім вищевказаних наслідків, у межах трудових відносин (при роботі за умовами про працю https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/ ), інших бути не може – ні штрафу, ні звільнення не буде.

Окремо необхідно сказати про цивільно-правові договори. За замовчуванням оплата лікарняних за ними не передбачена. Вона можлива тільки у двох випадках:

1. Якщо такими є умови конкретного договору, але тоді й усі наслідки мають відповідати прописаним у контракті правилам.
2. Якщо укладено договір добровільного страхування, і тоді, як і за умовами про працю, перші 5 днів не оплачуються.

Проте не варто забувати, що розірвати цивільно-правовий договір сторони можуть у будь-який момент без будь-якого попереднього повідомлення і пояснення причин. Імовірність того, що роботодавець звільнить працівника після “п’яного лікарняного”, який має, наприклад, умову злеценя, доволі висока.

Висновок

Через зазначені негативні наслідки пацієнти, які страждають на похмілля, намагаються умовити лікарів не ставити в L4 код C, і вважається, що в багатьох випадках це вдається. За статистикою, близько 5000 таких лікарняних листів видається на рік на всю Польщу. Реальний же стан справ, за оцінкою фахівців, виглядає разів у 100 гіршим.

Ми не розповідатимемо читачам про шкоду алкоголю – люди дорослі, самі все розуміють, однак вважаємо за необхідне попередити про можливі наслідки лікарняного листка, пов’язаного з похміллям, – це передусім відсутність оплати за перші 5 днів і обізнаність роботодавця щодо причин такого L4.