HPP vs DPP vs DPČ у Чехії: у чому різниця, які податки й страховки, та що вигідніше

У Чехії є три найпоширеніші формати роботи “за наймом”: HPP (класичний трудовий договір), DPP (коротка підробітка з річним лімітом годин) і DPČ (регулярна підробітка з лімітом навантаження). Вони відрізняються не лише “паперами”, а й страховими внесками, оподаткуванням, правами на відпустку та тим, як легко довести стаж/дохід для різних життєвих ситуацій у Чехії.

Нижче — зрозуміле порівняння для українців у Чехії: ліміти, податки, медичне й соціальне страхування, права, типові кейси та короткий чекліст вибору.

ЗМІСТ

• Що означають HPP, DPP і DPČ простими словами
• Коротка таблиця-порівняння
• Ліміти годин і доходу у 2026 році
• Податки: авансова та “сразкова” (утримувана) сплата
• Соціальне та медичне страхування: коли сплачуються внески
• Права працівника: відпустка, лікарняні, доплати, захист
• Кому що вигідніше: практичні кейси
• Як обрати тип договору: чекліст перед підписанням
• Часті запитання
• Висновок

Що означають HPP, DPP і DPČ простими словами

HPP — це Hlavní pracovní poměr, тобто звичайний трудовий договір (повноцінне працевлаштування). Найбільше прав і найпрозоріша схема для “довгого” працевлаштування.

DPP — це Dohoda o provedení práce, “договір на виконання роботи”. Зазвичай його беруть для підробітків або сезонних робіт. Головна особливість: ліміт 300 годин на рік у одного роботодавця.

DPČ — це Dohoda o pracovní činnosti, “договір на трудову діяльність”. Часто підходить для регулярної роботи на неповний час (наприклад, 2–3 дні на тиждень). Особливість: обмеження за навантаженням — у середньому до половини стандартного робочого часу (типово до ~20 год/тиждень).

Порада для новоприбулих: якщо плануєте працювати стабільно та довго — зазвичай дивляться в бік HPP. Якщо потрібна гнучка підробітка — DPP або DPČ (залежно від годин та суми доходу).

Корисно також: як працювати офіційно та уникати шахрайства — інструкція для українців.

Коротка таблиця-порівняння

Ліміти годин і доходу у 2026 році

Ось ключові межі, які найчастіше впливають на “чисті гроші на руки” та ваші права:

• DPP: максимум 300 годин на рік у одного роботодавця. Якщо маєте DPP у різних роботодавців — ліміт рахується окремо для кожного.
• DPČ: робота не повинна в середньому перевищувати половину стандартного робочого часу (часто це орієнтир до ~20 год/тиждень у середньому за період).
• Пороги для страхових внесків у 2026: для DPP вирішальний поріг — 12 000 Kč брутто/місяць у одного роботодавця; для DPČ — 4 500 Kč брутто/місяць.

Що таке “брутто” (hrubá mzda)? Це сума до утримань податків і внесків. “нетто” (čistá mzda) — те, що приходить вам на рахунок.

Якщо ви працюєте кількома договорами одразу (наприклад, HPP + підробіток на DPP), дуже важливо розуміти, у кого саме і який дохід виходить щомісяця — бо пороги для внесків рахуються по-різному залежно від типу договору та роботодавця.

Податки: авансова та “сразкова” (утримувана) сплата

У Чехії з зарплати зазвичай утримують податок на доходи фізичних осіб. Для працівника найважливіше розуміти дві речі: чи ви підписали “рожевий папір” та який у вас тип оподаткування.

“Рожевий папір” — це Prohlášení poplatníka (заява платника податків). Якщо ви її підписали у роботодавця, він може застосовувати податкові знижки (наприклад, базову знижку на платника податків), і часто це збільшує “нетто”. Зазвичай одночасно підписують таку заяву лише в одного роботодавця на той самий період.

Сразкова (утримувана) сплата — чеською srážková daň. Типова ситуація для підробітків: якщо не підписано Prohlášení poplatníka і дохід у межах встановленого ліміту, податок утримують “остаточно” (часто 15%). У багатьох випадках цю утриману суму можна повернути частково або повністю, якщо подати річну декларацію і у вас виходить переплата (наприклад, невеликий річний дохід).

Якщо вам складно розібратись, що саме утримують із зарплати, попросіть у роботодавця розрахунковий листок: výplatní páska. Там видно податок, соціальні та медичні внески.

Додатково про чеські податки простими словами: податки в Чехії для мігрантів.

Соціальне та медичне страхування: коли сплачуються внески

У Чехії з зарплати можуть утримувати два ключові види внесків:

• Соціальне страхування (пов’язане зі стажем, пенсією, частиною соціальних виплат) — чеською sociální pojištění.
• Медичне страхування (державна система охорони здоров’я) — zdravotní pojištění.

HPP: зазвичай внески сплачуються майже завжди (бо це стандартна зайнятість).

DPP у 2026 році: якщо ваш місячний дохід у одного роботодавця менше 12 000 Kč брутто — зазвичай не виникає участь у соціальному/медичному страхуванні. Якщо дохід 12 000 Kč і більше — внески сплачуються.

DPČ у 2026 році: якщо місячний дохід менше 4 500 Kč брутто — зазвичай без внесків. Якщо 4 500 Kč і більше — внески сплачуються.

Чому це важливо: коли внески сплачуються, у вас зазвичай краще “видимий” офіційний стаж/зайнятість, і простіше підтверджувати доходи для оренди, банку, кредиту тощо. Але “на руки” може приходити менше через утримання.

Якщо у вас державне медичне страхування (наприклад, за певних статусів), все одно корисно вміти перевірити свою “здравотку”: як перевірити медичне страхування в Чехії.

Права працівника: відпустка, лікарняні, доплати, захист

Багато українців досі думають, що на DPP/DPČ “немає прав”. Це не так. У Чехії права працівників на договорах суттєво посилили: зокрема, для DPP та DPČ виникає право на відпустку (за виконання умов по тривалості відносин і відпрацьованих годинах).

Відпустка (dovolená): зазвичай право на неї з’являється, якщо трудові відносини за договором тривають щонайменше 28 календарних днів і ви відпрацювали мінімум годин, які зараховуються для відпустки (практично це орієнтир від 80 годин і більше за рік у межах такого договору). Точний розрахунок відпустки залежить від відпрацьованого часу та умов договору.

Лікарняні (nemocenská): право на виплати у разі хвороби в Чехії пов’язане з участю у страховій системі. Тому критично важливо розуміти, чи за вашим договором сплачуються соціальні внески (див. пороги у попередньому розділі). Якщо ви “нижче порогу” й внески не сплачуються, можливості отримати деякі виплати можуть бути обмежені.

Захист і доплати: навіть на DPP/DPČ у вас мають бути чітко визначені умови, оплата, графік/обсяг робіт, а також дотримання базових норм трудового права. Завжди наполягайте на письмовому договорі та зберігайте копію.

Якщо ви шукаєте легальну роботу без знання чеської, стане в пригоді: поради з пошуку роботи.

Кому що вигідніше: практичні кейси

Нижче — типові ситуації українців у Чехії та те, який формат часто виявляється найбільш практичним. Це не юридична порада, але хороший орієнтир для розмови з роботодавцем.

Кейс 1: Потрібна разова підробітка на кілька змін

Зазвичай підходить: DPP. Якщо ви працюєте нерегулярно й не плануєте великий місячний дохід, DPP зручний простотою. Але стежте за 300 год/рік у одного роботодавця, і за тим, щоб “не перескочити” поріг внесків, якщо ви цього не планували.

Кейс 2: Регулярна робота 2–3 дні на тиждень

Зазвичай підходить: DPČ. Це більш “стабільна” форма підробітку, ніж DPP, коли ви працюєте регулярно. Якщо дохід вищий за поріг, будуть внески — часто це плюс для підтвердження доходів і стажу.

Кейс 3: Хочете стабільність, кредит/оренду, максимум прав

Зазвичай підходить: HPP. Для оренди житла, банківських продуктів і довгострокового планування HPP найчастіше виглядає найпереконливіше. Якщо ви саме у процесі пошуку житла, може допомогти: як зняти квартиру в Празі.

Кейс 4: Паралельно кілька підробітків у різних роботодавців

Зазвичай підходить: комбінація DPP/DPČ. Тут найбільша пастка — плутанина з тим, де ви підписали Prohlášení poplatníka (“рожевий папір”), і де у вас які утримання. Ведіть просту табличку для себе: роботодавець → тип договору → брутто/місяць → чи є внески → чи підписано Prohlášení.

Кейс 5: Думали про підробіток, а потім захотіли “на себе”

Зазвичай підходить: спочатку DPČ/HPP для стабільності, а далі — розгляд OSVČ (самозайнятість), якщо це ваш шлях. Для старту: самозайняті у Чехії (OSVČ).

Як обрати тип договору: чекліст перед підписанням

• Скільки годин насправді будете працювати? Якщо регулярно і багато — частіше логічніші HPP/DPČ. Якщо епізодично — DPP.
• Який планований дохід на місяць? Пороги важливі: у 2026 для DPP — 12 000 Kč, для DPČ — 4 500 Kč (щоб розуміти, чи будуть внески).
• Чи потрібні вам “офіційні” підтвердження доходу? Для оренди/банку/візових питань часто краще, коли внески сплачуються і є стабільні виплатні листки.
• Де підписуєте Prohlášení poplatníka? Підписуйте там, де вам це дасть найбільшу користь (зазвичай основна робота), і не плутайте періоди.
• Чи прописані умови письмово? Посада/робота, ставка, період, графік/обсяг, порядок виплат, умови завершення.
• Чи зрозуміло, хто і що сплачує? Попросіть приклад розрахунку нетто або подивіться на “výplatní páska”.

Якщо у вас статус тимчасового захисту і ви паралельно вирішуєте питання документів/прав, може бути корисно: які права дає тимчасовий захист у Чехії.

Часті запитання

Чи можна мати HPP і ще DPP/DPČ одночасно?

Так, це поширена практика. Головне — не плутати, де підписано Prohlášení poplatníka, і уважно читати умови, щоб не було конфлікту інтересів або дублювання однакових обов’язків у того самого роботодавця.

Як зрозуміти, чи за мене платять медичне страхування?

Подивіться у розрахунковому листку (výplatní páska) рядки про zdravotní pojištění. Також можна перевірити статус у своїй страховій (якщо ви зареєстровані у VZP чи іншій страховій компанії).

Що вигідніше “по грошах” — DPP чи DPČ?

Якщо дохід невеликий і ви “нижче порогів” внесків, DPP/DPČ можуть давати вищу суму “на руки”. Але якщо вам потрібні права, стабільність і підтверджуваний стаж/дохід, варіант із внесками (DPČ або HPP) часто практичніший у довгостроковій перспективі.

Висновок

HPP — найкращий вибір для стабільної роботи та максимуму прав. DPČ — компроміс для регулярної роботи на неповний час. DPP — зручна форма для коротких підробітків, але з чітким лімітом годин.

Щоб не втратити гроші та права, завжди перевіряйте: скільки годин/місяць, який брутто-дохід, чи сплачуються внески, і де підписано Prohlášení poplatníka. А ще — бережіть копії договорів і розрахункових листків.

Офіційне джерело (довідкова інформація про ключові показники соціального страхування у 2026 році): cssz.cz