Медкомісія в Польщі під час прийому на роботу

“Здоров’я понад усе!”, – ми так часто з будь-якого приводу вимовляємо цю фразу, що врешті-решт перестали ставитися до неї серйозно. Засоби для існування потрібні, суперечок немає, і часом життєва необхідність змушує трудитися в таких моторошних умовах, що турбота про здоров’я відходить кудись далеко на задній план.

Чи виправдано це? Таке рішення кожен повинен приймати сам. Але чи є сенс гробити своє здоров’я, якщо існує законний і безкоштовний спосіб цього не робити? Заінтриговані?

У Польщі роботодавець зобов’язаний не тільки надавати працівникам максимально безпечні умови праці – до його обов’язків входить обов’язкова, зокрема початкова (під час влаштування на роботу) і періодична, перевірка здоров’я працівника. Як і коли це має відбуватися? За чий рахунок? І що перевіряють? Давайте розбиратися.

ЗМІСТ

• Чи обов’язковий медогляд для роботи в Польщі?
• Чи всі проходять медкомісію?
• Хто не зобов’язаний проходити медичний огляд під час прийняття на роботу?
• Документи, необхідні українцям при медогляді
• Як пройти медогляд у Польщі і що потрібно здати?
• Крок 1. Працевлаштування
• Крок 2. Отримання направлення
• Крок 3. Відвідування клініки
• Крок 4. Яких лікарів проходити та які аналізи здають?
• Крок 5. Початок роботи
• Скільки коштує проходження?
• Огляди під час роботи. Як часто можуть направляти?
• Особливості отримання Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водіїв
• Наслідки відсутності медичної довідки
• Висновок

Чи обов’язковий медогляд для роботи в Польщі?

Норми Трудового кодексу встановлюють обов’язкові перевірки здоров’я працівника перед початком його роботи, а також у процесі праці. Ми невипадково виділили слова “Трудовий кодекс”, трохи пізніше пояснимо чому.

Чи всі проходять медкомісію?

Норми законодавства встановлюють, що проходження попереднього медогляду (отримання Badania wstępne do pracy) необхідне для таких випадків:

1. Особа працевлаштовується на підставі трудового договору.
2. Співробітник є неповнолітнім.
3. Ті, що переходять на інші посади в межах одного підприємства, якщо нові обов’язки пов’язані з факторами ризику – небезпекою для здоров’я.

Існує й поняття періодичного медичного огляду. Це не є основною темою цієї статті, але ми коротко звернемося до неї нижче. Тут лише згадаємо, що періодичні огляди так само обов’язкові.

Суть будь-якого медогляду проста – лікар має підтвердити, що конкретний працівник може виконувати конкретну роботу з огляду на його стан здоров’я та ризики, які виникають у процесі виконання обов’язків.

Хто не зобов’язаний проходити медичний огляд під час прийняття на роботу?

Розділимо це питання на дві частини. По-перше, повернемося до Трудового кодексу. Саме він встановлює необхідність медогляду (бадання лікарське). Однак давайте згадаємо, що лише один тип договору підпорядковується нормам трудового законодавства – Umowa o pracę. Отже:

Ні Umowa zlecenie, ні Umowa o dzieło, регульовані цивільним законодавством, не мають на увазі обов’язкове медичне обстеження, якщо це прямо не прописано в договорах.

Однак норми трудового законодавства в галузі охорони праці та техніки безпеки поширюються на всі типи договорів, включно з цивільно-правовими, і вимагають від роботодавця створення безпечних і гігієнічних умов праці. Якщо за цивільно-правовими контрактами передбачається робота в особливих умовах, медкомісія може бути обов’язковою.

Усе подальше буде присвячено виключно випадкам трудових контрактів – Umowa o pracę.

Відповідно, друга частина питання – коли не потрібно проходити медогляд за Umowa o pracę. Ці випадки так само точно закріплені в законодавстві:

1. При поверненні до колишнього роботодавця на ту саму посаду та умови, якщо з моменту припинення дії попереднього договору минуло менше 30 днів. Сюди ж відносяться і випадки продовження / переукладення угоди про працю.
2. При новому працевлаштуванні (до нового роботодавця), якщо працівник надасть актуальну медичну довідку, зазначений стан здоров’я в якій відповідає вимогам нового робочого місця, і новий роботодавець визнає це. При цьому з моменту звільнення з попереднього місця не повинно минути більше 30 днів.

Усі зазначені умови стосуються винятково медобслуговування, яке проводиться до працевлаштування, що не заперечує необхідності періодичних обстежень.

Документи, необхідні українцям при медогляді

З точки зору працівника (або особи, яка працевлаштовується) для проходження медогляду достатньо мати два документи:

• Посвідчення особи (закордонний паспорт, ВНЖ або ПМП https://ua-migrant.pl/pokrokovyj-plan-otrymannya-karty-pobytu-u-vroclavi/ ).
• Направлення від роботодавця (Skierowanie).

Направлення оформляє роботодавець у двох примірниках. Один вручається особі, яка підлягає медичному огляду. Другий зберігається в її особовій справі.

Завантажити Skierowanie na badania wstępne do pracy

https://medycynapracyportal.pl/skierowanie_pracownika_na_badanie1.pdf

Skierowanie має включати:

• Посада, на яку працевлаштовується іноземець.
• Опис умов роботи, у т.ч. небезпечних факторів, що впливають на здоров’я.

Результатом огляду стане рішення лікаря (довідка), у якій буде вказано дозвіл приступити до роботи або аргументована відмова.

Як пройти медогляд у Польщі та що потрібно здати?

Ми описуємо ситуацію з точки зору працівника. Однак для кращого розуміння потрібно дуже коротко зупинитися на обов’язках роботодавця. Серед них є необхідність укладення договору з лікарем або клінікою, які й проводитимуть обстеження та видаватимуть висновки.

Це говорить про те, що роботодавець має право виписати Skierowanie в конкретну клініку, і працівник не має права обирати лікаря на власний розсуд, якщо не погодить цього з роботодавцем.

Крок 1. Працевлаштування

Розглядаються ситуації медоглядів для працевлаштування. Відповідно, для початку необхідно знайти роботу,  і провести всі необхідні дії: оформлення освядчення або зезволення, відкриття робочої візи, в’їзд до Польщі тощо.

Крок 2. Отримання направлення

Мова про вже розглянутий вище Skierowanie na badania wstępne do pracy. Важливо розуміти, що допуск на роботу без медогляду заборонений, але всі юридичні аспекти працевлаштування до цього моменту мають бути завершені. Іншими словами, людина вже числиться співробітником, але ще не може виконувати свої обов’язки.

Крок 3. Відвідування клініки

Працівник направляється в зазначену клініку. Наявне направлення та документи потрібно пред’явити на ресепшені, щоб отримати вказівки про час і місце (кабінет) прийому.

Без знання польської буде дуже складно обійтися – доведеться розмовляти і на ресепшені, і з лікарем. Щонайменше зрозуміти і прокоментувати питання про скарги. Якщо мовні знання не дають змоги подібного спілкування, потрібно взяти з собою людину, яка розмовляє польською.

Нерідко під час оформлення потрібно заповнити й анкету, вказавши не тільки особисті дані, а й перенесені раніше захворювання.

Крок 4. Яких лікарів проходити і які аналізи здають?

Обов’язковим лікарем буде терапевт. Він не тільки проведе загальний огляд, а й може видати направлення до фахівців.

Кількість лікарів та їхній профіль обирають заздалегідь за факторами ризику та необхідного рівня здоров’я для конкретної посади. Нерідко під час роботи з дрібними деталями призначають окуліста, у разі підвищеного пилу – пульмонолога, жінкам можуть призначити гінеколога тощо.

Ось тут можете знайти лікарів що розмовляють українською https://ua-migrant.pl/?s=%

Однак цілком імовірно, що буде достатньо терапевта. Він проведе загальний огляд: температура, тиск, огляд горла, прослуховування дихання, пальпація внутрішніх органів тощо.

Аналізи можуть бути призначені так само залежно від шкідливості виробництва. Якщо вони необхідні, то співробітника попередять. Кров буде взято в лабораторії при клініці або в окремій, якщо такий договір. Інші, ймовірно, необхідно принести заздалегідь.

Результатом огляду стане довідка від лікаря, в якій буде коротко перераховано виявлені відхилення або їх відсутність, і, головне, дано висновки про допуск до роботи.

Крок 5. Початок роботи

Лікарську довідку потрібно надати роботодавцю, який зобов’язаний зберігати її примірник у себе. Після отримання допуску до роботи буде визначено час її початку.

Скільки коштує проходження медогляду у Польщі?

Законом установлено, що всі витрати з медоглядів покладено на роботодавця. Будь-які відрахування, утримання з працівника та інше заборонені. Ба більше, коли йдеться про періодичне обстеження, то воно має бути організоване в робочий час.

Однак деякі додаткові витрати (наприклад, на дорогу) можливі, але вони незначні.

Огляди під час роботи. Як часто можуть направляти?

Крім Badania wstępne do pracy є й періодичні огляди. Законодавство вимагає від роботодавця перевіряти стан здоров’я своїх працівників у процесі праці.

Періодичність такого медогляду встановлює лікар, ґрунтуючись на законодавчих нормах та умовах роботи. У звичайних умовах це цілком може бути один раз на кілька років.

Однак є ще одна необхідність позапланових (контрольних) оглядів – їх обов’язково має пройти працівник, якщо перебував на лікарняному понад 30 днів.

Особливості отримання Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водіїв

Часто виникає плутанина, пов’язана саме з медичним оглядом водіїв. Нині чинні норми законів, що регламентують отримання/продовження водійських прав, свідчать про необхідність заміни водійського посвідчення у певний період. При цьому чітко вказано, що медична довідка може бути видана без терміну придатності.

Суть цих норм у тому, що лікар, розглядаючи стан здоров’я водія, може встановити або безстроковий характер довідки, або, на власний розсуд, визначити терміни наступного огляду. Цей параметр має індивідуальний підхід.

Безстроковість “водійської довідки” не звільняє роботодавця від необхідності ініціювати проведення загального медогляду при працевлаштуванні або в процесі роботи водієм. Такі огляди проводитимуться на загальних підставах.

Наслідки відсутності медичної довідки

За ненадання умов для медогляду або допуску до роботи без нього відповідальність несе роботодавець. Штраф за порушення Трудового кодексу становить від 1 000 до 30 000 злотих.

Висновок

Отже, медогляд необхідний, а його виконання та оплата є обов’язком роботодавця. Ще раз нагадаємо, що подібні огляди є вимогами Трудового кодексу, тобто підпорядковуються їм лише уми про працю.

Але й ті, хто має умови злеценя / про дзело, можуть розраховувати на медогляд, якщо ці параметри прямо вказані в договорах. Якщо ж цього немає, але укладений контракт потрапляє під визначення “трудового договору” (працівник виконує роботи в місці та в часі, визначеному роботодавцем і під його початком), то такі договори можуть бути визнані Umowa o pracę у судовому порядку.