Мінімальна зарплата в Чехії у 2026 році: нічні, вихідні, свята + приклади розрахунку (і що перевіряти у «платіжці»)

Якщо ви працюєте в Чехії, важливо знати не лише мінімальну зарплату, а й обов’язкові доплати за нічні зміни, роботу у вихідні та у свята. Саме на цих доплатах роботодавці найчастіше «економлять» у розрахункових листах. Нижче : які мінімальні суми діють у 2026 році, як швидко перевірити нарахування та які рядки мають бути у вашій výplatní páska (розрахунковому листі).

ЗМІСТ

• Мінімальна зарплата в Чехії у 2026 році
• Базові терміни: hrubá mzda, čistá mzda, průměrný výdělek
• Доплати: нічні, вихідні, свята та понаднормові
  • Доплата за нічну роботу
  • Доплата за роботу в суботу та неділю
  • Оплата роботи у свято
  • Оплата понаднормових годин
  • Доплата за шкідливі або ускладнені умови праці
• Приклади розрахунку доплат
• Що має бути в розрахунковому листі (výplatní páska)
• Що роботодавці найчастіше «забувають» нарахувати
• Що робити, якщо вам недоплатили
• Висновок

Мінімальна зарплата в Чехії у 2026 році

У Чехії мінімальна зарплата називається minimální mzda. Це найнижча дозволена законом оплата за повну зайнятість (стандартно 40 годин на тиждень). У 2026 році встановлено:

• 22 400 Kč на місяць (брутто, тобто «грязними»)
• 134,40 Kč за годину (брутто)

Офіційне джерело: mpsv.cz

Важливо: мінімальна зарплата — це база. Якщо ви працюєте у ночі, у вихідні або у свята, до базової оплати мають додаватися доплати. Іноді ці доплати становлять відчутну частину зарплати.

Якщо ви лише шукаєте роботу або хочете перевірити, чи працевлаштування легальне, корисно: як працювати офіційно через агентства і не потрапити в шахрайство.

Базові терміни: hrubá mzda, čistá mzda, průměrný výdělek

У чеських документах зустрічаються терміни, які легко переплутати:

• Hrubá mzda — зарплата брутто («грязними»), до утримання податку та страхувань.
• Čistá mzda — зарплата нетто («на руки»), після утримань.
• Průměrný výdělek — середній заробіток (зазвичай середня погодинна ставка, яку роботодавець обчислює за правилами трудового законодавства). Саме від нього часто рахують доплати у відсотках.

Практична порада: коли ви перевіряєте доплати, дивіться, від чого вони пораховані — від вашої «звичайної» ставки за годину чи від офіційного průměrný výdělek (іноді ці цифри відрізняються).

Доплати: нічні, вихідні, свята та понаднормові

Нижче — найпоширеніші доплати, які мають окремими рядками відображатися в розрахунковому листі. Пам’ятайте: в окремих компаніях або за колективним договором (kolektivní smlouva) доплати можуть бути вищі, але не нижчі за законодавчий мінімум.

Доплата за нічну роботу

Нічна робота у Чехії — це робота в період з 22:00 до 06:00. За кожну годину нічної роботи працівнику належить доплата 20% від середнього погодинного заробітку (průměrný hodinový výdělek).

Офіційно: ppropo.mpsv.cz

Доплата за роботу в суботу та неділю

За роботу у суботу або неділю належить доплата 25% від середнього погодинного заробітку за кожну годину.

Офіційно: ppropo.mpsv.cz

Оплата роботи у свято

Якщо ви працювали у державне свято (svátek), типове правило таке:

• вам виплачують звичайну зарплату за відпрацьовані години і надають відгул (компенсаційний відпочинок) у тому ж обсязі;
• або (за домовленістю) замість відгулу можуть виплатити доплату у розмірі 100% середнього погодинного заробітку за кожну годину роботи у свято.

Офіційно: ppropo.mpsv.cz

Оплата понаднормових годин

Понаднормова робота (práce přesčas) — це години понад ваш графік/норму, виконані за дорученням або зі згоди роботодавця. За понаднормові зазвичай належить:

• звичайна оплата за відпрацьовані години + доплата мінімум 25% від середнього заробітку,
• або (за домовленістю) відгул замість доплати.

Порада: понаднормові часто «ховають» у рядку “odměny/bonus” (премії). Це не завжди порушення, але у розрахунку має бути видно, скільки саме годин було понаднормово і як це компенсовано.

Доплата за шкідливі або ускладнені умови праці

У Чехії це називають ztížené pracovní prostředí — робота в ускладнених умовах (наприклад, пил, шум, хімічні фактори тощо — залежить від оцінки умов праці на підприємстві). Мінімальна доплата за кожну годину становить не менше 10% від мінімальної погодинної зарплати.

У 2026 році це мінімум: 13,44 Kč/год (тобто 10% від 134,40 Kč).

Офіційна сторінка з поясненнями: ppropo.mpsv.cz

Приклади розрахунку доплат

Нижче — приклади «на пальцях». У реальному житті доплати частіше рахують від průměrný výdělek (середнього погодинного заробітку), який роботодавець визначає за правилами. Для простоти візьмемо, що ваш середній погодинний заробіток дорівнює 150 Kč/год.

Приклад 1: 6 годин уночі

Нічна доплата: 20% від 150 Kč = 30 Kč за годину.

• База: 6 год × 150 Kč = 900 Kč
• Нічна доплата: 6 год × 30 Kč = 180 Kč
• Разом за нічну зміну (брутто): 1 080 Kč

Приклад 2: 8 годин у неділю

Доплата за вихідний: 25% від 150 Kč = 37,50 Kč за годину.

• База: 8 год × 150 Kč = 1 200 Kč
• Доплата за неділю: 8 год × 37,50 Kč = 300 Kč
• Разом за зміну в неділю (брутто): 1 500 Kč

Приклад 3: 8 годин у державне свято

Варіанти компенсації залежать від домовленості:

• Варіант А (типовий): 8 год × 150 Kč = 1 200 Kč + відгул 8 год (без зменшення зарплати за час відгулу).
• Варіант Б (замість відгулу — доплата): 8 год × 150 Kč = 1 200 Kč + доплата 100% (8 год × 150 Kč = 1 200 Kč) → разом 2 400 Kč.

Підказка для перевірки: якщо ви працювали у свято і не брали відгул, у «платіжці» має бути або рядок із доплатою за свято, або чітка фіксація компенсаційного відпочинку в документах/табелі.

Приклад 4: робота на «мінімалці» + ускладнені умови

Припустимо, у вас базова ставка дорівнює мінімальній: 134,40 Kč/год, і ви маєте доплату за ускладнені умови праці мінімум 13,44 Kč/год.

• За 160 год/міс база: 160 × 134,40 = 21 504 Kč (увага: для «місячної мінімалки» важливі норми годин у конкретному місяці та тип договору)
• Доплата за умови: 160 × 13,44 = 2 150,40 Kč

На практиці при повній зайнятості роботодавець має «дотягнути» вашу місячну оплату щонайменше до 22 400 Kč (якщо ви відпрацювали повний фонд часу), а доплати — нарахувати зверху, якщо вони вам належать.

Про податки та утримання (чому «на руки» менше, ніж у договорі) може стати у пригоді: податки в Чехії.

Що має бути в розрахунковому листі (výplatní páska)

Výplatní páska — це ваш розрахунковий лист (іноді кажуть «платіжка»). Він потрібен не «для галочки»: це документ, за яким ви можете довести, що вам щось не донарахували.

Зазвичай у розрахунковому листі мають бути такі блоки:

• Ідентифікація: назва роботодавця, ваші дані, період (місяць), тип виплати.
• Відпрацьований час: кількість годин/змін, інколи — розбивка (нічні, вихідні, свята, понаднормові).
• Базова оплата: ставка (за годину або місяць), нарахована сума.
• Доплати (příplatky) окремими рядками: за ніч, суботу/неділю, свято (або відгул), понаднормові, ускладнені умови тощо.
• Премії/бонуси (odměny/bonus) — якщо є, але вони не мають «підміняти» обов’язкові доплати без пояснення.
• Утримання: соціальне страхування (sociální), медичне страхування (zdravotní), податок (daň), інші утримання (за наявності).
• Підсумок: hrubá mzda (брутто), чиста сума до виплати (čistá mzda), дата виплати, спосіб (банк/готівка).

Якщо у вас тимчасовий захист, корисно також розуміти загальні правила перебування та змін: зміни в Чехії.

Що роботодавці найчастіше «забувають» нарахувати

Ось типові «червоні прапорці», які варто перевірити в першу чергу:

• Нічні години не виділені окремо або стоїть 0, хоча ви працювали після 22:00.
• Вихідні підрахували як звичайний день: є години, але немає доплати за суботу/неділю.
• Свято «закрили» премією без пояснення: інколи дають бонус, але не відображають, що це компенсація за свято/відгул.
• Понаднормові зникли: у табелі були, а у výplatní páska — ні, або годин менше, ніж фактично.
• Неправильна база для відсотків: доплати рахують від «нижчої» ставки, ніж ваш реальний середній заробіток.
• «Мінімалка» не дотягнута: за повний місяць і повний фонд часу сума брутто нижча за встановлений мінімум.
• Немає прозорості: у листі лише одна сума без розшифровки годин і доплат. Це незручно для працівника й часто приховує помилки.

Якщо ви працюєте через агенцію, особливо уважно звіряйте табелі та «платіжки» — там найчастіше трапляються розбіжності між фактичними змінами і тим, що потрапило в бухгалтерію.

Що робити, якщо вам недоплатили

Дійте по кроках — спокійно і з доказами:

• Зберіть підтвердження: фото графіка/розкладу, табелі, повідомлення з керівником, виписки з банку, výplatní páska за спірні місяці.
• Попросіть розшифровку у бухгалтера/HR: скільки годин нічних, вихідних, свят, понаднормових зараховано і яка база (průměrný výdělek).
• Попросіть виправлення письмово (email/повідомлення), коротко: дата, місяць, що саме не нараховано, скільки годин.
• Якщо ігнорують — звертайтеся до державної інспекції праці (Státní úřad inspekce práce, SUIP). Офіційний сайт: suip.cz.

Щоб зменшити ризики, тримайте документи в порядку і працюйте легально. Якщо ви ще не впевнені, як це правильно організувати, корисно: як знайти легальну роботу без знання чеської.

Висновок

У 2026 році мінімальна зарплата в Чехії становить 22 400 Kč/місяць або 134,40 Kč/год (брутто), а доплати за нічні зміни, вихідні та свята мають нараховуватися окремо й прозоро. Найкраща звичка — щомісяця звіряти години з табелем і перевіряти, чи є у вашій výplatní páska рядки з доплатами та правильними сумами. Це кілька хвилин, які можуть зберегти вам тисячі крон.