Що буде, якщо купити лікарняний у Польщі

Кожен, на жаль, може захворіти. Оформити т.зв. лікарняний листок має право будь-хто з тих, хто працює в Польщі, і коли питання стосується справді поганого самопочуття, проблем, як правило, не виникає. Однак не виключені випадки, коли співробітник купує лист непрацездатності або отримує його іншим обманним шляхом, і, продовжуючи отримувати винагороду, фактично не виконує своїх обов’язків.

Як роботодавець зможе виявити недобросовісного працівника? Яка відповідальність за зловживання лікарняним? Як співробітник може захистити себе від неправдивих звинувачень? Відповіді читайте в цьому матеріалі.

ЗМІСТ

• До яких договорів належить питання зловживання лікарняним?
• Право на винагороду в період непрацездатності
• Причини можливого контролю за зловживанням лікарняним
• Як здійснюється контроль за працівником на лікарняному?
• Чи можуть оштрафувати за зловживання L4?
• Чи можливе звільнення за зловживання лікарняним?
• Як захистити себе від втрати роботи чи допомоги по хворобі?
• Висновок

До яких договорів належить питання зловживання лікарняним?

Усе, що розглядається далі, повною мірою стосується роботи за умовами про працю. У лікарняного за умовами злецения є свої дуже суттєві відмінності, але якщо говорити коротко, то зводяться вони до оплати добровільного страхування – якщо воно є, тема статті актуальна, якщо ні – то жодних виплат за лікарняним листком не буде, а значить, і зловживати працівник нічим не зможе.

Водночас частина положень встановлюється Трудовим кодексом Польщі, а отже не повною мірою поширюється на цивільно-правові договори. Юридично – це так, але на практиці інструменти перевірок у роботодавця однакові, а можливість звільнення через злеценіння є і без формальних приводів.

Право на винагороду в період непрацездатності

У Трудовому кодексі чітко вказано, що працівник, який перебуває на лікарняному (у польській термінології використовується найменування лікарняного листа – L4), має право на заробітну плату. У переважній більшості випадків він отримуватиме 80% своєї оплати праці (art.92 k.p.).

Звісно, лікарняний, хоча й необхідний у багатьох випадках, зазвичай не викликає великої радості в роботодавців. Вони повинні платити зарплату відсутньому і водночас компенсувати брак персоналу (наприклад, за рахунок понаднормової роботи інших співробітників). У результаті використання L4 співробітниками створює додаткові операційні витрати з боку начальника, що логічно призводить до бажання проконтролювати відсутність зловживань у співробітника.

Причини можливого контролю зловживання лікарняним зловживанням

Очевидно, що співробітники, які зловживають своїм лікарняним, діють на шкоду всій компанії. Масштаби цієї шкоди можуть бути різними, але сам факт негативного впливу на технологічний процес незаперечний.

Практика показує, що трапляються випадки перебування на L4 не тільки тижні й місяці, а й роки, незважаючи на те, що людина виявлялася повністю здоровою. Це рідко стосується іноземців, так швидше “хуліганять” поляки, але статистика підтверджує наявність подібних прецедентів. Причому їхній масштаб такий, що змушує законодавців час від часу переглядати норми, посилюючи різні правила.

Працівник повинен використовувати час перебування на лікарняному виключно з метою відновлення здоров’я. Якщо це не так, роботодавець може перевірити правомірність використання L4, а в разі виявлення порушення вжити заходів щодо покарання співробітника.

Як здійснюється контроль за працівником на лікарняному?

Якщо лікарняний триває занадто довго або часто повторюється, у роботодавця можуть виникнути сумніви щодо сумлінності свого підлеглого. Закон дає роботодавцю можливість поставити під сумнів правомірність використання L4 і вимагати проведення перевірки. Підтримку в цьому питанні зобов’язаний надати ZUS, але управління не діє самостійно – ініціатором повинен виступити роботодавець.

ZUS порушує контрольне провадження щодо працівника, підозрюваного у зловживанні лікарняним листом за заявою роботодавця. Лист має бути поданий у суворо визначеному форматі за суворо визначених умов. Як саме та на яких підставах проводяться такі перевірки можна детально дізнатися з цього матеріалу.

Нагадаємо лише, що ініціювання перевірки може бути у двох випадках:

1. Коли працівник використовує багато короткострокових лікарняних.
2. Коли працівник тривалий час перебував на лікарняному.

Працівник зобов’язаний вказати місце свого фактичного перебування під час хвороби. Інспектори ZUS відвідуватимуть його в зазначеному місці, щоб перевірити дійсність виданого L4. Кожна зміна географії перебування вимагає термінового повідомлення ZUS і роботодавця.

Чи можуть оштрафувати за зловживання L4?

Після перевірки інспектор ZUS складає акт, у якому зазначає, чи мало місце зловживання лікарняним листом. У разі виявлення порушення працівник втратить право на допомогу по хворобі, зокрема й на суми, які йому вже були виплачені в рамках цього L4, тобто отримані гроші доведеться повернути.

Додаткових штрафів або утримань проводитися не може. Однак відсутність оплати не єдиний наслідок, на який має зважати несумлінний співробітник.

Чи можливе звільнення за зловживання лікарняним?

Крім відкликання допомоги у зв’язку з хворобою, роботодавець може застосувати до недобросовісного працівника суворіші санкції. Положення трудового законодавства дозволяють у таких ситуаціях розірвати чинний трудовий договір незалежно від строку його дії, іншими словами, за зловживання L4 можуть звільнити за дисциплінарною статтею. https://ua-migrant.pl/zwolnienie-dyscyplinarne-shho-robyty-yakshho-zvilnyly-za-statteyu-v-polshhi/

Тут знову потрібно звернутися до типів договорів. Таке звільнення найактуальніше при умові про працю, оскільки дозволяє розірвати договір без попереднього повідомлення. Для умови злеценіння така небезпека не настільки принципова, оскільки замовник (роботодавець) і так має право розірвати контракт у будь-який момент.

Суди на практиці дотримуються позиції, що зловживання лікарняним може вважатися порушенням основних обов’язків працівника.

Як правило, працівник не може бути звільнений з роботи, перебуваючи на лікарняному. Однак зловживання L4 виправдовує розірвання трудового договору будь-яким способом, дозволеним Трудовим кодексом (і, отже, також без строку попередження). Але потрібно розуміти й таке: роботодавець може використовувати звільнення, як захід впливу, але не зобов’язаний так чинити. Рішення залишається за ним.

Як захистити себе від втрати роботи або допомоги через хворобу?

Недобросовісним може виявитися не тільки працівник, а й сам роботодавець. Наприклад, бажаючи заощадити, керівник ініціює перевірку. Домагається визнання порушення з боку співробітника і відмовляється оплачувати йому лікарняний. Іноді інспектор ZUS неправильно оцінює ситуацію і вирішує, що мали місце порушення. Так буде, наприклад, коли хворому співробітнику довелося скористатися додатковими медичними консультаціями або купити ліки під час перевірки.

Якщо співробітника на L4 звинувачують у зловживанні лікарняним, він може спробувати відстояти свою позицію. Хороший аргумент у такій ситуації – показати, що працівник живе один і не може розраховувати на чиюсь допомогу – чи то купівля продуктів, ліків, чи то похід до лікаря.

Якщо роботодавець не бажає приймати аргументів працівника і вирішує, що в цій ситуації трудовий договір підлягає розірванню, працівник може оскаржити таке рішення. Під час припинення трудових відносин роботодавець має проінструктувати звільнюваного про його право на звернення до компетентного суду з трудових спорів (знову ж таки, йдеться тільки про умови про працю). Там він може довести свою невинність і вимагати поновлення на роботі.

Висновок

Резюмуємо. Зловживання лікарняними листами пов’язане з правом порушення контрольних перевірок з боку Управління соціального страхування (ZUS) і роботодавця. Якщо під час такого контролю з’ясується, що працівник незаконно використовує L4, він позбудеться оплати за період “хвороби”.

Роботодавець може і розірвати трудовий договір з працюючою особою будь-яким способом, передбаченим Трудовим кодексом, зокрема й без дотримання строку повідомлення за дисциплінарною статтею. Таке звільнення може негативно позначитися на майбутньому працевлаштуванні.