Що таке передпенсійний захист працівників у Польщі?

Передпенсійний захист у Польщі, або ochrona przedemerytalna, обмежує право роботодавця розірвати трудовий договір із працівником, який наближається до пенсійного віку. Основне правило міститься у статті 39 польського Кодексу праці: роботодавець не може вручити такому працівникові звичайне повідомлення про звільнення, якщо до пенсійного віку залишилося не більше чотирьох років і після його досягнення працівник зможе отримати пенсію.

Цей захист поширюється на українців на тих самих умовах, що й на громадян Польщі, якщо вони працюють на підставі трудового договору та до їхніх трудових відносин застосовується польське законодавство. Водночас це не абсолютна заборона на будь-яке припинення роботи: закон передбачає важливі винятки.

ЗМІСТ

• Що таке передпенсійний захист
• Хто має право на передпенсійний захист
• Коли починається передпенсійний захист
• Чи захищає строковий трудовий договір
• Від чого саме захищає стаття 39 Кодексу праці
• Коли працівника все-таки можна звільнити
• Чи можна змінити посаду або зменшити зарплату
• Що робити після отримання повідомлення про звільнення
• Коли передпенсійний захист припиняється
• Що варто запам’ятати

Що таке передпенсійний захист

Передпенсійний захист — це передусім заборона роботодавцеві вручати працівнику звичайне повідомлення про розірвання трудового договору, польською wypowiedzenie umowy o pracę. Захист діє протягом останніх чотирьох років перед досягненням пенсійного віку.

Важливо розрізняти звичайне звільнення з періодом попередження та інші способи припинення трудових відносин. Стаття 39 Кодексу праці не гарантує, що працівник за будь-яких обставин залишатиметься на роботі до пенсії. Вона забороняє конкретну дію роботодавця — вручення звичайного повідомлення про звільнення в період захисту.

Сама ліквідація посади, скорочення штату, реорганізація відділу або бажання замінити старшого працівника молодшим за загальним правилом не скасовують передпенсійний захист.

Хто має право на передпенсійний захист

Для застосування статті 39 Кодексу праці одночасно мають виконуватися такі умови:

• особа має статус працівника та працює на підставі трудового договору;
• до досягнення пенсійного віку залишається не більше чотирьох років;
• періоди зайнятості та страхування дозволять отримати право на пенсію після досягнення відповідного віку.

Який договір дає право на захист

Передпенсійний захист стосується трудових договорів, тобто umowa o pracę. Він не виникає лише через те, що людина постійно працює в одній компанії або сплачує внески до ZUS.

Особи, які виконують роботу за umowa zlecenie, umowa o dzieło або в межах власної підприємницької діяльності, не користуються захистом за статтею 39 Кодексу праці. Детальніше про відмінності між договорами можна прочитати у матеріалі «Умова о Праце та Умова Злеценя: у чому різниця?».

З якого віку працівник перебуває під захистом

Загальний пенсійний вік у Польщі становить:

• 60 років для жінок;
• 65 років для чоловіків.

Тому за стандартних умов захист починається з 56 років для жінок і з 61 року для чоловіків. Визначальною є точна дата народження, а не лише календарний рік.

Для окремих професійних груп закон може встановлювати нижчий пенсійний вік, який вважається звичайним пенсійним віком саме для цієї групи. Проте саме право на дострокову пенсію, передпенсійну виплату або іншу пільгу не завжди означає автоматичне застосування статті 39. Такі випадки потрібно оцінювати за конкретними пенсійними нормами.

Як враховується робота в Україні

Період роботи лише в одного польського роботодавця не є єдиним показником. Враховуються загальні страхові періоди, які мають значення для набуття пенсійних прав.

Між Польщею та Україною діє угода про соціальне забезпечення. Вона дозволяє за необхідності координувати польські та українські періоди страхування. При цьому польський ZUS розраховує виплату за польські страхові періоди, а українська установа — за періоди страхування в Україні.

Для осіб, народжених після 31 грудня 1948 року, право на звичайну польську пенсію після досягнення пенсійного віку не вимагає обов’язково мати 20 або 25 років стажу. Такий стаж має значення, зокрема, для гарантії мінімального розміру пенсії. Тому питання про виконання умов статті 39 потрібно оцінювати з урахуванням віку, страхування та індивідуальної пенсійної ситуації працівника.

Коли починається передпенсійний захист

Захист починається в день, коли до відповідного пенсійного віку залишається рівно чотири роки.

Наприклад, чоловік народився 10 грудня 1965 року. Загального пенсійного віку 65 років він досягне 10 грудня 2030 року, тому передпенсійний захист почнеться 10 грудня 2026 року.

Для оцінки законності звільнення важлива дата, коли роботодавець вручив працівнику повідомлення про розірвання договору. Якщо повідомлення було вручено до початку чотирирічного періоду, трудовий договір може припинитися вже тоді, коли працівник формально перебуватиме у передпенсійному віці.

У наведеному прикладі повідомлення, вручене 9 грудня 2026 року, не порушуватиме статтю 39 лише через те, що період попередження закінчиться після 10 грудня. Якщо ж роботодавець вручить його 10 грудня або пізніше, потрібно перевірити, чи не порушує це передпенсійний захист.

Чи захищає строковий трудовий договір

Передпенсійний захист поширюється не лише на безстрокові, а й на строкові трудові договори. У постанові від 30 вересня 2025 року у справі III PZP 6/24 Верховний суд Польщі підтвердив, що заборона зі статті 39 стосується також строкового договору, строк якого закінчується раніше, ніж працівник досягне пенсійного віку.

Це означає, що роботодавець не може достроково розірвати такий договір шляхом звичайного повідомлення лише тому, що його кінцева дата припадає до виходу працівника на пенсію.

Водночас захист не продовжує строковий договір автоматично. Якщо в договорі зазначено конкретну дату завершення, він припиниться в цю дату без необхідності вручати повідомлення про звільнення. Роботодавець не зобов’язаний укладати наступний договір лише через передпенсійний вік працівника.

Від чого саме захищає стаття 39 Кодексу праці

У період передпенсійного захисту роботодавець за загальним правилом не може:

• вручити звичайне повідомлення про розірвання трудового договору;
• обґрунтувати звільнення лише скороченням конкретної посади, якщо немає спеціальної законної підстави для обходу захисту;
• використати наближення пенсії як причину усунення працівника з компанії;
• погіршити істотні умови праці або оплати шляхом wypowiedzenie zmieniające, якщо немає передбаченого законом винятку.

Захист не залежить від громадянства. Українець, який легально працює за польським трудовим договором і виконує умови статті 39, не може бути позбавлений цього права через іноземне громадянство, статус перебування або країну походження.

Коли працівника все-таки можна звільнити

Передпенсійний захист не блокує всі способи завершення трудових відносин. Договір може припинитися або бути розірваний у таких ситуаціях.

Закінчення строкового договору

Строковий договір припиняється в день, визначений сторонами. Стаття 39 забороняє його дострокове розірвання шляхом звичайного повідомлення, але не змушує роботодавця продовжувати договір.

Рішення самого працівника

Працівник може сам подати заяву про звільнення або погодитися на припинення договору за взаємною згодою сторін, тобто porozumienie stron. Передпенсійний захист не забороняє таких рішень.

Підписання угоди про припинення роботи є добровільним. Якщо роботодавець пропонує підписати документ негайно, працівник має право взяти час на ознайомлення. Після підписання угоди скасувати її значно складніше, ніж оскаржити звичайне повідомлення про звільнення. Про способи завершення роботи докладніше розповідає стаття «Як звільнитися з роботи в Польщі та розірвати трудовий договір».

Звільнення без попередження з вини працівника

Стаття 39 не перешкоджає дисциплінарному звільненню за статтею 52 Кодексу праці, якщо працівник тяжко порушив основні трудові обов’язки або виникла інша законна підстава. Роботодавець усе одно повинен дотриматися процедури, строків і мати докази порушення.

Тривала відсутність через хворобу

Після вичерпання передбачених законом періодів захисту роботодавець за певних умов може розірвати договір без попередження через тривалу непрацездатність працівника на підставі статті 53 Кодексу праці. Сам передпенсійний вік не продовжує період захисту під час хвороби.

Банкрутство або ліквідація роботодавця

У разі офіційного оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця стаття 39 не застосовується. Водночас ліквідація лише одного відділу або робочого місця не є тотожною ліквідації всього роботодавця.

Право на ренту через повну непрацездатність

Відповідно до статті 40 Кодексу праці передпенсійний захист не застосовується, якщо працівник набув право на ренту у зв’язку з повною непрацездатністю, польською renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Йдеться саме про повну непрацездатність, а не про будь-яке рішення щодо інвалідності або часткової втрати працездатності.

Більше прикладів спеціального захисту працівників наведено у матеріалі «Кого не можуть звільнити в Польщі: захищені працівники і винятки».

Чи можна змінити посаду або зменшити зарплату

Передпенсійний захист зазвичай охоплює також wypowiedzenie zmieniające — повідомлення про зміну істотних умов праці або оплати. Наприклад, роботодавець не може без законної підстави знизити зарплату, зменшити ставку, перевести працівника на гіршу посаду або змінити постійне місце роботи.

Стаття 43 Кодексу праці дозволяє змінити умови захищеному працівникові, якщо це стало необхідним через:

• запровадження нових правил оплати для всіх працівників або для всієї групи, до якої належить працівник;
• підтверджену медичним висновком втрату здатності виконувати попередню роботу;
• втрату не з вини працівника дозволу, посвідчення або іншого права, необхідного для виконання роботи.

Окремі правила діють під час групових звільнень або індивідуального скорочення з причин, не пов’язаних із працівником, у роботодавця, який підпадає під спеціальний закон про такі звільнення. Захищеному працівникові може бути вручено повідомлення про зміну умов. Якщо через це зменшується зарплата, до завершення періоду спеціального захисту може належати компенсаційна доплата.

Працівник може відмовитися від запропонованих нових умов. У такій ситуації договір припиниться після завершення періоду попередження. Тому перед відмовою потрібно перевірити зміст документа, строк для відповіді та можливі наслідки.

Що робити після отримання повідомлення про звільнення

Якщо роботодавець вручив повідомлення про звільнення під час передпенсійного захисту, діяти потрібно швидко. Сам факт порушення статті 39 не скасовує повідомлення автоматично — необхідно звернутися до суду праці.

Практичний порядок дій:

• Запишіть дату отримання документа. Саме від неї зазвичай обчислюється строк звернення до суду.
• Збережіть повідомлення та конверт. Необхідні також трудовий договір, анекси, розрахункові листи, листування та документи про пенсійний вік.
• Перевірте спосіб припинення договору. Звичайне повідомлення, дисциплінарне звільнення, угода сторін і закінчення строкового договору мають різні наслідки.
• Не підписуйте угоду сторін під тиском. Підпис на підтвердження отримання повідомлення не завжди означає згоду зі звільненням, але зміст кожного документа потрібно уважно прочитати.
• Подайте позов протягом 21 дня. Строк обчислюється від дня вручення повідомлення про звільнення. Звернення до роботодавця, профспілки або інспекції праці зазвичай не зупиняє цей строк.

Якщо строк пропущено не з вини працівника, можна просити суд про його поновлення. Таке клопотання потрібно подати протягом семи днів після припинення причини, яка заважала своєчасно звернутися до суду, та обґрунтувати пропуск.

Чого можна вимагати в суді праці

Залежно від етапу справи, виду договору та обставин працівник може вимагати:

• визнання повідомлення про звільнення неефективним, якщо договір ще не припинився;
• поновлення на попередніх умовах, якщо трудові відносини вже припинилися;
• грошової компенсації замість поновлення.

Якщо захищеного працівника поновили на роботі й він повернувся до виконання обов’язків, йому може належати зарплата за весь період вимушеної відсутності. У випадку строкового договору, який уже закінчився або має незабаром закінчитися, суд може присудити лише компенсацію.

Скарга до Państwowa Inspekcja Pracy може допомогти перевірити дотримання трудового законодавства та отримати консультацію, але саме суд праці вирішує питання про поновлення, неефективність повідомлення або компенсацію.

Коли передпенсійний захист припиняється

Захист за статтею 39 припиняється з досягненням відповідного пенсійного віку. Відтоді роботодавець може застосовувати загальні правила розірвання трудового договору.

Досягнення пенсійного віку не припиняє трудовий договір автоматично. Працівник може продовжувати працювати, а для отримання пенсії потрібно подати відповідну заяву до ZUS.

Сам вік або набуття права на пенсію не повинні бути єдиною причиною звільнення. Роботодавець має вказати реальну, конкретну та недискримінаційну підставу, пов’язану, наприклад, з організацією роботи, поведінкою працівника або належно проведеним скороченням.

Що варто запам’ятати

• Передпенсійний захист зазвичай починається у 56 років для жінок і в 61 рік для чоловіків.
• Захист діє лише в межах трудових відносин і не поширюється на цивільно-правові договори.
• Роботодавець не може вручити звичайне повідомлення про звільнення під час захисного періоду без спеціальної законної підстави.
• Захист охоплює також строкові трудові договори, але не продовжує їх після зазначеної кінцевої дати.
• Дисциплінарне звільнення, тривала непрацездатність, банкрутство або ліквідація роботодавця можуть становити винятки.
• На оскарження повідомлення про звільнення до суду праці зазвичай є 21 день від моменту його отримання.
• Досягнення пенсійного віку не завершує роботу автоматично і не повинно бути єдиною причиною звільнення.

Передпенсійний захист є важливою гарантією стабільності для працівників старшого віку, але його ефективність залежить від виду договору, точної дати вручення повідомлення та способу припинення трудових відносин. Корисні матеріали про працевлаштування зібрані також у розділі «Робота і кар’єра в Польщі».

Корисні матеріали з трудових питань та життя в Польщі шукайте на сайті ЮА Мігрант — інформаційному ресурсі для українців у Польщі.

Можливо, ви або ваші знайомі стикалися з передпенсійним захистом на практиці. Поділіться своїм досвідом у коментарях під статтею.