Що таке передпенсійний захист працівників у Польщі?

Передпенсійний вік — важливий етап у житті кожного працівника. Польське трудове законодавство передбачає спеціальний захист для осіб, яким залишилось менше чотирьох років до пенсії. Ця норма особливо актуальна і для українців, які працюють у Польщі та планують залишатись тут на тривалий час.

Що таке передпенсійний захист?

Передпенсійний захист у Польщі (польською — ochrona przedemerytalna) — це законодавча заборона на звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо до його пенсійного віку залишилось 4 роки або менше. Ця норма закріплена у статті 39 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy RP).

Важливо: захист стосується лише трудових договорів (umowa o pracę). Ті, хто працює за цивільно-правовими договорами (наприклад, umowa zlecenie або umowa o dzieło), під дію цієї статті не підпадають.

Хто має право на передпенсійний захист?

На захист можуть розраховувати особи, які:

• працюють за трудовим договором;
• мають трудовий стаж, що дозволяє вийти на пенсію у встановленому віці;
• досягли віку, коли до пенсії залишилось не більше 4 років (60 років для жінок, 65 — для чоловіків).

Також захист поширюється на осіб із правом дострокового виходу на пенсію, наприклад, за шкідливими умовами праці.

До речі, якщо українець має офіційно підтверджений стаж роботи за кордоном, у тому числі в Україні, він теж може враховуватись при нарахуванні пенсійних прав у Польщі.

Коли захист починає діяти?

Захист починає діяти з моменту, коли до пенсійного віку залишається рівно 4 роки. Якщо роботодавець встиг повідомити про розірвання трудового договору до цієї дати, то завершення роботи вже після входження у передпенсійний період не вважається порушенням.

Наприклад, жінка досягає 60 років 1 серпня 2026 року. Отже, передпенсійний захист починає діяти з 1 серпня 2022 року. Якщо роботодавець повідомив її про звільнення в липні 2022-го, звільнення в жовтні 2022-го буде легальним.

У яких випадках можна звільнити працівника, незважаючи на передпенсійний вік?

Існують винятки, коли захист не діє. Зокрема:

• при зміні системи оплати праці всім працівникам;
• якщо працівник втратив здатність виконувати роботу (за медичним висновком);
• при втраті необхідних для роботи дозволів або кваліфікацій;
• при ліквідації або банкрутстві роботодавця;
• якщо працівник має право на пенсію по інвалідності;
• при закінченні строкового трудового договору;
• у разі звільнення за дисциплінарною процедурою.

Також працівник сам може ініціювати звільнення у будь-який момент — тут захист не застосовується.

Що буде за порушення передпенсійного захисту?

Якщо роботодавець порушив заборону на звільнення, працівник може звернутись до трудового суду (sąd pracy). Суд має право:

• поновити працівника на роботі;
• визнати звільнення недійсним;
• присудити компенсацію (особливо якщо це був договір на випробувальний термін).

Працівник має також право на оплату за час вимушеного прогулу.

Коли захист припиняється?

Передпенсійний захист припиняється у день досягнення пенсійного віку. Після цього роботодавець знову має право звільнити працівника на загальних підставах.

Передпенсійний захист — це інструмент стабільності для людей у старшому віці. Якщо ви або ваші рідні працюєте в Польщі та наближаєтесь до пенсійного віку, варто знати про свої права. Також пам’ятайте, що іноземці в Польщі, зокрема українці, мають ті самі трудові права, що й громадяни країни.

Корисні матеріали з трудових питань та життя в Польщі шукайте на сайті ЮА Мігрант — вашому надійному інформаційному джерелі.

🟡 Можливо, у вас чи ваших знайомих був подібний досвід — поділіться думками під цією статтею.