Умова злеценя та лікарняний у Польщі: чи оплачується лікарняне?

Більшість іноземців працює в Польщі https://ua-migrant.pl/category/polshha/robota-v-polshhi/ на підставі договорів-доручень (польська, umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, який не регулюється Трудовим кодексом і надає працівникові значно менше прав, ніж умова про працю. https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/  Але саме цей момент і робить умову зліценія настільки популярною серед роботодавців.

У межах нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших запитань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.

ЗМІСТ

• Що це за договір?
• Які збори зобов’язаний платити роботодавець?
• Хто вирішує, чи буде сплачуватися внесок Chorobowe?
• Місце роботи – суттєвий момент
• Контроль роботодавця за тими, хто перебуває на лікарняному
• Як домогтися оплати лікарняного?
• Коли і як умова злеценіння може бути визнана умовою про працю?

Що це за договір?

Умова замовлення – договір цивільно-правової форми, що укладається між фізичними та/або юридичними особами для виконання деяких робіт. Обсяг замовлення може бути встановлений у певній кількості готової продукції або послуг, а також у певній кількості часу.

Договір може бути вельми зручний під час роботи під час навчання або при сумісництві. При єдиному робочому місці цей тип контракту не володіє всіма ступенями захисту, якими трудове законодавство підкріплює umowu o pracę – umowa zlecenia регулюється Цивільним кодексом. Однак цей момент, багато в чому програшний для працівників, є вигідним для роботодавців.

Детально про всі нюанси умови злеценіння розказано в цьому матеріалі – обов’язково ознайомтеся з ним, якщо ваші відомості про цей тип контракту є первинними. Тут же лише коротко нагадаємо: цей договір має найбільше поширення при роботі іноземців.

Які збори зобов’язаний платити роботодавець?

Це головне в усьому цьому розгляді. Від того, чи сплачується певний вид внесків, залежить чи буде оплачуватися лікарняний. Нагадаємо які види соціальних платежів існують у Польщі та зазначимо, що при умові злеценія є обов’язковим, а що ні:

Вид платежу	Виплати роботодавцем
Emerytalne	Обов’язково
Rentowe
Zdrowotne
Chorobowe	Необов’язково*

* Важливо розуміти, що необов’язковість платежу не поширюється на учнів і студентів віком до 26 років.

Незважаючи на заплутаність назв, головне зрозуміти, що за оплату лікарняного листа відповідають якраз внески, названі “Chorobowe” (Тимчасова непрацездатність), які не є обов’язковими при умові злецения.

З цього виводиться, на перший погляд, просте правило:

Якщо роботодавець, серед соціальних внесків, що сплачуються ним за працівника, здійснює і внески до фонду тимчасової непрацездатності, лікарняний листок має бути оплачений.

Якщо в умові злеценіння прямо вказано на цей факт, лікарняний оплачують, і далі можна не знайомитися з цією статтею, тому що в ній розбиратимуться випадки складніші й не такі однозначні.

Хто вирішує, чи буде сплачуватися внесок Chorobowe?

Офіційно ніде не зазначено, хто вправі приймати рішення про добровільну виплату внесків по “тимчасовій непрацездатності”. У різних поясненнях нерідко можна зустріти інформацію, що рішення приймає працівник (підрядник, за термінологією Цивільного кодексу).

Здебільшого це справді так, тому що виплати все одно підуть із зарплати працівника (підрядника) і роботодавцю, як правило, нескладно в масі інших внесків здійснювати й ці. Однак нерідко самі працівники є й ініціаторами відмови від платежу і, як наслідок, більшої зарплати, https://ua-migrant.pl/minimalna-zarplata-u-polshhi-na-2023-rik-zarplata-brutto-ta-netto/  але й відсутності оплаченого лікарняного.

Безсумнівно, рішення про сплату до фондів тимчасової непрацездатності – це обопільне рішення працівника і роботодавця. Якщо такий вибір взагалі надається. Не нам навчати вас як витрачати свої гроші і піклуватися про здоров’я. Але я хочу наголосити, що знати про можливість вибору і робити такий вибір варто заздалегідь, під час підписання договору, щоб захворювання не призвело до ще більш неприємного сюрпризу – втрати грошей. Якщо подібне і трапиться, нехай це стане результатом вашого осмисленого рішення.

Місце роботи – суттєвий момент

Існують дві наочні ситуації, залежно від яких гроші можуть бути нараховані підряднику (працівникові) і без виплат до фонду тимчасової непрацездатності або, навпаки, лікарняний оплачено не буде.

1. Якщо в умові злеценя точно позначено місце і час роботи підрядника, то відсутність працівника в цьому місці в зазначений час, зокрема й через лікарняний лист, призведе до того, що цей період не буде оплачено.
2. Якщо ж договір укладено на певний обсяг роботи, без зазначення часу і місця її виконання, і якщо зазначений обсяг виконано до зазначеної дати, то оплата має повністю відповідати зазначеній у контракті, без урахування хворіла людина під час виконання умов чи ні.

На жаль, у ситуації з роботою іноземців, значно частіше має місце перший випадок. Однак робота за місцем і часом, зазначеним роботодавцем, може бути підставою для визнання самого факту укладення umowy zlecenia незаконним. Про це ми детально поговоримо далі.

Контроль роботодавця за тими, хто перебуває на лікарняному

Ще один суттєвий момент, про який необхідно знати:

Виконання будь-якої оплачуваної роботи, зокрема на іншого замовника/роботодавця, під час дії лікарняного листка, може бути підставою для відмови оплачувати тимчасову непрацездатність, зокрема й у випадках сумлінних відрахувань chorobowe.

Цю норму законодавства запроваджено задля унеможливлення шахрайських схем, коли працівник отримує лікарняний з метою “підробити на стороні”, одночасно отримавши й кошти за тимчасову непрацездатність. Окрім неоплати лікарняного, такий випадок може мати і більш серйозні наслідки.

Для контролю за поведінкою працівника під час лікарняного платник зборів (роботодавець, замовник), який має зобов’язання щодо 20 або більше застрахованих, має право перевірити, чим саме займається той, хто перебуває на тимчасовій непрацездатності. Це право, а не обов’язок, і точних способів такої перевірки не вказано. Але важливий сам факт – якщо роботодавцю стане відомо, що працівник під час “хвороби” працював, лікарняний оплачено не буде.

Як домогтися оплати лікарняного?

Розглянемо всі способи, за яких можлива оплата тимчасової непрацездатності за умови злеценіння:

• Факт виплат внесків на тимчасову непрацездатність від самого початку внесено до договору.
• Працівник сам уклав договір добровільного страхування і сам робив відрахування.
• Факт укладення umowy zlecenia визнано незаконним. Цей випадок розглянемо окремо.

Ще раз нагадаю, що для учнів, які не досягли 26-річного віку, при укладенні уми злеценія, виплата chorobowe є обов’язковою.

Коли і як умова злеценія може бути визнана умовою про працю?

Це важливий і досить складний процес, повне проведення якого працівнику навряд чи вдасться без допомоги професійного юриста. Однак знати сам принцип потрібно обов’язково, тому що часто достатньо заявити роботодавцю про знання своїх прав, щоб він у позасудовому порядку врегулював проблему. Особливо враховуючи, що за подібні порушення замовників (роботодавців) почали серйозно штрафувати.

Суть у тому, що існує низка умов, за яких укладення умов злеценіння вважається незаконним (мають дотримуватися всі):

• Робота виконується в місці та за часом, зазначеним роботодавцем.
• Обов’язки працівник виконує особисто (не може залучити субпідрядників).
• Ризики за виконання (невиконання) робіт несе роботодавець.
• Робота здійснюється в інтересах роботодавця і під його керівництвом.
• За виконання обов’язків працівник отримує зарплату.

За наявності всіх цих умов, може бути укладена тільки угода про працю – трудовий договір, що максимально захищає права працівника. Недотримання хоча б однієї дає формальний привід для підписання договору цивільно-правової форми.

Усе це веде до головного – незаконно підписана умова злецения може бути визнана судом умовою про працю. Тобто весь період дії договору буде визнано періодом дії умови про працю, з усіма наслідками, що випливають з цього, у тому числі й оплатою лікарняного листа.

Очевидно, що судовий розгляд у Польщі – не найпростіший нехай, але, повторимося, вже сам факт знання своїх прав здебільшого виявляється для роботодавців достатньою підставою для розв’язання проблеми “мирним шляхом”.