Umowa o pracę vs umowa zlecenie: як не помилитись з вибором форми працевлаштування в Польщі

У Польщі досі виникає багато непорозумінь навколо двох найбільш поширених форм працевлаштування — umowa o pracę та umowa zlecenie. Нещодавнє рішення Верховного суду РП ще раз наголосило: якщо робота має риси трудових відносин, її не можна маскувати під цивільно-правовий договір. Це важливо знати як роботодавцям, так і самим працівникам — особливо іноземцям, які не завжди розуміють різницю.

У цій статті розглянемо ключові відмінності між цими двома формами співпраці, їхні юридичні наслідки та практичні поради — з урахуванням рішень судів та законодавства Польщі.

⚖️ Umowa o pracę — це повноцінні трудові відносини

Це класичний трудовий договір, який передбачає:

• підпорядкування працівника роботодавцю;
• стабільний графік та місце роботи;
• оплату праці згідно з мінімальними стандартами;
• сплату соціальних внесків до ZUS;
• оплачувану відпустку, лікарняні, декретну відпустку тощо.

Трудові відносини в Польщі чітко регулюються Kodeksem pracy (Трудовим кодексом), і всі права працівника захищені законом.

📑 Umowa zlecenie — гнучка, але менш захищена форма

Цивільно-правовий договір — це співпраця на виконання конкретного завдання. Зазвичай він:

• не гарантує оплачуваної відпустки;
• не враховує чіткого підпорядкування роботодавцю;
• може бути припинений простіше, ніж трудовий договір;
• дає змогу делегувати завдання іншим (тобто працювати через субпідряд);
• не завжди передбачає повні соціальні внески.

📌 Як визначити, який договір підписано насправді?

Найбільша проблема полягає в тому, що назва договору не має вирішального значення. Якщо умова злецення за фактом містить усі ознаки трудового договору, суд визнає її умовою о праце, навіть якщо в документі написано інше.

Верховний суд Польщі у 2024 році чітко виділив 4 принципи, які допомагають це визначити:

1. Підпорядкування, регулярність і особистий характер праці — це основні ознаки трудових відносин.
2. Форма договору менш важлива, ніж його зміст.
3. Якщо договір має ознаки і одного, і другого типу, враховується переважаючий характер та реальна ситуація.
4. Навіть можливість заміни виконавця (як в umowa zlecenie) не виключає існування трудових відносин, якщо решта ознак свідчить про інше.

👷‍♀️ На що звернути увагу працівнику?

• Якщо ви щодня виконуєте ту ж роботу в тому самому місці, в одному графіку — найімовірніше, ви маєте право на umowa o pracę, навіть якщо підписали іншу форму.
• За несправедливо укладений договір працівник має право звернутись до суду.
• Строк позовної давності — 3 роки, протягом яких можна вимагати компенсацію.

🔐 Порада для роботодавців

Недобросовісне використання умов злецення для уникнення податків і внесків — ризикований крок. За останні роки в Польщі посилився контроль за цим, а штрафи можуть бути суттєвими.

🛠 Що це означає для українців у Польщі?

Багато наших громадян, особливо на фізичних роботах, працюють саме за umowa zlecenie. Варто уважно вивчити умови праці, щоб знати свої права. Якщо у вас немає оплачуваної відпустки, лікарняного чи страхування — можливо, договір укладено з порушенням трудового права.

На порталі ЮА Мігрант ви знайдете більше матеріалів, які допоможуть краще розібратись у польському трудовому законодавстві, а також у податках, контрактах і легалізації перебування.

До речі, цікаво почути, чи мали ви особистий досвід з умовами злецення або о праце в Польщі — ваш досвід може виявитися цінним для інших читачів.