Ваучер на працевлаштування в Польщі: що це, хто може отримати і як скористатися?

У Польщі діє чимало державних програм, покликаних допомогти безробітним знайти роботу. Одним із таких інструментів є Bon zatrudnieniowy — ваучер на працевлаштування, який може стати цінним ресурсом як для молодих людей, що шукають роботу, так і для роботодавців.

Цей матеріал підготовлено спеціально для українців, які перебувають у Польщі та хочуть краще розібратись у правах, які їм надає польське законодавство. Стаття розміщена на сайті ЮА Мігрант, де регулярно публікується важлива інформація для наших земляків.

Що таке Bon zatrudnieniowy?

Bon zatrudnieniowy — це ваучер, який може отримати безробітна особа до 30 років, зареєстрована у повятовому уженді праці (PUP). Його мета — допомогти молоді знайти роботу, а роботодавцю — частково компенсувати витрати на зарплату та соціальні внески нового працівника.

Ваучер дає можливість роботодавцю отримувати щомісячну компенсацію витрат протягом 12 місяців, за умови, що безробітного працевлаштовано на 18 місяців.

Як це працює?

1. Безробітний до 30 років звертається в PUP і подає заяву на отримання ваучера.
2. Йому складають індивідуальний план дій, де прописано, що він може скористатися ваучером.
3. Після цього кандидат самостійно шукає роботодавця, який готовий працевлаштувати його за цією програмою.
4. У разі згоди, роботодавець підписує договір із PUP і отримує компенсацію.

Важливо: це не “паперовий” ваучер, який потрібно фізично подавати. Вся процедура відбувається через уженд праці.

Чи може іноземець отримати такий ваучер?

Так! Іноземці також мають право на участь у програмі, якщо мають один із легальних статусів перебування в Польщі:

• Karta pobytu stałego або Karta rezydenta długoterminowego UE
• Часове перебування за візою чи дозволом на роботу (за умови роботи щонайменше 6 місяців перед зверненням до PUP)
• Статус біженця або тимчасовий захист

Що виграє роботодавець?

Якщо працевлаштовує кандидата з ваучером:

• Отримує до 1491,90 злотих на місяць (виплати за 2023 рік) упродовж року.
• Витрати на зарплату і ZUS частково покриває держава.
• Немає ризику втратити кошти, якщо працівник сам звільниться або його звільнять через порушення.

У яких випадках кошти доведеться повернути?

Роботодавець мусить повернути виплати, якщо:

• Працівника звільнено до завершення 12-місячного терміну виплат.
• Не було продовжено працевлаштування на додаткові 6 місяців після завершення компенсації.

Як отримати Bon zatrudnieniowy?

Алгоритм простий:

1. Стати на облік як безробітний у PUP.
2. Подати заяву на включення ваучера в індивідуальний план дій.
3. Знайти роботодавця, зацікавленого у програмі.
4. Після узгодження умов — PUP підписує договір з роботодавцем.

На що звернути увагу?

• Програма діє по всій території Польщі, незалежно від того, де саме ви проживаєте — у Варшаві, Кракові, Вроцлаві, Гданську чи іншому місті.
• Bon zatrudnieniowy — це не гарантія працевлаштування, але значна перевага на ринку праці.
• Кількість місць обмежена бюджетом, тому варто діяти швидко, якщо є така можливість.

Підсумок

Ваучер на працевлаштування — це реальний шанс для молоді знайти стабільну роботу, а для роботодавців — залучити працівника з державною підтримкою. Програма вигідна обом сторонам, а тому користується популярністю в багатьох воєводствах Польщі.

Чи стикалися ви або ваші знайомі з цією програмою? Поділіться думками та досвідом — це може стати корисним і для інших читачів.