Оплата лікарняного в Польщі після звільнення

Після звільнення або закінчення договору в Польщі, як правило, припиняється дія страхування (ZUS), а разом із ним — і стандартні виплати “по хворобі”. Але в окремих ситуаціях допомогу за лікарняним (zasiłek chorobowy) можна отримувати і після розірвання контракту.

Нижче — актуальні умови, винятки та покрокові дії. Якщо ви хочете розібратися загальніше, що таке електронний лікарняний (e-ZLA) і як він працює, дивіться матеріал: Лікарняний у Польщі: як отримати електронний лист (e-ZLA).

ЗМІСТ

• Умови оплати лікарняного після звільнення
• Коли виплат не буде
• Хто платить після розірвання контракту
• Скільки становитиме допомога
• За якими договорами можливі виплати
• Як оформити виплати в ZUS
• Пакет документів і бланки
• Практичні поради та типові помилки
• Висновок

Умови оплати лікарняного після звільнення

Після закінчення договору виплати можливі не для всіх. Найчастіше ZUS виплатить допомогу, якщо одночасно виконані ключові умови:

1. Непрацездатність триває безперервно мінімум 30 днів.
2. Лікарняний (початок хвороби) настав не пізніше 14-го дня від дати закінчення страхування/договору. Виняток: інфекційні захворювання з довгим інкубаційним періодом, позначені кодом “E” — тоді строк може становити до 3 місяців.
3. Період виплат після припинення страхування обмежений — за загальним правилом не довше ніж 91 день (окрім винятків, зокрема вагітності та туберкульозу).

Саме ці вимоги закріплені, зокрема, у статтях 7 і 8 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Коли виплат не буде

Є випадки, коли zasiłek chorobowy після звільнення не призначать (зокрема, за правилами art. 13 згаданого закону). Найпоширеніші ситуації:

• Є право на пенсію за віком або по інвалідності.
• Є інша оплачувана діяльність/працевлаштування, яке дає право на обов’язкове або добровільне страхування на випадок хвороби (тобто з’являється новий “титул страхування”) або гарантує виплати на час непрацездатності.
• На момент звільнення людина ще не набула права на оплачуваний лікарняний (найчастіше — якщо не минув період очікування при певних видах страхування).
• З’явилося право на допомогу по безробіттю, передпенсійну допомогу або інші перелічені законом виплати, які виключають zasiłek chorobowy після припинення страхування.
• Особа підлягає обов’язковому страхуванню фермерів (KRUS) у випадках, визначених окремими нормами.

Також не буде виплат, якщо не виконані строки з попереднього розділу (30 днів безперервної непрацездатності та початок хвороби у визначені межі).

Хто платить після розірвання контракту

Поки договір діє — оплата відбувається на звичних умовах. Після припинення договору виплату здійснює ZUS (якщо є право на допомогу).

Для працівників на umowa o pracę важливо пам’ятати: перші 33 дні хвороби у межах календарного року (або 14 днів, якщо працівнику більше 50 років) — це wynagrodzenie chorobowe за рахунок роботодавця, а далі — з допомоги ZUS.

Приклад: якщо договір закінчився 31 грудня, а лікарняний триває далі без перерви, то до дати закінчення договору платить роботодавець (у межах своїх правил), а після — за наявності права платить ZUS.

Скільки становитиме допомога

Розмір допомоги (zasiłek chorobowy) загалом залежить від підстави та ситуації, але базове правило таке:

• Зазвичай — 80% від розрахункової бази.
• 100% — у визначених законом випадках (наприклад, вагітність, нещасний випадок на роботі та деякі інші підстави).
• Важливо (актуалізація): з 2022 року правило “70% у стаціонарі” для більшості випадків було змінено — як правило, за перебування в лікарні також застосовується 80% (за винятком ситуацій на 100%).

Детальніше про електронний лікарняний та базові принципи виплат дивіться: Лікарняний у Польщі: як отримати електронний лист (e-ZLA).

За якими договорами можливі виплати

Ключове не “назва договору”, а факт страхування на випадок хвороби (обов’язкового або добровільного) та виконання умов із розділу про строки.

• Umowa o pracę — страхування зазвичай обов’язкове, тож за виконання умов після звільнення виплати можливі. Про види трудових договорів: Трудовий договір у Польщі: що це і які бувають.
• Umowa zlecenie — страхування на випадок хвороби часто є добровільним (залежить від обставин). Якщо внески не сплачувалися, права на zasiłek може не бути. Корисне пояснення про роботу/формат праці (у т.ч. для не працівників): Дистанційна робота на дому в Польщі.

Окремо існують B2B-відносини (діяльність). Там право на виплати залежить від того, чи була сплата внесків і чи є чинний “титул страхування” на випадок хвороби.

Як оформити виплати в ZUS

Після звільнення виплати “самі” зазвичай не призначаються — потрібно подати документи до ZUS. Якщо у вас є доступ до PUE/eZUS, частину заяв можна подати онлайн, але паперовий шлях теж залишається актуальним.

Пакет документів і бланки

Найчастіше потрібні такі форми:

1. ZAS-53 — заява на zasiłek chorobowy (застосовується також для продовження виплат). Завантажити: ZAS-53 (PDF).
2. Z-10 — подається разом із ZAS-53 у типових ситуаціях, коли ви звертаєтесь за виплатами після закінчення працевлаштування/страхування (як правило — при першому зверненні в такій справі). Завантажити: Z-10 (PDF, “заповнити і роздрукувати”).
3. Довідка від платника внесків (зазвичай — колишнього роботодавця/замовника), залежно від типу відносин:

1. Якщо це була umowa o pracę: завантажити ZUS Z-3 (PDF).
2. Для осіб, які ведуть несільськогосподарську діяльність та співпрацюючих осіб, а також духовенства: завантажити ZUS Z-3b (PDF).
3. Для інших застрахованих осіб (зокрема umowa zlecenie, агентський договір, договір надання послуг тощо): завантажити ZUS Z-3a (PDF, “заповнити і роздрукувати”).

Актуальність бланків змінюється: станом на 30.01.2026 ZAS-53 має позначку оновлення 01.01.2026, а Z-10 — 13.10.2025. Найнадійніше — завжди брати поточні версії зі сторінки ZUS: ZUS → wzory formularzy.

Зазвичай для першої подачі потрібен пакет: ZAS-53 + Z-10 + (Z-3 або Z-3a або Z-3b). Для продовження виплат нерідко достатньо подати новий ZAS-53 (але ZUS може запросити додаткові дані залежно від ситуації).

Також підготуйте документ, що посвідчує особу (паспорт/карта побиту), PESEL (якщо є), а якщо PESEL ще немає — інструкція тут: Що таке PESEL і як його отримати.

Офіційно “паперовий” лікарняний брати не потрібно, бо e-ZLA доступний у системі. Але на практиці корисно мати хоча б роздруківку/підтвердження від лікаря — інколи це прискорює пояснення в ZUS.

Практичні поради та типові помилки

• Слідкуйте за строками. Найбільше відмов — через те, що хвороба почалась пізніше дозволеного періоду або немає безперервних 30 днів непрацездатності.
• Якщо ви вже влаштувалися на нову роботу, виплати “після звільнення” можуть не належати (бо з’являється новий титул страхування). У таких випадках важливо уточнювати, за який саме період ви просите виплату.
• Просіть колишнього роботодавця/замовника заповнити правильний бланк (Z-3 / Z-3a / Z-3b). Невірний тип форми — часта причина затримок.
• Берете PDF “заповнити і роздрукувати” — краще спочатку зберегти файл на пристрій і відкривати в Adobe Reader/Acrobat (а не в браузері), щоб поля зберігались коректно.

Висновок

Після звільнення в Польщі отримати оплату лікарняного можливо, але лише за чітких умов: непрацездатність безперервно 30+ днів, початок хвороби у встановлені строки та обмеження виплат після припинення страхування — зазвичай до 91 дня (із винятками). Якщо ваша ситуація підпадає під ці правила — зберіть пакет документів і подайте його до ZUS.