Чи можуть звільнити за сон на роботі в Польщі?

Сон на робочому місці – питання, яке може здаватися незначним, але в деяких випадках воно може призвести до серйозних наслідків, включаючи звільнення. В Польщі трудове законодавство чітко регулює обов’язки працівників, і одним із ключових аспектів є належне виконання своїх робочих завдань. Але чи може короткий відпочинок стати причиною для втрати роботи? Давайте розберемося.

Чи допускається сон під час роботи?

Згідно з Кодексом праці Польщі, працівник повинен виконувати свої обов’язки сумлінно та ефективно (§1 art.22, §1 art.100 Kodeksu pracy). Це означає, що в робочий час людина має бути зосередженою на виконанні своїх завдань. Якщо співробітник засинає, це може бути розцінено як порушення трудової дисципліни.

При цьому закон дозволяє працівникам короткі перерви: 15-хвилинна перерва, яка входить у робочий час, або довша, але без оплати. Працівник може використати цей час для відпочинку, але якщо сон відбувається під час виконання обов’язків, це може мати негативні наслідки.

Санкції за сон на робочому місці

Все залежить від обставин і політики конкретного роботодавця. Найпоширеніші форми покарання:

• Усне або письмове попередження.
• Штраф або позбавлення премії.
• Виголошення догани.
• Зниження довіри до працівника з боку керівництва.
• Звільнення, якщо сон став систематичним або спричинив серйозні наслідки.

Якщо працівник заснув на посаді, яка передбачає підвищену відповідальність (наприклад, водій, охоронець, оператор обладнання), покарання можуть бути суворішими.

Чи законне звільнення за сон?

Так, у певних випадках це можливо. Верховний суд Польщі розглядав справи, в яких сон на робочому місці визнавався серйозним порушенням обов’язків. Наприклад, у рішенні від 5 листопада 1998 року (sygn. I PKN 421/98) суд постановив, що сон на роботі є підставою для розірвання трудового договору, особливо якщо він впливає на безпеку або репутацію компанії.

Варто зазначити, що якщо працівник почувається погано, він має право взяти лікарняний, але не має права просто засинати під час роботи.

Сон і віддалена робота

При дистанційній роботі контролювати працівників складніше, тому довести факт сну може бути непросто. Водночас віддалені працівники мають ті ж самі обов’язки, що й офісні. Якщо роботодавець знайде докази регулярного сну в робочий час, він може застосувати санкції або навіть розірвати контракт.

Як уникнути проблем?

Якщо через втому ви відчуваєте, що можете заснути, краще скористатися офіційною перервою, випити каву або вийти на свіже повітря. Якщо ж причина сонливості – перевтома або проблеми зі здоров’ям, варто обговорити ситуацію з керівництвом або звернутися до лікаря.

Висновки

Сон на робочому місці в Польщі може спричинити серйозні наслідки – від догани до звільнення. Роботодавець має право вимагати повного виконання робочих обов’язків, тому краще уникати таких ситуацій. Якщо у вас є досвід або думки щодо цієї теми, діліться ними у коментарях! Також більше корисної інформації можна знайти на сайті ЮА Мігрант.