Що не можуть забрати судові пристави в Польщі: як захищена зарплата працівника

Судовий виконавець у Польщі, тобто komornik sądowy, не може просто забрати всю зарплату, соціальні виплати або речі першої необхідності. Він діє на підставі виконавчого документа, а розмір стягнень із заробітної плати обмежений законом. Для українців у Польщі це особливо важливо, бо правила залежать від типу доходу: umowa o pracę, umowa zlecenia, банківський рахунок, соціальні виплати або майно вдома захищаються по-різному.

Найпростіше правило таке: при звичайних боргах працівнику на трудовому договорі мають залишити щонайменше суму, близьку до мінімальної зарплати нетто. При аліментах захист слабший: можна утримувати до 60% зарплати, навіть якщо людина заробляє мінімалку.

ЗМІСТ

• Коли komornik може почати стягнення
• Скільки можуть утримати із зарплати на umowa o pracę
• Квота, яку не можна забрати із зарплати у 2026 році
• Umowa zlecenia, B2B і робота без трудового договору
• Скільки грошей захищено на банківському рахунку
• Які виплати та речі komornik не може забрати
• Що робити, якщо забрали забагато
• Найчастіші питання
• Висновок

Коли komornik може почати стягнення

Komornik sądowy не встановлює сам, чи існує борг. Він виконує рішення або інший документ, який уже дає право на примусове стягнення. Найчастіше це судове рішення, наказ про оплату, банківський виконавчий документ у старих справах, нотаріальний акт із виконавчим застереженням або інший документ із наданою судом виконавчою силою.

Якщо ви отримали лист від komornik, у ньому треба знайти кілька важливих даних: sygnatura akt, назву стягувача, суму боргу, підставу стягнення та інформацію, що саме зайнято: зарплата, банківський рахунок, податкове повернення, майно або інший дохід.

Якщо борг вам невідомий, не ігноруйте лист. Можливо, рішення було винесене за старою адресою, а ви дізналися про справу вже на етапі стягнення. У такій ситуації важливо швидко перевірити документи й за потреби звернутися до юриста, бо скарга на дії komornik не завжди вирішує проблему самого боргу.

Скільки можуть утримати із зарплати на umowa o pracę

Найкраще захищена зарплата працівника, який працює на umowa o pracę. Якщо ви ще не розрізняєте польські типи договорів, варто окремо прочитати про різницю між umowa o pracę та umowa zlecenia, бо при стягненнях це має велике значення.

Із зарплати працівника роботодавець може робити примусові утримання лише в установленій черговості:

1. Аліменти — мають найвищий пріоритет.
2. Інші борги за виконавчими документами — кредити, штрафи, неоплачені рахунки, борги перед фірмами чи приватними особами.
3. Грошові аванси, які працівник отримав від роботодавця.
4. Грошові штрафи, передбачені трудовим законодавством.

Якщо одночасно є кілька боргів, роботодавець не може довільно вирішити, кому платити першим. Аліменти мають пріоритет. Якщо після аліментів у межах дозволеного ліміту вже нічого не залишається, інші стягнення чекають своєї черги.

Важливо: ліміти рахуються від зарплати після обов’язкових внесків і податків, а не від суми брутто в договорі. Саме тому працівник має дивитися не лише на umowa, а й на pasek wypłaty або інший розрахунок зарплати.

Квота, яку не можна забрати із зарплати у 2026 році

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 zł брутто. Для працівника на повній ставці за стандартних умов це приблизно 3606 zł нетто, але точна сума залежить від PIT-2, участі в PPK, віку працівника, податкових витрат і конкретної ситуації в розрахунку зарплати. Більше про вплив заяви PIT-2 на суму «на руки» можна прочитати в матеріалі PIT-2 у Польщі.

При звичайних боргах, не пов’язаних з аліментами, працівнику на повній ставці має залишитися сума, близька до мінімальної зарплати нетто. Тобто якщо людина заробляє мінімальну зарплату, із неї зазвичай не повинні утримувати гроші на звичайний борг. Якщо зарплата вища, утримується лише частина понад захищений мінімум, але не більше встановленого ліміту.

Якщо працівник працює не на повну ставку, захищена сума зменшується пропорційно до ставки. Наприклад, при 1/2 ставки орієнтиром буде не повна мінімальна зарплата нетто, а її пропорційна частина.

Якщо роботодавець вирахував більше, ніж дозволено, варто спершу попросити письмовий розрахунок: яка сума брутто, які внески до ZUS і NFZ, який податок, яка підстава стягнення і яку саме суму передано komornik.

Приклад: звичайний борг і мінімальна зарплата

Працівник на повній ставці отримує мінімальну зарплату. Якщо борг не аліментний, роботодавець зазвичай не повинен перераховувати частину такої зарплати komornik, бо працівнику має залишитися мінімальна сума нетто. Якщо цей самий працівник отримує, наприклад, 5000 zł нетто, тоді частину понад захищений мінімум можуть утримати, але не більше половини зарплати.

Приклад: аліменти

Якщо стягнення стосується аліментів, правила суворіші. Можна утримувати до 60% зарплати, і мінімальна зарплата нетто не захищає працівника так, як при звичайних боргах. Тому при аліментах навіть людина з мінімальною зарплатою може отримати на руки лише частину доходу.

Umowa zlecenia, B2B і робота без трудового договору

При umowa zlecenia захист не завжди працює автоматично так, як при трудовому договорі. Якщо дохід зі злеценя є регулярним, повторюваним і фактично служить для утримання людини, можна вимагати застосування правил, подібних до захисту зарплати на umowa o pracę. На практиці для цього часто треба подати komornik письмову заяву й додати докази.

До заяви варто додати копію договору, підтвердження регулярних виплат, виписку з банку, інформацію про витрати на житло та пояснення, що це основне джерело утримання. Якщо цього не зробити, виплата за цивільно-правовим договором може бути заблокована значно ширше, ніж зарплата на трудовому договорі.

У випадку B2B або одноразових договорів ситуація ще складніша. Komornik може трактувати такі надходження як кошти підприємця або разову оплату, а не як захищену зарплату. Якщо ви працюєте не на umowa o pracę, не варто чекати, поки вся виплата зникне з рахунку: краще одразу письмово пояснити komornik характер доходу.

Скільки грошей захищено на банківському рахунку

Окремо від зарплати існує захист грошей на особистому банківському рахунку. У 2026 році щомісячна сума, яку зазвичай не можна забрати з приватного рахунку фізичної особи, становить 3604,50 zł. Це 75% мінімальної зарплати брутто.

Цей ліміт стосується саме рахунку, а не розрахунку зарплати. Через це може виникнути неприємна ситуація: роботодавець правильно залишив працівнику мінімальну зарплату, але після надходження грошей банк заблокував частину коштів на рахунку. У такому разі треба перевірити, чи не використано вже місячну квоту вільних коштів і чи не надійшли на рахунок виплати, які взагалі не підлягають стягненню.

Якщо на рахунок приходять соціальні виплати на дитину, краще зберігати рішення ZUS, історію платежів і призначення переказу. Це допоможе швидше довести банку й komornik, що конкретні кошти не повинні бути заблоковані. Корисно також мати окремий рахунок для сімейних виплат, якщо банк дає таку можливість. Більше практичних порад про безпечне користування рахунками є в хабі Фінанси в Польщі для українців.

Які виплати та речі komornik не може забрати

Польське право захищає не лише частину зарплати, а й окремі соціальні виплати та речі, необхідні для нормального життя боржника і його сім’ї.

Komornik не повинен стягувати такі виплати:

• сімейні виплати, зокрема Rodzina 800+;
• виплату Dobry Start, відому як 300+ на шкільну виправку;
• виплати з програми Aktywny Rodzic;
• аліменти, які боржник отримує на себе або дитину;
• виплати з фонду аліментів, якщо аліменти не вдалося стягнути з іншого з батьків;
• допомогу з соціальної допомоги та частину доглядових виплат;
• одноразові соціальні виплати, якщо закон прямо виключає їх з egzekucja.

Не всі виплати автоматично повністю захищені. Наприклад, допомога по безробіттю, пенсія або лікарняні можуть підлягати окремим правилам стягнення. Тому не варто вважати, що будь-який zasiłek у Польщі є недоторканним.

Із майна зазвичай не можна забрати речі, необхідні для повсякденного життя:

• одяг, білизну, постіль і взуття, потрібні боржнику та членам сім’ї;
• продукти харчування та базові речі для побуту;
• необхідні меблі та побутову техніку, наприклад холодильник, пральну машину, плиту, духовку або мікрохвильову піч, якщо вони потрібні для нормального життя;
• ліжка, стіл і стільці в кількості, необхідній для боржника та домочадців;
• предмети для навчання, документи, особисті речі дитини;
• медичні засоби, реабілітаційне обладнання та речі, необхідні через стан здоров’я;
• предмети, потрібні для релігійної практики, якщо вони не мають очевидно надмірної цінності.

Захист не означає, що будь-яка дорога річ у квартирі автоматично недоторканна. Якщо, наприклад, побутова техніка має явно люксову вартість, komornik може оцінювати ситуацію інакше. Спірні випадки краще фіксувати письмово й одразу оскаржувати.

Що робити, якщо забрали забагато

Якщо ви бачите, що із зарплати або рахунку списали більше, ніж мали право, дійте письмово. Усні розмови з роботодавцем, банком або kancelaria komornicza не замінюють доказів.

1. Перевірте розрахунок зарплати. Попросіть у роботодавця pasek wypłaty або письмове пояснення, яку суму і на якій підставі утримано.
2. Зберіть документи. Потрібні лист від komornik, номер справи, виписка з банку, договір роботи, підтвердження соціальних виплат, рішення ZUS або інші документи про походження коштів.
3. Подайте заяву до komornik. Напишіть, які саме кошти або речі не повинні підлягати стягненню, і додайте докази.
4. Зверніться до банку. Якщо заблоковано соціальні виплати або використано неправильний ліміт на рахунку, подайте письмову рекламацію з документами.
5. Подайте skarga na czynności komornika. Якщо komornik не виправляє помилку, скаргу зазвичай подають через komornik до районного суду, при якому він діє. Стандартний строк — 7 днів від дії, повідомлення про неї або моменту, коли ви про неї дізналися.

У скарзі треба вказати, яку дію ви оскаржуєте, чому вона незаконна, чого саме просите: скасувати зайняття, повернути кошти, обмежити стягнення або застосувати квоту, вільну від стягнення. Якщо справа складна або йдеться про велику суму, краще звернутися до юриста чи пункту безоплатної правової допомоги.

Якщо проблема виникла через шахрайський кредит або хтось використав ваші дані, паралельно перевірте, як працює захист PESEL і персональних даних у Польщі. У таких справах важливо не лише зняти блокування, а й зупинити джерело боргу.

Найчастіші питання

Чи може komornik забрати всю мінімальну зарплату?

При звичайних боргах на umowa o pracę — ні. Працівнику на повній ставці має залишитися сума, близька до мінімальної зарплати нетто. При аліментах — такої мінімальної захищеної суми немає, і можна утримувати до 60% зарплати.

Чи може komornik забрати 800+?

Ні, 800+ належить до сімейних виплат і не повинна підлягати egzekucja. Якщо банк заблокував гроші на рахунку разом з іншими надходженнями, треба показати, що це саме 800+, і подати заяву до банку та komornik.

Чи громадянство України щось змінює?

Ні. Якщо людина працює в Польщі, отримує польську зарплату або має польський рахунок, застосовуються польські правила стягнення. Громадянство саме по собі не скасовує ні боргу, ні захисту доходу.

Що робити, якщо я працюю на umowa zlecenia?

Письмово повідомте komornik, що дохід зі злеценя є регулярним і потрібен для утримання. Додайте договір, виписки з банку та інші докази. Не варто чекати, що захист застосують автоматично.

Чи можна домовитися з komornik про менші платежі?

Komornik виконує стягнення, але не завжди може самостійно змінити умови боргу. Часто домовлятися про розстрочку або добровільні платежі треба зі стягувачем. Якщо стягувач погодиться, він може обмежити або зупинити частину виконавчих дій.

Чи може роботодавець звільнити через лист від komornik?

Сам факт наявності стягнення не є нормальною підставою для звільнення. Роботодавець має виконати обов’язки щодо утримань, але не може карати працівника лише за те, що прийшов лист від komornik. Якщо виникають проблеми на роботі, варто перевірити правила трудового захисту та фіксувати дії роботодавця письмово.

Висновок

У Польщі komornik має широкі повноваження, але не може забирати все без обмежень. У 2026 році для працівника на повній ставці ключовою є мінімальна зарплата 4806 zł брутто, від якої залежать захищені суми. При звичайних боргах зарплата на umowa o pracę захищена значно краще, ніж разові виплати за цивільними договорами. При аліментах правила суворіші, а при соціальних виплатах на дітей діє окремий захист.

Найважливіше — не ігнорувати листи, зберігати документи, перевіряти розрахунок зарплати і швидко реагувати, якщо заблокували кошти, які не мали права забирати. На ЮА Мігрант ви знайдете більше практичних матеріалів про роботу, фінанси та юридичні питання життя в Польщі для українців.