Польща змінила правила ринку праці: що це означає для працівників і роботодавців у 2026 році

У Польщі діє новий закон про ринок праці та служби зайнятості — Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Він замінив попередні правила, які багато років регулювали роботу повітових ужондів праці, реєстрацію безробітних, підтримку шукачів роботи, навчання, стажування та частину програм для роботодавців.

Для українців у Польщі ці зміни важливі не лише тоді, коли людина втратила роботу. Нові правила впливають і на тих, хто хоче змінити професію, пройти курси, знайти вакансії через державні сервіси, повернутися на ринок праці після перерви або найняти працівників у власний бізнес.

Важливо розуміти: цей закон не замінює правила легалізації перебування іноземців і не є окремою процедурою отримання дозволу на роботу. Українцям, як і раніше, потрібно мати законну підставу перебування в Польщі — наприклад, PESEL UKR, карту побиту або інший легальний статус. Детальніше про базові документи можна прочитати в матеріалах про PESEL у Польщі, тимчасовий захист та карту побиту.

ЗМІСТ

• Що змінилося в польському законі про ринок праці
• Реєстрація в ужонді праці: тепер важливе місце проживання
• Хто може отримати підтримку від ужонду праці
• Навчання, курси та позика на освіту
• Вакансії ePraca та обов’язки державних установ
• Що змінилося для роботодавців
• Що це означає для українців у Польщі
• Як діяти, якщо ви шукаєте роботу
• Висновок

Що змінилося в польському законі про ринок праці

Новий закон почав діяти з 1 червня 2025 року. Його повна назва польською — Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. На практиці він перебудував систему державної підтримки працевлаштування: від реєстрації в повітовому ужонді праці до фінансування курсів, доступу до вакансій, роботи з людьми старшого віку та програм для роботодавців.

Попередня система була створена для іншого ринку праці. Тепер у Польщі більше внутрішньої міграції між містами, більше іноземців, більше людей працюють за різними типами договорів, а роботодавці частіше шукають працівників через онлайн-сервіси. Саме тому нові правила роблять акцент на цифрових послугах, фактичному місці проживання, перекваліфікації та швидшому доступі до вакансій.

Для працівника головна ідея така: ужонд праці має бути не лише місцем реєстрації безробітного, а сервісом, який допомагає знайти роботу, змінити кваліфікацію або повернутися до професійної активності після перерви.

Реєстрація в ужонді праці: тепер важливе місце проживання

Одна з найпомітніших змін — реєстрація в повітовому ужонді праці за місцем фактичного проживання, а не за місцем прописки чи мельдунку. Це особливо важливо для українців, які переїхали до іншого міста, орендують житло без постійної реєстрації або живуть там, де реально працюють і шукають роботу.

Раніше людина могла бути формально прив’язана до ужонду в одному місті, хоча фактично мешкала в іншому. Тепер логіка інша: допомогу має надавати той повітовий ужонд праці, який відповідає місцю, де людина реально живе.

Водночас це не означає повної свободи вибору будь-якого ужонду в Польщі. У більшості випадків потрібно звертатися до Powiatowy Urząd Pracy, компетентного для вашого фактичного місця проживання. Зареєструватися можна особисто або онлайн через державні електронні сервіси, якщо людина має можливість підтвердити особу та подати потрібні дані.

Після реєстрації варто уважно виконувати обов’язки перед ужондом: приходити на призначені зустрічі, відповідати на повідомлення, повідомляти про зміну адреси, початок роботи, виїзд або інші обставини, які впливають на статус безробітного чи шукача роботи.

Хто може отримати підтримку від ужонду праці

Нові правила розширюють підхід до людей, які можуть потребувати допомоги на ринку праці. Ужонди праці працюють не лише з тими, хто вже має статус безробітного. Підтримка може стосуватися також осіб, які шукають роботу, повертаються до професійної активності або потребують перекваліфікації.

Особливу увагу закон приділяє групам, яким складніше вийти або повернутися на ринок праці:

• молодим людям, які тільки починають професійний шлях;
• батькам, які повертаються до роботи після перерви, пов’язаної з доглядом за дитиною;
• людям, які доглядають за членами сім’ї та через це довго не працювали;
• особам старшого віку;
• людям, яким потрібно змінити професію або підтягнути кваліфікацію;
• частині фермерів, які за новими правилами можуть реєструватися в системі підтримки зайнятості за визначених умов.

Для українців це означає, що ужонд праці може бути корисним не тільки після звільнення. Туди варто звертатися й тоді, коли ви хочете змінити сферу, пройти курс, підготуватися до співбесіди або знайти вакансії, які краще відповідають вашому досвіду.

Навчання, курси та позика на освіту

Один із ключових напрямів нового закону — навчання протягом життя. Польський ринок праці швидко змінюється, тому державна підтримка більше орієнтується не лише на пошук будь-якої роботи, а й на підвищення кваліфікації.

Серед інструментів підтримки є безвідсоткова освітня позика — pożyczka edukacyjna. Вона може покривати витрати на навчання, курси, підтвердження знань чи отримання документів, що підтверджують кваліфікацію. Максимальна сума такої позики становить до 400% середньої зарплати, яка діє на день підписання договору.

Позика не є автоматичною виплатою. Рішення ухвалює староста через повітовий ужонд праці. Після завершення навчання погашення має початися не пізніше ніж через 3 місяці, а загальний строк сплати не може перевищувати 18 місяців. Частину позики можуть списати, якщо людина завершить навчання та вчасно погасить основну частину зобов’язання.

Важлива деталь: освітня позика не призначена для фінансування звичайного навчання на бакалавраті, магістратурі, єдиній магістерській програмі або в докторській школі. Її логіка — допомогти швидше здобути практичні навички, потрібні для роботи.

Окремо працює Krajowy Fundusz Szkoleniowy, який підтримує розвиток компетенцій працюючих людей. Для роботодавців це можливість інвестувати в навчання персоналу, а для працівників — шанс пройти курси, які підвищують цінність на ринку праці.

Вакансії ePraca та обов’язки державних установ

Новий закон посилює роль центральної бази вакансій. Сервіс ePraca використовується як спільна база пропозицій роботи, стажувань, практик, подій, ярмарків вакансій і частини пропозицій від державного та публічного сектору.

Для шукачів роботи це означає більше пропозицій в одному місці. Особливо варто перевіряти вакансії у школах, бібліотеках, музеях, ужондах, комунальних одиницях, самоврядних структурах та інших публічних установах.

Для українців це може бути корисним у двох ситуаціях. Перша — коли людина шукає стабільну роботу з прозорими умовами. Друга — коли вже має польську мову на робочому рівні й хоче податися на вакансію в установі, де потрібні організаційні, адміністративні, освітні або технічні навички.

Водночас сама наявність вакансії в базі не означає, що іноземець автоматично може працювати на цій посаді. Потрібно окремо перевіряти вимоги до легального перебування, права на роботу, мови, освіти, довідок, досвіду та виду договору.

Що змінилося для роботодавців

Роботодавці отримали ширший набір інструментів для співпраці з ужондами праці. Йдеться не тільки про пошук кандидатів, а й про стажування, навчання, підтримку створення робочих місць, фінансування частини витрат та активізацію людей, яким складніше знайти роботу самостійно.

Окремий напрям — підтримка працевлаштування старших працівників. За визначених умов роботодавець або підприємець може подати заявку на дофінансування зарплати працівника, направленого ужондом праці. Для безробітних осіб після 50 років така підтримка може надаватися до 12 місяців, а сума не може перевищувати половини мінімальної зарплати за працю, що діє на день укладення договору про дофінансування.

Є також окрема форма підтримки для працевлаштування людей, які шукають роботу і досягли пенсійного віку: 60 років для жінок або 65 років для чоловіків. Умови такої допомоги відрізняються від класичного дофінансування для безробітних 50+, тому роботодавцю потрібно уточнювати деталі у своєму повітовому ужонді праці перед поданням заявки.

Важливо: гроші з ужонду праці не надаються автоматично. Зазвичай потрібна заявка, договір, виконання умов, відсутність заборгованостей перед державними інституціями та дотримання строків працевлаштування після завершення періоду дофінансування.

Якщо роботодавець наймає українців, він має не лише користуватися програмами зайнятості, а й правильно оформлювати трудові відносини. Перед підписанням договору працівнику варто розуміти різницю між umowa o pracę та umowa zlecenia, адже від цього залежать відпустка, внески, лікарняні, захист від звільнення та частина соціальних прав.

Що це означає для українців у Польщі

Для українців нові правила можуть бути корисними у кількох практичних ситуаціях.

• Переїзд до іншого міста. Якщо ви фактично живете, наприклад, у Вроцлаві, Кракові, Варшаві чи Ґданську, логічно звертатися до ужонду праці за місцем проживання, а не за старою адресою реєстрації.
• Втрата роботи. Реєстрація в ужонді праці може допомогти з пошуком вакансій, консультацією, курсами та, за наявності права, грошовою допомогою для безробітних.
• Зміна професії. Якщо попередній досвід з України складно використати в Польщі без польської мови, сертифікату або місцевих документів, варто питати про курси, стажування чи підтвердження кваліфікації.
• Повернення після декрету або довгої перерви. Ужонд може бути точкою старту для консультації, навчання та пошуку вакансій із гнучкішими умовами.
• Пошук першої роботи в Польщі. Молодим людям і студентам варто перевіряти не лише комерційні сайти вакансій, а й державні пропозиції, стажування та ярмарки праці.

Однак реєстрація в ужонді праці не вирішує автоматично питання легального перебування. Якщо у людини закінчується підстава перебування, потрібно окремо подбати про документи. Так само допомога з ужонду не замінює медичного страхування в кожній життєвій ситуації. Більше про внески та доступ до медичної системи можна прочитати в матеріалі про ZUS і NFZ у Польщі.

Як діяти, якщо ви шукаєте роботу

Щоб використати нові можливості без зайвої бюрократії, варто діяти послідовно.

• Перевірте свій правовий статус. Підготуйте паспорт, PESEL, документ про тимчасовий захист, карту побиту або іншу підставу перебування.
• З’ясуйте, який ужонд праці відповідає вашому місцю проживання. Орієнтуйтеся на фактичну адресу, де ви живете, а не лише на формальний мельдунек.
• Підготуйте документи про досвід. Корисними можуть бути резюме, дипломи, сертифікати, довідки від роботодавців, документи про курси та переклади, якщо вони потрібні.
• Оновіть CV польською. Польський роботодавець очікує конкретики: посада, обов’язки, досягнення, рівень мови, дозволи, сертифікати, готовність до змін. Допоможе окрема інструкція про CV польською та LinkedIn.
• Перевіряйте вакансії з різних джерел. Не обмежуйтеся лише групами у соцмережах. Дивіться державні бази, сайти роботодавців, агенції праці та професійні платформи.
• Готуйтеся до розмови про зарплату й умови. На співбесіді варто питати про тип договору, графік, брутто/нетто, випробувальний термін, понаднормові години, лікарняні та відпустку. Практичні поради є в матеріалі про співбесіду в Польщі.
• Не підписуйте незрозумілий договір. Якщо в документі є незрозумілі пункти, попросіть час на перевірку. Особливо уважно дивіться на оплату, штрафи, місце роботи, графік, розірвання договору та обов’язки сторін.

Якщо ви давно працюєте в Польщі, але хочете перейти на кращу посаду, ужонд праці може бути не єдиним, але корисним інструментом. Варто поєднувати його з самостійним пошуком, професійними контактами, курсами польської мови та розвитком навичок, які реально потрібні у вашій сфері.

Висновок

Новий польський закон про ринок праці вже змінив правила гри для шукачів роботи, ужондів праці та роботодавців. Найважливіші зміни для українців — реєстрація за фактичним місцем проживання, більший акцент на навчанні та перекваліфікації, ширший доступ до вакансій у державному секторі й нові інструменти підтримки працевлаштування.

Ці правила не гарантують роботу автоматично, але дають більше можливостей тим, хто готовий діяти: підготувати документи, оновити CV, звернутися до правильного ужонду, перевіряти вакансії та не погоджуватися на непрозорі умови.

Більше практичних матеріалів для українців у Польщі шукайте на сайті ЮА Мігрант. Якщо вас цікавить ширша тема працевлаштування, перегляньте також розділ Робота і кар’єра в Польщі.