Незаконне звільнення в Польщі: як захистити свої права іноземному працівнику

Трудові відносини між роботодавцем і працівником не завжди складаються ідеально. Для іноземців, зокрема українців у Польщі, ризики вищі: мовний бар’єр, незнання процедур, страх «конфліктувати з шефом» або втратити роботу часто грають проти працівника. Але у випадку незаконного звільнення польське право дає реальні інструменти захисту — головне діяти швидко і правильно.

Матеріал підготовлено для українців, які живуть і працюють у Польщі. Його публікує сайт ЮА Мігрант — інформаційна платформа для українців за кордоном.

ЗМІСТ

• Коли звільнення може бути незаконним: ключова різниця договорів
• Найчастіші ознаки незаконного звільнення за umowa o pracę
• Дисциплінарне звільнення: правила та типові порушення
• Що робити одразу після звільнення: покроково
• Строки звернення до суду: 21 день
• Нова можливість з 2023 року: повернення на роботу на час процесу
• Компенсація та виплати: на що реально розраховувати
• Висновки і поради

Коли звільнення може бути незаконним: ключова різниця договорів

Перший крок — зрозуміти, який у вас був договір. У Польщі це принципово важливо, бо правила розірвання дуже різні.

1) Umowa o pracę (трудовий договір) — це класичні трудові відносини, які захищає Кодекс праці. Тут є чіткі процедури звільнення, строки попередження, обов’язки роботодавця, а також можливість оскаржити звільнення як незаконне.

Якщо вам потрібно розібратися в деталях трудового договору, дивіться: umowa o pracę — що це.

2) Umowa zlecenie / umowa o dzieło (цивільно-правові договори) — це не трудові відносини у «класичному» розумінні. Тут частіше діють правила цивільного права і умови, прописані в самому договорі (наприклад, як і коли можна розірвати). У таких випадках зазвичай говорять не про «незаконне звільнення», а про порушення умов договору.

Корисно мати під рукою пояснення, чим відрізняються популярні типи договорів у Польщі:

• Umowa zlecenie — що це
• Umowa o dzieło — що це
• Umowa o pracę vs umowa zlecenie — у чому різниця

Найчастіші ознаки незаконного звільнення за umowa o pracę

Якщо ви працювали за umowa o pracę, звільнення може бути незаконним, коли роботодавець порушив процедуру або не мав достатніх підстав. Найпоширеніші «червоні прапорці»:

• звільнення оформлене не письмово або без обов’язкових елементів документа;
• у документі немає причини звільнення там, де вона має бути, або причина виглядає «притягнутою за вуха»;
• порушено строки попередження (період wypowiedzenia) або процедуру вручення документів;
• звільнили людину, яка має особливий захист (наприклад, вагітність, передпенсійний вік, окремі категорії профспілкового захисту) — без законних підстав;
• роботодавець «тисне» підписати заяву про звільнення за власним бажанням або підписати документи без часу на ознайомлення.

Окремо зверніть увагу: якщо ви самі підписали заяву на звільнення «за згодою сторін» або «за власним бажанням», оскарження може бути складнішим. Але це не означає, що шансів немає — інколи можна доводити примус або введення в оману (залежить від обставин).

Дисциплінарне звільнення: правила та типові порушення

Дисциплінарне звільнення (звільнення без попередження з вини працівника) — найжорсткіший варіант розірвання трудових відносин. Воно можливе лише у виняткових ситуаціях, наприклад коли йдеться про серйозне порушення обов’язків або поведінку, яку роботодавець може обґрунтовано визнати грубою.

Роботодавець має дотриматися процедури: звільнення повинно бути оформлене письмово, з чітким формулюванням причини та правильно вручено працівнику. У багатьох спорах вирішальним стає саме те, чи були факти, докази і чи не зловживав роботодавець «дисциплінаркою» як способом швидко позбутися людини.

Найпоширеніші порушення, через які дисциплінарне звільнення оскаржують:

• у документі немає конкретики (загальні фрази без фактів, дат, подій);
• звільнення «за дрібницю» (наприклад, одноразове запізнення без інших обставин);
• роботодавець не може підтвердити порушення доказами або свідченнями;
• порушено строки/процедуру, або документи оформлені некоректно.

Наслідки дисциплінарного звільнення можуть бути відчутні: складніше пояснювати ситуацію новому роботодавцю, можуть виникати проблеми з виплатами чи документами. Тому важливо не «махати рукою», якщо ви впевнені, що звільнення несправедливе або незаконне.

Що робити одразу після звільнення: покроково

Крок 1. Зберіть документи і докази

Попросіть або збережіть копії всього, що стосується працевлаштування і звільнення:

• договір і додатки (анекси);
• письмове повідомлення про звільнення або документ про дисциплінарне звільнення;
• графіки, табелі, переписки з менеджером/HR (скріншоти, e-mail);
• довідки про зарплату, виплати, підтвердження переказів;
• свідки (контакти колег, які можуть підтвердити факти).

Крок 2. Перевірте, що саме ви підписали

Різні підстави звільнення мають різні наслідки. Наприклад, «за згодою сторін» і «з ініціативи роботодавця» — це зовсім різні історії для суду. Якщо ви не впевнені, що підписали, не соромтеся попросити копію документів і перекласти ключові фрази.

Крок 3. Спробуйте вирішити питання спокійно, але фіксуйте все письмово

Іноді ситуацію можна закрити без суду: попросити змінити формулювання, виплатити заборгованість, видати документи. Але важливо робити це письмово (e-mail, повідомлення), щоб залишалися докази ваших звернень і відповідей роботодавця.

Якщо ви плануєте звільнятися самостійно або не розумієте, як правильно розірвати трудовий договір, стане в пригоді: як звільнитися з роботи в Польщі.

Строки звернення до суду: 21 день

Найкритичніше правило для працівника: на оскарження звільнення в Польщі є 21 день — від моменту, коли ви отримали документ про звільнення. Якщо пропустити строк, захистити права значно важче.

Позов подається до Sąd pracy (трудового суду). Зазвичай можна подавати за місцем знаходження роботодавця або місцем, де виконувалася робота.

Нова можливість з 2023 року: повернення на роботу на час процесу

У Польщі діють зміни (з вересня 2023 року), які посилили захист працівників під особливою охороною у спорах про звільнення. У визначених випадках суд може застосувати забезпечення і зобов’язати роботодавця продовжити працевлаштування працівника на час процесу — до моменту остаточного рішення.

Це не «автоматичне» повернення для всіх. Такий механізм найчастіше стосується категорій, які мають підвищений захист (наприклад, вагітні, передпенсійний вік та інші окремі випадки). Але якщо ви підпадаєте під таку категорію — обов’язково обговоріть це з юристом, бо інколи саме цей крок дозволяє не залишитися без доходу на час суду.

Компенсація та виплати: на що реально розраховувати

У трудових спорах найчастіші вимоги працівника — це:

• поновлення на роботі (якщо ви хочете повернутися);
• компенсація (odszkodowanie) — якщо поновлення неможливе або ви його не хочете;
• виплата заборгованостей: зарплата, надгодини, невикористана відпустка тощо (якщо є підстави).

Важливо розуміти межі: у «типових» справах компенсація за незаконне звільнення за Кодексом праці найчастіше прив’язана до зарплати і визначених строків (а не «будь-яка сума, яку ви попросите»). У деяких ситуаціях можливі додаткові вимоги, але вони залежать від обставин і доказів.

Якщо ви належите до категорій, яких роботодавцю важче звільнити (вагітність, передпенсійний вік тощо), ознайомтеся також з матеріалом: захист від звільнення у Польщі.

Висновки і поради

Незаконне звільнення — це не «просто неприємність», а потенційне порушення трудового права. Якщо ви працювали за umowa o pracę, у вас є законні інструменти: переговори, скарги до відповідних інституцій, а головне — позов до трудового суду. Найважливіше — не зволікати, бо строк на оскарження дуже короткий.

Практична порада для українців у Польщі: зберігайте всі документи та переписки, не підписуйте папери «на емоціях» і по можливості консультуйтеся з фахівцем, якщо звільнення виглядає сумнівно.

Якщо ви стикалися з подібною ситуацією або маєте власну історію — діліться нею в коментарях. Ваш досвід може допомогти іншим українцям у Польщі не залишитися наодинці з проблемою.