Лікарняний у Чехії: як оформити eNeschopenka, хто платить і що робити у разі конфлікту

Коли ви захворіли в Чехії, «лікарняний» працює інакше, ніж в Україні: частину виплат дає роботодавець, а далі — держава через систему соціального страхування. В статті: як оформити dočasná pracovní neschopnost (тимчасова непрацездатність), що таке eNeschopenka, коли і скільки платять, які є правила «виходів» та як діяти, якщо виник конфлікт із роботодавцем.

ЗМІСТ

• Що таке лікарняний у Чехії та eNeschopenka
• Хто має право на лікарняний і виплати
• Як оформити лікарняний крок за кроком
  • Що сказати лікарю та роботодавцю
  • Які дані важливо перевірити
• Хто платить і коли: роботодавець vs держава
  • Перші 14 днів: компенсація від роботодавця
  • З 15-го дня: виплати від ČSSZ (OSSZ)
  • Скільки платять: відсотки та принцип розрахунку
• Правила під час лікарняного: адреса, «виходи», контроль
• Якщо виник конфлікт: що робити і куди звертатися
• Поширені запитання українців у Чехії
• Висновок

Що таке лікарняний у Чехії та eNeschopenka

У Чехії «лікарняний» найчастіше означає dočasná pracovní neschopnost — тимчасова непрацездатність, коли лікар офіційно підтверджує, що ви не можете працювати через хворобу, травму або карантин.

З 2020 року це оформлюється в електронному вигляді як eNeschopenka — «електронна непрацездатність». Тобто лікар не видає вам паперовий «листок непрацездатності», а передає дані в систему, з якою працює роботодавець і соціальна служба.

Ключова відмінність: у перші дні вам платить роботодавець (у форматі компенсації зарплати), а з певного дня — держава через систему соціального страхування (виплата називається nemocenské — «допомога по хворобі»). Офіційні правила публікує ČSSZ (Česká správa sociálního zabezpečení — Чеська адміністрація соціального забезпечення).

Офіційна сторінка з правилами: cssz.cz/nemocenske

Хто має право на лікарняний і виплати

Право на «лікарняний» і грошові виплати залежить не від громадянства, а від того, чи ви застраховані в системі соціального страхування (у Чехії це пов’язано з роботою та сплатою внесків).

Найтиповіші ситуації:

• Працівник за трудовим договором (pracovní poměr) — зазвичай має право на оплату під час хвороби: спершу від роботодавця, потім від держави.
• Робота за угодами (DPP/DPČ) — право залежить від того, чи виникло страхування (якщо з вашого доходу сплачуються внески). Тут важливо дивитися умови та фактичні відрахування.
• Самозайняті (OSVČ) — отримують «nemocenské» лише якщо добровільно платять внески на лікарняне страхування. Якщо не платили — виплат може не бути.

Якщо ви працюєте в Чехії офіційно, корисно мати базове розуміння, як оформляються відносини з роботодавцем. За потреби можете почитати на сайті (внутрішні матеріали): як знайти легальну роботу в Чехії та як працювати через агентства і не потрапити в шахрайство.

Як оформити лікарняний крок за кроком

На практиці все виглядає просто: ви йдете до лікаря, лікар відкриває eNeschopenka, а ви повідомляєте роботодавця, що не можете вийти на зміну.

Що сказати лікарю та роботодавцю

• Лікарю: поясніть симптоми, скажіть, що ви працюєте (або працюєте за DPP/DPČ / є OSVČ), та підтвердьте адресу, де будете перебувати під час хвороби.
• Роботодавцю: повідомте якомога швидше (дзвінок/SMS/e-mail), що ви на лікарняному (neschopenka) і не можете вийти на роботу. У багатьох компаніях є внутрішня процедура (кому саме писати — керівнику зміни, HR, бухгалтерії).

Важливо: у Чехії діє принцип, що дані про eNeschopenka рухаються електронно, але роботодавець все одно може просити вас про підтвердження/інформацію за внутрішніми правилами (наприклад, щоб швидко перерозподілити зміни або запланувати заміни).

Які дані важливо перевірити

• Адреса перебування під час лікарняного (де вас можуть застати у разі контролю).
• Контактні дані (телефон), щоб роботодавець/служби могли з вами зв’язатися.
• Банківський рахунок (якщо держава виплачуватиме допомогу по хворобі, зазвичай це йде на рахунок; технічні деталі залежать від вашої ситуації та налаштувань виплат).

Якщо ви недавно переїхали в Чехії або змінювали адресу, перевірте, чи у вас правильно оформлена реєстрація місця проживання: покрокова інструкція реєстрації.

Хто платить і коли: роботодавець vs держава

Тут найчастіше виникає плутанина. У Чехії під час хвороби діють дві «фази» оплат: спочатку компенсація від роботодавця, а далі — державна виплата nemocenské через систему соціального забезпечення.

Перші 14 днів: компенсація від роботодавця

У перші два тижні тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує náhrada mzdy — компенсацію зарплати. Важлива деталь: роботодавець платить за робочі дні (тобто за ті дні, коли у вас мали бути зміни; вихідні та свята оплачуються за іншою логікою).

Ці кошти ви зазвичай отримуєте разом із зарплатою у стандартний «день виплат» у вашій компанії.

З 15-го дня: виплати від ČSSZ (OSSZ)

Починаючи з 15-го дня непрацездатності виплати переходять до держави: їх здійснює OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení — районне управління соцзабезпечення) у системі ČSSZ. І тут ключова відмінність: «nemocenské» нараховується за календарні дні (включно з вихідними та святами).

Фіксованого «дня виплат» у місяці може не бути: виплата йде після того, як OSSZ отримає всі потрібні (правильно заповнені) дані, і проводить оплату у визначені законом строки.

Скільки платять: відсотки та принцип розрахунку

Розрахунок залежить від вашого попереднього доходу (береться середній денний дохід за «вирішальний період», потім застосовуються редукційні межі). На практиці корисно запам’ятати базові відсотки «nemocenské» за календарний день:

• до 30-го дня хвороби/карантину — 60% від «редукованої» бази,
• з 31-го по 60-й день — 66%,
• з 61-го дня — 72%.

Також існує максимальна тривалість виплат у стандартних випадках (так званий «підтримувальний період») — зазвичай до 380 календарних днів від початку непрацездатності.

Порада: якщо ви працюєте за змінами або маєте кілька підробітків, збережіть свої останні розрахункові листи (výplatní páska). Це допоможе швидше розібратися, чи все нараховано правильно.

Правила під час лікарняного: адреса, «виходи», контроль

Під час eNeschopenka ви зобов’язані дотримуватися režim dočasně práce neschopného pojištěnce — «режиму хворого», який визначає лікар. Простими словами: ви маєте перебувати за вказаною адресою, лікуватися та не порушувати обмеження.

Виходи (vycházky) — це дозволені години, коли ви можете вийти з дому (наприклад, в аптеку). Лікар встановлює конкретні часові проміжки «виходів» — їх важливо дотримуватися, щоб не виникли питання під час контролю.

Контроль дотримання режиму можливий. Тому важливо:

• бути за вказаною адресою поза дозволеними «виходами»;
• мати працюючий дзвінок/домофон (у реальному житті це часта причина проблем);
• якщо потрібно змінити адресу перебування — узгодити це з лікарем (це частина режиму).

Якщо ви користуєтесь державною медичною страховкою або маєте питання по страхуванню, може стати в пригоді: як перевірити zdravotku та як працює безкоштовна медицина.

Якщо виник конфлікт: що робити і куди звертатися

Найпоширеніші конфлікти — це «мені не оплатили», «кажуть, що лікарняний недійсний», «вимагають вийти на зміну» або «погрожують звільненням». Дійте спокійно й по кроках.

Крок 1. Зафіксуйте комунікацію письмово. Навіть якщо ви спілкувалися телефоном — продублюйте коротким e-mail/SMS: «Я на eNeschopenka з такого-то числа, лікар відкрив тимчасову непрацездатність».

Крок 2. Уточніть, у чому саме претензія. Часто проблема банальна: бухгалтерія не бачить статусу в системі, відсутні дані про рахунок, переплутали зміни або є затримка в обміні даними.

Крок 3. Розділіть питання «перші 14 днів» і «після 15-го дня».

• Якщо проблема з оплатою перших 14 днів — це зона відповідальності роботодавця (компенсація за робочі дні).
• Якщо проблема з виплатами з 15-го дня — це вже «nemocenské» через OSSZ/ČSSZ (календарні дні).

Крок 4. Якщо тиснуть або змушують працювати. Попросіть письмово сформулювати вимогу. Під час дійсної непрацездатності вихід на роботу може бути проблемою і для вас, і для роботодавця (особливо якщо це суперечить режиму лікування).

Крок 5. Якщо ви змінили місце роботи або адресу й боїтеся «паперових» наслідків. Перевірте, чи ви все оформили правильно: як змінити місце проживання або роботодавця.

Поширені запитання українців у Чехії

Чи потрібні паперові довідки від лікаря?

Зазвичай ні: eNeschopenka передається електронно. Але роботодавець може просити вас підтвердити інформацію (внутрішня процедура) або надати дані, потрібні для нарахування/контролю.

Чи оплачуються вихідні під час хвороби?

У перші 14 днів роботодавець компенсує робочі дні. А «nemocenské» від держави (з 15-го дня) нараховується за календарні дні, включно з вихідними та святами.

Скільки часу можуть платити «nemocenské»?

Зазвичай — до 380 календарних днів від початку непрацездатності (залежно від ситуації та рішень лікарів/служб).

Що буде, якщо мене не застали вдома?

Якщо ви були поза дозволеними «виходами» або порушили режим, можуть бути наслідки (аж до проблем із виплатами). Тому важливо, щоб адреса була актуальна, а час виходів — чітко визначений лікарем і дотриманий.

Висновок

Лікарняний у Чехії — це система з чіткими правилами: перші 14 днів зазвичай оплачує роботодавець як компенсацію за робочі дні, а з 15-го дня виплати переходять до держави (ČSSZ/OSSZ) і рахуються вже за календарні дні. Ключ до спокійного процесу — швидко повідомити роботодавця, перевірити адресу перебування, дотримуватися режиму та зберігати письмові підтвердження у разі непорозумінь.