Переваги умови Злеценя в Польщі для працівника

Про недоліки умови злеценя та інших “сміттєвих договорів” ми говоримо постійно в рамках циклу про цивільно-правові контракти. Однак вигода для роботодавців за цими договорами настільки очевидна, що їх масове застосування триває. Якщо подолати якусь ситуацію неможливо, треба навчитися нею користуватися.

У цьому матеріалі детально розглянемо додаткові, не завжди очевидні та відомі іноземним працівникам можливості, які може надати Umowa zlecenia. https://ua-migrant.pl/umova-zlecenya

ЗМІСТ

• Коли умова злеценя незаконна?
  • Форма сміттєвого договору
  • Суть договору підряду
• Які можливості має працівник за умовою злеценя?
  • Медичні питання щодо Umowa zlecenia, або Місце роботи
  • Запізнення та прогули за умов злеценя, або Робочий час
    • Робочий час не вказано в договорі
    • Зазначено тривалість робочого дня
    • Робочий час чітко визначено
  • Відмова від роботи, або Розпорядження роботодавця
  • Нюанси нарахування зарплати, або Оплата праці
  • Розірвання договору
• Майбутнє умови злеценя

Коли умова злеценя незаконна?

Це питання в усіх подробицях ми розглядали в цьому матеріалі – обов’язково ознайомтеся з ним, якщо не робили цього раніше. Проте для подальшого розгляду нам потрібно коротко згадати основні параметри, коли цивільно-правовий договір може бути визнаний умовою про працю. https://ua-migrant.pl/umova-pro-prace

Art.22. Kodeks Pracy. Встановлення трудових відносин

• §Встановлюючи трудові відносини, працівник зобов’язується виконувати роботу певного виду для роботодавця, під його керівництвом, у місці і в зазначений роботодавцем час, а роботодавець – наймати працівника за винагороду.
• §1¹ . Робота на умовах, викладених у §1, – це робота на основі трудових відносин, незалежно від назви договору, укладеного сторонами.
• §1² . Не допускається заміна трудового договору цивільно-правовим при збереженні умов роботи, зазначених у §1.

Отже, є 4 умови, дотримання яких перетворить умову злеценя на повноцінний трудовий договір, “незалежно від назви”:

1. Робота на території роботодавця.
2. Робота на роботодавця і під його керівництвом.
3. Робота в час, зазначений роботодавцем.
4. За роботу передбачена винагорода.

Уточнимо, що у разі уми злеценя не йдеться про роботодавця і працівника, а лише про замовника і підрядника (виконавця). Але в разі повноцінних трудових відносин вони стануть саме роботодавцем і його співробітником.

Виконуватися повинні всі чотири зазначені умови, і тоді умова злеценя є незаконною і вважається умовою і праце з моменту її підписання. Щоб договір був легальним, роботодавець буде змушений не зазначити чогось із переліченого, що й відкриває перед працівником зазначені далі можливості.

Форма сміттєвого договору

Власне, від зазначення в договорі цих умов і залежать можливості підрядника (виконавця, працівника). У тексті ці умови можуть як визначатися, так і бути відсутніми, як бути вписані частково, так і повністю.

Перше, що необхідно зробити – детально ознайомитися з контрактом. Наявність у ньому всіх чотирьох умов, як уже йшлося, зробить договір умовою про працю, з усіма наслідками, що випливають з нього, правами і захистами працівника, наданими трудовим законодавством.

За відсутності хоча б однієї, умова злеценя може вважатися законною. При подальшому розгляді переваг, будемо виходити з відсутності в контракті тієї чи іншої описаної умови.

Суть договору підряду

Треба зрозуміти головне – навіть якщо умова злеценя укладається як альтернатива трудовому контракту, за законом вона такою не є. Договір підряду (доручення, замовлення) – це угода на виконання певних робіт, за які замовник повинен виплатити виконавцю певні суми.

Якщо вищевказані умови не вписані в договір узагалі, то виконавець сам обирає час, місце і способи виконання завдання, включно з можливістю передоручити повністю або частково виконання робіт третім особам (субпідряд).

Які можливості має працівник за умови злеценя?

Насамперед нагадаємо про основні недоліки (для працівника) від укладення цивільно-правового договору. Умова злецене не передбачає оплату відпустки, лікарняного листа, догляду за дітьми, вагітності/декрету, надурочної та/або нічної роботи за встановленими Трудовим кодексом нормами, немає періоду повідомлення перед звільненням, і, відповідно, компенсацій за невикористану відпустку тощо.

Однак усе це – повністю або частково – може бути вписано в договір, і тоді зобов’язано бути виконано, незалежно від типу контракту.

Медичні питання щодо Umowa zlecenia, або Місце роботи

Один із головних плюсів для роботодавця (замовника) в умовах злеценя – скорочені виплати в ZUS (польський Соцстрах). Обов’язково повинні виплачуватися:

• Медичне забезпечення (ubezpieczenie zdrowotne).
• Внески пенсійні (składce emerytalnej).
• Внески на пенсію по інвалідності (składce rentowej).

Відповідно, інші виплати, зокрема “внески на захворювання” (ubezpieczenie chorobowe) за замовчуванням не сплачуються (але можуть нараховуватися добровільно). Зверніть увагу, що йдеться про єдиний або перший договір. За наявності кількох умов, у другого і наступних відрахування можуть бути скорочені.

Нагадаємо, у чому відмінність ubezpieczenie zdrowotne від chorobowe. У першому випадку йдеться про доступ до медицини (поліклініки, лікарні). У другому – про оплату лікарняного листа. Отже, доступ до лікування є у працівника і за умови злеценя, тоді як оплати лікарняного за замовчуванням не існує.

Ще один принциповий момент. Якщо стався нещасний випадок, то замовник зобов’язаний оплатити тимчасову непрацездатність в єдиному випадку, якщо місце роботи прописано в договорі, і це територія замовника (роботодавця).

Інакше кажучи, наявність в умові злецене прописаного місця роботи автоматично робить непрацездатність у разі нещасного випадку на роботі оплачуваною.

Запізнення та прогули за умов злеценя, або Робочий час

Якщо прогул при умові про працю може бути серйозним порушенням договору, то при цивільно-правовій формі контракту все залежатиме від зазначення в умові злецене робочого часу.

Розглянемо основні з можливих варіантів:

Робочий час не вказано в договорі

У цьому випадку виконавець (працівник) сам і повністю визначає необхідний для виконання замовлення час. У нашому випадку, коли Umowa zlecenia використовується як “замінник” трудового контракту, це означає, що жодних мір покарання ні за запізнення, ні за відсутність на роботу бути не може. Точніше, такі санкції будуть незаконними.

Однак, і тут, і далі, необхідно розуміти, що договір може вказувати на строки здачі замовлення (виконання робіт), і тоді порушення таких строків стане порушенням положень контракту, за що вже можуть бути призначені штрафні санкції.

Одночасно, оплата може бути встановлена погодинна, і присутність для виконання доручення меншого часу призведе і до меншої оплати.

Зазначено тривалість робочого дня

У договорі може бути визначена тривалість робочого дня, без точного зазначення початку і закінчення (безпосередньо в договорі або в додатковій угоді). Наприклад, 5 днів на тиждень по 8 годин, крім суботи та неділі. У цьому випадку, за меншу кількість відпрацьованого часу може бути призначено покарання (наприклад, штраф).

Але й тут є два важливі моменти:

1. По-перше, на санкції має бути чітко вказано в договорі (як, коли і за що накладаються). Якщо цього немає, то оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу, але жодних інших санкцій бути не може.
2. По-друге, якщо початок і закінчення робочого дня не позначено, то ці параметри визначаються виконавцем самостійно.

Інакше кажучи, у цій ситуації покарання за запізнення буде незаконним, а за відсутності чітко прописаних санкцій за прогули, може бути тільки знижена оплата праці пропорційно робочому часу.

Робочий час чітко визначено

Найсуворіший варіант у плані робочого часу. Зазначено і тривалість робочого дня, і час його початку та закінчення. У такому варіанті покарання за запізнення і прогул бути можуть, але виключно за умови вказівки на них у договорі.

Важливим (і тут, і в попередньому випадку) є вимога “залишитися після роботи”, тобто наявність надурочних годин. Якщо працівник (виконавець) готовий погодитися на ці умови, то оплачені за замовчуванням вони можуть бути за встановленим у договорі погодинним тарифом. Однак замовник не має права змусити працівника перепрацьовувати понад час, чітко прописаний у контракті.

Існує один слизький момент, коли параметри робочого часу вказані не в договорі, а, наприклад, у розпорядженні по підприємству. Роботодавець може вважати, що цього достатньо. У такому разі варто нагадати замовнику, що, підписуючи умову злеценя, ви не вступаєте з ним у трудові відносини, і не зобов’язані підкорятися трудовим нормам його компанії.

Винятки можуть становити тільки ситуації, коли в певний час доби або днів тижня доступ на територію роботодавця неможливий (наприклад, усе зачиняється на вихідні або на ніч). Ці обставини доведеться враховувати.

Відмова від роботи, або Розпорядження роботодавця

Цей аспект найскладніший. Знову ж таки, при умові про працю відмова виконувати вказівку роботодавця може призвести до покарання, але при умові злеценіату таке можливе тільки за умови чіткого опису таких взаємовідносин у договорі.

Складність у тому, що прописати ці нюанси не так просто. Часто обходяться загальними формулюваннями, мовляв, “виконавець зобов’язаний виконувати вимоги замовника, пов’язані з виконанням замовлення”. Але які це вимоги? Наприклад, при прописаному робочому часі роботодавець може вимагати відпрацювати більше, але, як ми вже з’ясували вище, така вимога буде незаконною.

Треба дуже уважно вивчити договір на предмет підпорядкованості розпорядженням замовника. Усе, що не зазначено в контракті, роботодавець вимагати не може, тобто від усього незазначеного працівник (підрядник) вправі відмовитися і не виконувати розпоряджень начальства.

Потрібно тільки чітко розуміти, що предмет договору має бути виконаний. Якщо розглянута відмова призведе до невиконання замовлення або зриву термінів, то санкції можуть бути накладені саме за ці порушення.

Нюанси нарахування зарплати, або Оплата праці

Дуже важливо, щоб підписана умова злеценя не виявилася неоплачуваною. Такий варіант існує, і його ми детально розглядали в цій статті. Будемо вважати, що цей аспект працівником враховано, і далі говоритимемо тільки про договори, що передбачають оплату.

У більшості випадків за умовами злеценя, особливо, коли ними намагаються підмінити трудові договори, оплата вказується погодинна. Чітка ставка за годину може бути прописана в контракті. Якщо вказівки на погодинний тариф в умові злеценя немає (і вона не є “безоплатним” договором), то застосовується мінімально встановлена законом вартість години (чинні ставки можна дізнатися в цьому матеріалі).

Важливим питанням є періодичність оплати. Якщо Трудовий кодекс передбачає обов’язкові щомісячні виплати, не пізніше 10 числа наступного місяця (art.85 k.p.), то цивільно-правові формати Кодексу праці не підкоряються. До певного часу цим користувалися роботодавці, укладаючи умови злецене на деякий термін (наприклад, на 2 – 3 місяці), і розраховуючись з працівником тільки по закінченню контракту.

Однак у 2017 році було ухвалено законодавчі норми, що обмежують таке самоуправство. Зокрема, до Закону про мінімальну заробітну плату було додано статтю 8а:

>Art.8a. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Мінімальна заробітна плата у разі umów zlecenia або o świadczenie usług (про надання послуг)

• У разі договорів, укладених на строк понад 1 місяць, виплата винагороди в розмірі, що випливає з розміру мінімальної погодинної ставки, здійснюється не рідше одного разу на місяць.

Таким чином і за умовами злецене виплати повинні здійснюватися не рідше 1 разу на місяць, якщо тривалість договору більше 30 днів. При цьому точних дат зарплати не встановлено.

Розірвання договору

Уже згадувалося, що звільнення за умовами злеценя може бути неприємним сюрпризом для працівника. Достатньо одного бажання замовника (роботодавця), щоб розірвати договір.

Однак це ж може бути і плюсом для працівника (виконавця), якщо розірвання відносин відбувається за його ініціативою. Не потрібно жодних відпрацювань, повідомлень тощо.

Але все ж потрібно бути акуратним, і знайомитися з положеннями договору. Контракт може передбачати особливі умови розірвання, які так само не завадить перевірити на законність. Договір може дійсно припускати якийсь обсяг робіт або їхню кінцеву мету, розрив, без досягнення яких, може призвести до штрафних санкцій.

Майбутнє умови злеценя

Очевидно, що цивільно-правові договори далеко не завжди вигідні працівникам. Але, як показано вище, і з них можна вичавити користь для себе. Різноманітні правозахисні та профспілкові організації вже давно борються з масовим використанням умов злеценя, і законодавець нерідко йде їм назустріч.

Так, згодом планують зробити виплати в ZUS такими самими, як за трудовими договорами, вже почали штрафувати за цивільно-правовий договір, укладений замість умови про працю, а згодом планують і зовсім зробити умову злецене невигідною.

Однак наразі ситуація така, як описано вище. Застосовувати зазначені методи та способи можна досить легко, але не завжди вигідно з точки зору продовження співпраці. Водночас знати про свої права – завжди актуально, тому що роботодавець може відмовитися від незаконних дій тільки тому, що працівник знає про їхню незаконність. Завжди намагайтеся домовитися, але якщо це виявляється неможливим, дійте відповідно до наведених методик.