Прогул або відсутність на роботі в Польщі з поважних причин

Неявка на роботу в Польщі, як і в інших країнах, є прогулом. Це досить серйозне порушення трудового законодавства, якщо немає законних підстав для відсутності. У яких випадках працівника можуть звільнити, а коли такий “прогул” цілком обґрунтований і має бути оплачений?

У ситуації розбирався “ЮА Мігрант” у спецрубриці “Права та обов’язки роботодавця”.

ЗМІСТ

• Що таке absencja pracownicza?
  • Основні причини невиходів на роботу
    • Поважні причини відсутності на роботі
    • Відпустка та лікарняний
    • Медичні процедури
    • Виклик органами влади
    • Навчання охорони праці
    • Пошук роботи під час повідомлення про звільнення
  • Прогул без поважної причини
• Як виправдати відсутність на роботі?
• Наслідки необґрунтованого прогулу на роботі
• Оплата прогулу на роботі

Що таке absencja pracownicza?

Є деякі термінологічні неясності, які виникають під час перекладу. Так, польський трудовий термін “absencja pracownicza” часто перекладають як “прогул роботи”. Проте, цей переклад може викликати непорозуміння для громадян України, оскільки “прогул” у нашому звичному розумінні не повністю відображає сутність цього терміну.

Absencja pracownicza (відсутність на роботі, прогул) у Польщі – це невихід співробітника на роботу з будь-якої причини. Інакше кажучи, під “прогулом роботи” розуміють неявку, як з поважної, так і без поважної причини, а від відсутності або наявності виправдань absencja pracownicza залежать можливі наслідки.

Основні причини невиходів на роботу

Залежно від наявності пояснень неявки на роботу, роботодавець зобов’язаний класифікувати такий “прогул”, як виправданий чи ні. До відсутності на роботі з поважних причин належать:

• Усі види законної відпустки.
• Лікарняний лист. https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi
• Медичні дослідження / процедури.
• Виклик органами влади.
• Навчання охорони праці або підвищення кваліфікації.
• Пошук роботи під час дії повідомлення про звільнення.

Існують й інші, більш специфічні випадки всередині зазначених категорій.

Поважні причини відсутності на роботі у Польщі

Власне, все перераховане вище і належить до поважних причин. Але треба розібратися в кожному випадку окремо.

Відпустка та лікарняний

Щодо різних видів відпусток ситуація найрізноманітніша. До цієї категорії входить величезна кількість різних способів не виходити на роботу. Ми не будемо детально зупинятися на цій темі, тому що на сайті є об’ємний матеріал щодо всіх видів відпусток.

Аналогічно йдуть справи і з лікарняним листом. Усі подробиці розглянуто в спеціальній статті. https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi-

Тут лише нагадаємо, що ці види відсутності на роботі є обґрунтованими, але кожен із них має бути підтверджений документально.

Медичні процедури

Законодавство про працю окремими нормами встановлює можливість “прогуляти” з низки причин. Найчастіше зустрічаються:

• донорство (здавання крові);
• медичні процедури під час вагітності;
• контрольні або періодичні медичні комісії.

Якщо з вагітністю і донорством усе більш-менш зрозуміло, то випадки комісії потрібно пояснити.

Існує низка законодавчих вимог (це так само можуть бути вимоги місцевих профспілок або встановлені договором правила), коли проходження медкомісії обов’язкове.

Наприклад, на початку роботи медичне дослідження на допуск до конкретних обов’язків може бути обов’язковим. Але є й періодичні перевірки здоров’я, які можуть знадобитися для окремих професій.

Такі комісії (їх необхідність і періодичність) мають бути зазначені в договорі або окремій угоді, внутрішньому документі підприємства. Без цього працівник не може відвідувати комісії замість роботи за власною ініціативою. Такі випадки вважатимуться необґрунтованим прогулом.

На окрему увагу заслуговують випадки вакцинації, якщо законодавчо встановлена подібна необхідність. На щеплення буде здійснено попередню реєстрацію, а сам факт відвідування підтверджується довідкою.

Виклик органами влади

Це так само досить широка категорія випадків. Основні з них:

• виклик до органів влади або місцевого самоврядування;
• суд;
• прокуратура;
• поліція;
• інші органи та служби, якщо йдеться про розслідування правопорушення, а працівник є свідком;
• залучення як експерта офіційними органами;
• залучення для допомоги спеціальними службами (наприклад, пожежникам, гірничорятувальникам тощо).

Останній випадок поширюється і на навчання, спеціальну підготовку в рамках допомоги зазначеним службам.

Навчання охорони праці

Навчання та підвищення кваліфікації можуть бути зараховані як поважні причини відсутності на роботі. Однак вони мають бути заздалегідь узгоджені та затверджені роботодавцем. З ініціативи тільки працівника подібні заходи не проводяться.

Пошук роботи під час повідомлення про звільнення

Це встановлена законом норма. Людина, яка отримала повідомлення про звільнення, має право на кілька днів оплачуваних відгулів для пошуку роботи:

• 2 дні при повідомленні за місяць.
• 3 дні при більш тривалому.

Можливі варіанти, але деяка кількість днів належить у будь-якому разі попереднього повідомлення. При цьому працівник зобов’язаний попередити, що збирається скористатися такими днями, а роботодавець, за умови повного дотримання співробітником формальностей, не має права відмовити.

Прогул без поважної причини у Польщі

Необґрунтованою Absencja pracownicza вважається за відсутності підстав для відсутності на роботі з поважної причини. Сюди ж можна віднести випадки, коли працівник не може документально підтвердити підставу.

Тут важливо розуміти, що усні домовленості незастосовні. Недобросовісний роботодавець може запевнити, що врахував аргументи працівника, але за фактом застосувати санкції, заявивши про відсутність документа.

Як виправдати відсутність на роботі у Польщі?

Зі сказаного вище можна точно вивести єдиний спосіб виправдання – наявність документа, що підтверджує законність відсутності на роботі. Без цього (як, власне, і без самої підстави) прогул вважатиметься невиправданим.

Наслідки необґрунтованого прогулу на роботі у Польщі

Прогул без виправдувальних аргументів є грубим порушенням трудового законодавства працівником. Стаття 52 Трудового кодексу дає право роботодавцю розірвати в односторонньому порядку трудовий договір за наявності таких порушень. Іншими словами, за необґрунтований прогул можуть звільнити.

Але “можуть” не означає “зобов’язані”. Посилаючись на власні мотиви, роботодавець має право застосувати й інші заходи впливу – штраф, догану тощо. Водночас, якщо такий прогул призвів до серйозних наслідків (як матеріального, так і інших планів), роботодавець може пред’явити працівникові вимогу компенсувати втрати.

Оплата прогулу на роботі

Якщо Absencja pracownicza не обґрунтована, то жодних зобов’язань оплати у роботодавця немає, і питання буде вирішуватися в індивідуальному порядку. У більшості випадків, прогул не оплачується.

Однак відсутність на роботі з об’єктивних причин може передбачати виплати за цей день:

• Відпустка. У статті про цей вид відпочинку зазначено, в яких випадках відпустка оплачується, а коли береться “за свій рахунок”. Крім цього, окремо варто вивчити питання декретної відпустки, зокрема за умовами злеценя https://ua-migrant.pl/umova-zlecenya-ta-dekret , подробиці про батьківську відпустку тощо.
• Лікарняний. Тут так само, окрім основного матеріалу щодо лікарняних https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi- , варто окремо прояснити питання щодо роботи по умові злеценя https://ua-migrant.pl/umova-zlecenya-ta-likarnyanyj , а також про лікарняний при коронавірусі. https://ua-migrant.pl/likarnyanyj-u-polshhi-pid-chas-observacii-koronavirusu/
• Навчання, медкомісія, пошук роботи. Якщо ці випадки узгоджені з роботодавцем, відгули оплачуються за середньою ставкою.
• Донорство. Це окрема стаття розрахунку. У більшості випадків передбачається 80% від середньої ставки.
• Виклик органами влади. У цьому випадку роботодавець може не платити, але зобов’язаний надати довідку про величину втраченої через “прогул” винагороди. Працівник за цією довідкою може отримати зазначені кошти від структури, що викликала його.

Підбиваючи підсумок, варто зазначити, що за статистикою необґрунтований прогул часто є підставою для припинення трудових відносин. Однак ситуації бувають різні, і треба обов’язково вивчити питання з можливими відпустками (серед яких, до речі, є “похмільна” https://ua-migrant.pl/alkogolnyj-likarnyanyj-lyst та інші можливості екстреного і законного відгулу). Не варто зловживати правами, але якщо це справді необхідність, то ризикувати роботою, не оформлюючи відгул офіційно, м’яко кажучи, не дуже правильно.