Три місяці оплачуваної відпустки? У Польщі можуть запровадити новий вид урлопу

Польща може суттєво змінити трудове законодавство, запровадивши оплачувану відпустку для відновлення здоров’я. Відповідна ініціатива, висунута профспілковою організацією Związkowa Alternatywa, передбачає надання трьох місяців відпочинку кожному працівнику після 7 років роботи на одному місці.

Розповідаємо, як може працювати новий вид урлопу, хто зможе ним скористатися та які умови потрібно виконати.

Що таке «Urlop dla poratowania zdrowia»?

Зараз право на відпустку для відновлення здоров’я мають лише вчителі у Польщі. Вони можуть скористатися нею раз на 7 років, якщо доведуть, що їхній стан здоров’я потребує відпочинку.

📌 Нова ініціатива передбачає:
✔ Надання аналогічної відпустки всім працівникам.
✔ Тривалість відпустки – 3 місяці.
✔ Роботодавець не зможе відмовити в її наданні.
✔ Повна оплата відпустки (тобто працівник отримуватиме свою зарплату).
✔ Повторне право на урлоп – кожні 7 років роботи.

Профспілки вважають, що це позитивно вплине на здоров’я працівників та підвищить ефективність роботи.

Які умови для отримання нової відпустки?

На даний момент законопроєкт не ухвалений, проте можливі правила будуть подібними до тих, що діють для вчителів.

📌 Основні умови:
✔ Мінімум 7 років роботи на одному підприємстві.
✔ Повна зайнятість за контрактом на невизначений термін.
✔ Відпустка має використовуватися для відновлення здоров’я (наприклад, лікування чи реабілітація).
✔ У 7-річний період можуть входити лікарняні, але не інші відпустки.
✔ Після 30 днів відпустки потрібно пройти медичний огляд перед поверненням на роботу.
✔ Під час відпустки не можна працювати на іншій роботі.
✔ Необхідно надати довідку від лікаря, що підтверджує потребу у відпустці.

📌 Що важливо:
Якщо ініціативу схвалять, роботодавці не зможуть відмовити працівнику у відпустці, якщо всі умови будуть виконані.

Чому Польща хоче запровадити цей урлоп?

Польща – одна з найпрацелюбніших країн Європи. Середньостатистичний працівник у Польщі працює більше, ніж у багатьох країнах ЄС. Це призводить до вигоряння, зниження продуктивності та проблем зі здоров’ям.

📌 Дані Євростату:
🔹 Польські працівники відпрацьовують більше годин, ніж середньостатистичні працівники в ЄС.
🔹 Збільшується кількість людей з хронічною втомою та проблемами психічного здоров’я.
🔹 Профспілки вважають, що запровадження коротшого робочого тижня та відновлювальної відпустки позитивно вплине на економіку.

Коли можуть ухвалити закон?

Зараз ініціатива перебуває на рівні обговорень, і поки що немає офіційного законопроєкту. Однак підтримка профспілок та соціальних організацій може вплинути на її розгляд у Сеймі.

Якщо закон приймуть, працівники у Польщі отримають новий вид оплачуваної відпустки вже найближчими роками.

Країни де є така довготривала відпустка

у деяких країнах світу існує практика надання довготривалої оплачуваної відпустки для відновлення здоров’я. Вона може називатися по-різному: “сабатікал” (sabbatical leave), “лікувальна відпустка” або “відпустка для відновлення”.

Ось кілька прикладів країн, де така практика існує:

1. Фінляндія 🇫🇮

У Фінляндії існує “лікувальна відпустка” (terveydellinen virkavapaa), яку можуть отримати працівники з тривалим стажем, якщо лікар підтвердить, що вони потребують відпочинку для відновлення здоров’я. Вона може тривати від 3 до 12 місяців і фінансується або державою, або роботодавцем.

2. Франція 🇫🇷

Французькі працівники можуть скористатися “відпусткою для довготривалої хвороби” (congé longue maladie), якщо вони мають серйозні проблеми зі здоров’ям. Державні службовці можуть отримати до 3 років оплачуваної відпустки (у перший рік — 100% зарплати, у наступні роки — часткову оплату).

3. Японія 🇯🇵

Японія має дуже виснажливу робочу культуру, тому деякі компанії надають “сабатікал” — відпустку для відпочинку після 10 років роботи. Державних гарантій немає, але великі корпорації, такі як Panasonic і Sony, пропонують 3-6 місяців оплачуваної відпустки для відновлення здоров’я та енергії.

4. Австралія 🇦🇺

В Австралії діє система “довгострокової відпустки” (Long Service Leave). Якщо працівник відпрацював 10 років на одному місці, він отримує 2-3 місяці оплачуваного відпочинку. Деякі компанії також пропонують подібну відпустку після 7 років роботи.

5. Німеччина 🇩🇪

У Німеччині існує “Kur” – це програма реабілітації, коли працівник може взяти відпустку для відновлення здоров’я (наприклад, санаторне лікування). Роботодавець не може звільнити такого працівника, а медичне страхування покриває основні витрати.

6. США (у деяких компаніях) 🇺🇸

У США державного закону про оплачувані відпустки для відновлення здоров’я немає, але багато компаній запровадили “сабатікал” для співробітників, які працюють 5-10 років. Наприклад:
✔ Google дає 3 місяці оплачуваної відпустки після 5 років роботи.
✔ Microsoft пропонує 8-12 тижнів після 10 років роботи.
✔ Deloitte та Adobe мають подібні програми.

Чи потрібен такий урлоп у Польщі?

Як видно, така практика існує у багатьох країнах, особливо в Європі та Австралії. Польща могла б впровадити подібний механізм, щоб зменшити вигоряння працівників та підвищити продуктивність.

💬 Як ви вважаєте, чи потрібна така відпустка у Польщі? Напишіть вашу думку в коментарях!

Чи підтримуєте ви таку ініціативу?

💬 Чи вважаєте ви, що працівники в Польщі потребують додаткової оплачуваної відпустки? Діліться своєю думкою в коментарях!

📌 Більше новин для українців у Польщі – на ЮА Мігрант.