Три місяці оплачуваної відпустки у Польщі: що відомо про urlop regeneracyjny

У Польщі знову обговорюють ідею urlop regeneracyjny — додаткової оплачуваної відпустки для відновлення сил після кількох років роботи в одного роботодавця. Пропозицію просуває профспілкова організація Związkowa Alternatywa. За її задумом, працівник міг би отримати три місяці оплачуваного відпочинку після 7 років роботи в одному закладі праці.

Для українців у Польщі важливо розуміти головне: такий урлоп ще не є загальним правом працівників. Нині це не автоматична можливість, а пропозиція змін до трудового законодавства. Тому подати заяву на три місяці оплачуваної “відновлювальної” відпустки лише на цій підставі працівник поки не може.

ЗМІСТ

• Що таке urlop regeneracyjny
• Чи можна вже скористатися тримісячною відпусткою
• Як могла б працювати нова відпустка
• Чим вона відрізняється від звичайної відпустки
• Хто вже має право на відпустку для відновлення здоров’я
• Чому про це говорять у Польщі
• Що робити працівникам зараз
• Подібні рішення в інших країнах
• Висновок

Що таке urlop regeneracyjny

Urlop regeneracyjny можна перекласти як відпустку для відновлення або регенерації. Ідея полягає в тому, щоб працівник після тривалого періоду роботи міг зробити довшу паузу без втрати зарплати, відпочити, відновити психічне та фізичне здоров’я і не звільнятися з роботи.

За пропозицією Związkowa Alternatywa, така відпустка мала б надаватися працівникам, які відпрацювали 7 років в одного роботодавця. Йдеться саме про працівників, на яких поширюється польський Kodeks pracy, тобто насамперед про осіб з umowa o pracę. Якщо людина працює на umowa zlecenia або umowa o dzieło, її права на відпустки зазвичай виглядають інакше. Детальніше про різницю між договорами можна прочитати у матеріалі Умова о Праце та Умова Злеценя: у чому різниця?

Чи можна вже скористатися тримісячною відпусткою

Ні, для більшості працівників у Польщі такого права поки немає. Працівник не може прийти до роботодавця й вимагати три місяці оплачуваної відпустки лише тому, що відпрацював 7 років. Щоб така можливість стала реальною, потрібні зміни в законі, зокрема в Kodeks pracy.

Нині працівники, які працюють на підставі трудового договору, мають стандартну оплачувану відпустку: 20 днів на рік, якщо загальний стаж менший ніж 10 років, або 26 днів на рік, якщо стаж становить щонайменше 10 років. Для неповного робочого часу відпустка розраховується пропорційно. Більше про чинні правила можна прочитати у статті Що потрібно знати про щорічну відпустку в Польщі?

Як могла б працювати нова відпустка

У пропозиції профспілки новий урлоп описують як додаткове право працівника після тривалої роботи в одному місці. Найчастіше згадують такі можливі правила:

• тривалість — 3 місяці або близько 90 днів;
• умова стажу — 7 років роботи в одного роботодавця;
• оплата — збереження повної зарплати;
• підстава — заява працівника;
• повторне право — після чергових 7 років роботи;
• відмова роботодавця — за задумом ініціаторів, роботодавець не мав би вільно блокувати таку відпустку.

Водночас деталі можуть змінитися, якщо ідея колись стане законопроєктом. Наприклад, законодавець мав би чітко визначити, чи потрібна медична довідка, як рахувати 7 років, чи переривають стаж довгі відсутності, хто саме оплачує відпустку і чи поширюється вона лише на трудові договори.

Чим вона відрізняється від звичайної відпустки

Звичайна щорічна відпустка в Польщі призначена для регулярного відпочинку протягом кожного календарного року. Вона вже передбачена законом і належить працівникові, який має трудові відносини. Її тривалість залежить від стажу та, у частині випадків, від освіти.

Urlop regeneracyjny мав би бути іншим механізмом: не 20 чи 26 днів щороку, а довша перерва після багатьох років роботи. Він не замінював би лікарняний, щорічну відпустку чи відпустку на вимогу. Це радше ідея додаткової паузи для людей, які довго працюють в одному місці й потребують глибшого відновлення.

Якщо працівник має проблеми зі здоров’ям уже зараз, потрібно користуватися чинними інструментами: зверненням до лікаря, електронним лікарняним e-ZLA, лікуванням, реабілітацією або іншими правами, які випливають із конкретної ситуації. Корисно також знати загальні трудові норми в Польщі: перерви, нічна робота та оплата у вихідні.

Хто вже має право на відпустку для відновлення здоров’я

У Польщі вже існує urlop dla poratowania zdrowia, але він не є загальним правом для всіх працівників. Найвідоміший приклад — вчителі, для яких такі правила передбачає Karta Nauczyciela.

Учитель може скористатися такою відпусткою за спеціальною процедурою, якщо виконує формальні умови. Серед них: відповідний стаж роботи в школі, повна зайнятість, трудовий договір на невизначений час і медичне рішення про потребу лікування. Під час такого урлопу не можна починати іншу оплачувану роботу або продовжувати діяльність, яка суперечить меті відпустки.

Саме тому не варто плутати два поняття. Urlop dla poratowania zdrowia — це вже чинне спеціальне право для окремих професій. Urlop regeneracyjny для всіх працівників — це пропозиція, яка потребує окремого закону.

Чому про це говорять у Польщі

Польський ринок праці часто пов’язують із високою інтенсивністю роботи, нестачею кадрів у багатьох галузях і ризиком професійного вигорання. Для частини працівників звичайної відпустки недостатньо, особливо якщо люди роками працюють у стресових умовах, на змінах, у фізично важкій роботі або в професіях з високою відповідальністю.

Прихильники нового урлопу вважають, що довша оплачувана пауза могла б зменшити вигорання, підтримати здоров’я працівників і заохотити людей довше залишатися в одній компанії. Критики звертають увагу на витрати для роботодавців, складність організації замін і ризик того, що такий механізм буде важко застосовувати в малому бізнесі.

Для українців у Польщі ця дискусія важлива ще й тому, що багато людей працюють у сферах із високим навантаженням: логістика, виробництво, HoReCa, догляд, будівництво, склади, транспорт. У таких умовах варто не лише стежити за новими ініціативами, а й добре знати вже наявні права працівника.

Що робити працівникам зараз

Поки тримісячна відпустка для всіх не стала законом, працівнику варто спиратися на чинні правила. Насамперед потрібно перевірити свій тип договору, стаж, залишок відпустки та правила в конкретній компанії.

• Перевірте договір. Найбільше трудових гарантій дає umowa o pracę. При umowa zlecenia або umowa o dzieło права на відпустку можуть не виникати автоматично.
• Порахуйте стаж. Для звичайної відпустки має значення загальний стаж, а не лише робота в одного роботодавця.
• Плануйте відпустку письмово. Заяви, графіки й підтвердження краще зберігати, особливо якщо на роботі часто змінюють зміни або відмовляють у відпочинку.
• Не ігноруйте здоров’я. Якщо стан не дозволяє працювати, потрібно звертатися до лікаря, а не чекати появи нового виду урлопу.
• Фіксуйте порушення. Якщо роботодавець не дає відпустку, змушує працювати понад норму або маніпулює графіком, варто збирати докази й консультуватися з фахівцями.

Якщо ви плануєте змінити роботу або не впевнені, який договір вам пропонують, варто також прочитати матеріал про те, як роботодавці в Польщі маніпулюють в оголошеннях про роботу.

Подібні рішення в інших країнах

Ідея довшої перерви після багатьох років роботи не є унікальною, але в різних країнах вона працює по-різному. В одних випадках це оплачувана відпустка за довгу службу, в інших — лікарняний або реабілітаційний механізм, а ще в інших — добровільна політика конкретної компанії.

Наприклад, в Австралії існує Long Service Leave, але правила залежать від штату або території та не є простою копією польської пропозиції. У Німеччині працівники можуть користуватися медичною реабілітацією або санаторним лікуванням, але це пов’язано зі станом здоров’я та страхуванням, а не лише зі стажем у роботодавця. У приватних компаніях різних країн трапляються сабатікали, однак вони часто залежать від внутрішньої політики роботодавця і не завжди є повністю оплачуваними.

Тому польська дискусія не про копію однієї іноземної моделі, а про пошук власного рішення: як поєднати право працівника на реальний відпочинок із можливостями роботодавців організувати роботу під час довгої відсутності людини.

Висновок

Три місяці оплачуваної відпустки після 7 років роботи в одного роботодавця — це помітна ідея, яка могла б суттєво змінити польський ринок праці. Але нині urlop regeneracyjny для всіх працівників ще не діє. Працівники в Польщі мають користуватися тими правами, які вже передбачені законом: щорічною відпусткою, лікарняним, відпусткою на вимогу та іншими інструментами залежно від типу договору й ситуації.

Українцям у Польщі варто уважно стежити за такими змінами, але не плутати пропозиції з чинними правилами. Якщо новий урлоп справді з’явиться в Kodeks pracy, він матиме значення насамперед для людей, які працюють офіційно за трудовим договором і довго залишаються в одного роботодавця.

Читайте також: Робота і кар’єра в Польщі: як пройти шлях від CV до професійного росту.

Більше новин для українців у Польщі — на ЮА Мігрант.