Умова о Праце та Умова Злеценя: у чому різниця?

Українці, які приїхали до Польщі після початку війни, активно включилися в ринок праці. Польща стала не лише країною притулку, а й місцем праці та розвитку для сотень тисяч наших громадян. Проте з 2025 року правила працевлаштування в Польщі для іноземців змінилися. У цій статті пояснюємо, які договори діють нині, чим відрізняються umowa o pracę і umowa zlecenia, та яку форму вибрати для безпечної легальної роботи.

Які типи договорів існують у Польщі?

У Польщі діють такі основні види договорів:

• Umowa o pracę — трудовий договір, що гарантує повний соціальний захист.
• Umowa zlecenia — договір доручення, тимчасовий і менш захищений.
• Umowa o dzieło — договір підряду, для виконання конкретної роботи.

Що змінилося у 2025 році для іноземців?

З 1 січня 2025 року в Польщі діє оновлене законодавство, згідно з яким:

• Основною формою легального працевлаштування для іноземців є umowa o pracę.
• Umowa zlecenia та umowa o dzieło допускаються лише у виняткових випадках (наприклад, для артистів, спортсменів, викладачів, сезонних працівників).
• Всі договори з іноземцями мають бути подані в електронній формі через praca.gov.pl протягом 7 днів з початку роботи.
• За порушення передбачено штрафи від 3 000 до 50 000 злотих.

Umowa o pracę: повноцінний трудовий договір

Це найзахищеніша форма працевлаштування. Гарантує:

• Мінімальну оплату (не нижче законодавчого мінімуму);
• Соціальне страхування (ZUS);
• Оплачувану щорічну відпустку (мінімум 20 днів);
• Лікарняні та декретні виплати;
• Зарахування трудового стажу;
• Чіткий робочий графік (до 40 годин на тиждень);
• Оплату понаднормових за вищою ставкою.

Працівник зобов’язаний дотримуватися трудової дисципліни, повідомляти про звільнення за 2 тижні (або інший строк, вказаний у договорі), проходити медогляди й навчання з охорони праці.

Umowa zlecenia: що дозволено у 2025?

З 2025 року umowa zlecenia не може бути основною формою працевлаштування для іноземців, але допускається у виняткових випадках, зокрема:

• у сфері культури, спорту, мистецтва;
• для короткострокових сезонних робіт;
• у навчальних та дослідницьких проєктах.

Умови договору:

• Не гарантує мінімальної зарплати;
• Відсутнє право на відпустку й лікарняні;
• Робочий час не регламентується;
• Договір може бути розірваний у будь-який момент;
• Немає автоматичного зарахування до трудового стажу.

Різниця між umowa o pracę та umowa zlecenia

Обов’язкове електронне оформлення

З 1 червня 2025 року всі роботодавці зобов’язані подавати інформацію про укладені договори з іноземцями в електронному вигляді через praca.gov.pl. Порушення строку подачі (до 7 днів) або неподання документа тягне за собою штраф. Також перевіряються заборгованості роботодавців через системи ZUS, PIP та PUP.

Що робити у разі порушень?

Якщо вам пропонують неофіційну роботу, не виплачують зарплату або укладають договір, що не відповідає закону:

• зверніться до Інспекції праці (PIP) — www.pip.gov.pl
• або до поліції у разі серйозних порушень
• отримаєте безкоштовну консультацію в юридичних пунктах підтримки іноземців

Висновок

У 2025 році єдиною безпечною та рекомендованою формою працевлаштування для українців у Польщі є umowa o pracę. Вона гарантує соціальні права, стабільність і можливість легалізувати перебування. Umowa zlecenia може бути застосована лише у вузьких, чітко визначених випадках. Завжди вимагайте письмового договору, перевіряйте, чи поданий він до системи, та не погоджуйтесь на неофіційну роботу.

Докладніше про umowa o pracę та umowa zlecenia читайте на нашому сайті.