Випробувальний термін у Чехії та звільнення: строки, правила, документи й типові “пастки”

Для багатьох українців у Чехії випробувальний термін (чеськ. zkušební doba) стає “перевіркою на міцність”: інколи роботодавець прощається без пояснень, а інколи працівник хоче піти сам — швидко й без конфліктів. У цій статті розбираємо, як це працює за правилами Чехії після змін 2025 року: скільки може тривати випробування, як правильно звільнятися, які документи та гроші вам належать, і які формулювання в заявах убезпечують від проблем.

Важливо: нижче наведені загальні правила для трудових відносин у Чехії. Якщо ситуація складна (конфлікт, тиск підписати документи, невиплата зарплати), краще паралельно звернутися по фахову консультацію.

Офіційне джерело (Чехія): ppropo.mpsv.cz

ЗМІСТ

• Короткий словничок термінів
• Що таке випробувальний термін у Чехії та як його оформлюють
• Скільки триває випробувальний термін: актуальні строки та нюанси
• Як припиняють роботу під час випробувального терміну
  • Звільнення з ініціативи працівника
  • Звільнення з ініціативи роботодавця
  • Обмеження під час лікарняного: правило 14 днів
• Які бувають способи звільнення після випробувального терміну
• Що писати в заяві: безпечні формулювання та приклади
• Гроші та компенсації при звільненні: що вам має виплатити роботодавець
• Документи при звільненні: що попросити та навіщо
• Типові “пастки” та як їх уникнути
• Куди звертатися, якщо звільнення або виплати виглядають незаконними
• Короткий чекліст перед підписанням будь-яких паперів
• Висновок

Короткий словничок термінів

У Чехії багато ключових понять звучать чеською — коротко розшифруємо українською:

• Zkušební doba — випробувальний термін (період, коли працівник і роботодавець “придивляються” одне до одного).
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době — припинення трудових відносин у період випробування (спрощений спосіб розірвати трудовий договір під час випробувального терміну).
• Výpověď — звільнення за “попередженням” (повідомлення про розірвання договору з дотриманням строку попередження).
• Výpovědní doba — строк попередження (час між врученням výpověď і фактичним завершенням роботи; після змін 2025 року рахується інакше — пояснюємо далі).
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru — угода сторін про припинення трудових відносин (ви й роботодавець домовляєтесь про дату завершення).
• Okamžité zrušení — “негайне” припинення (тільки у виняткових ситуаціях, коли закон дозволяє “розірвати одразу”).
• Odstupné — вихідна допомога/компенсація при звільненні з певних причин (наприклад, скорочення), не плутати з виплатою за невикористану відпустку.

Якщо ви тільки починаєте працювати в Чехії, може стати в пригоді матеріал про те, як працювати офіційно через агентства й уникати шахрайства.

Що таке випробувальний термін у Чехії та як його оформлюють

Випробувальний термін (zkušební doba) — це період на старті роботи, коли:

• роботодавець оцінює, чи підходите ви за навичками, дисципліною, адаптацією;
• ви оцінюєте умови, колектив, реальне навантаження, оплату, графік.

Ключове правило: випробувальний термін має бути погоджений письмово і зафіксований у трудовому договорі (або додатку) не пізніше дня початку роботи. Якщо “домовилися усно”, а в договорі цього немає — роботодавцю складніше посилатися на zkušební doba.

Про легальне працевлаштування без мови та типові кроки пошуку роботи дивіться також: як знайти легальну роботу без знання чеської.

Скільки триває випробувальний термін: актуальні строки та нюанси

Після змін, що діють для договорів із 1 червня 2025 року, максимальна тривалість zkušební doba у Чехії зазвичай така:

• до 4 місяців — для більшості працівників;
• до 8 місяців — для керівних посад (чеськ. vedoucí zaměstnanec).

Нюанс для строкових договорів (коли робота “на певний час”, чеськ. pracovní poměr na dobu určitou): випробувальний термін не може бути довшим, ніж половина тривалості такого договору.

Ще один нюанс: випробувальний термін може “посуватися”/продовжуватися через повноденні відсутності (наприклад, відпустка, перешкоди в роботі). У деталях це залежить від конкретної ситуації та того, як роботодавець веде облік робочих днів.

Як припиняють роботу під час випробувального терміну

Під час zkušební doba трудові відносини можна припинити спрощено — через zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Це означає: без пояснення причини і, як правило, без “відпрацювання” двох місяців, але з дотриманням форми та правил вручення.

Звільнення з ініціативи працівника

Якщо ви хочете піти самі під час випробування, найкраще оформлювати це саме як “припинення у випробувальний термін” (zrušení… ve zkušební době), а не як класичну výpověď.

Практично це виглядає так:

• готуєте короткий письмовий документ (1 сторінка);
• вказуєте, що припиняєте трудові відносини у випробувальний термін;
• просите зробити копію з відміткою про отримання (дата, підпис/печатка) або надсилаєте рекомендованим листом.

Порада: якщо працюєте через агенцію, переконайтеся, кому саме ви роботодавець за договором (агенція чи кінцева компанія). Формально документ має отримати та сторона, з якою укладений трудовий договір.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Роботодавець під час випробування теж може припинити трудові відносини без пояснення причини. Але є “червоні лінії”, які часто порушують у побуті:

• Лише письмова форма. Усне “завтра не приходь” не є коректним оформленням.
• Вручення (доставка) документу має значення. Вказана дата припинення і дата фактичного отримання впливають на те, коли саме закінчуються трудові відносини.

Якщо вам дають підписати документ “прямо зараз”, ви маєте право спокійно прочитати текст. Якщо не розумієте чеську — просіть час і переклад.

Обмеження під час лікарняного: правило 14 днів

Є важливий виняток, про який багато хто не знає: роботодавець не може припинити трудові відносини у випробувальний термін протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності (лікарняного) або карантину працівника. Сам працівник у цей час припиняти може, але роботодавець — ні.

Як перевіряти свій статус медичного страхування і лікарняні процеси, корисно знати з базових речей: як перевірити zdravotku в Чехії.

Які бувають способи звільнення після випробувального терміну

Коли zkušební doba завершилась, “спрощене” припинення вже не працює. Найпоширеніші варіанти далі:

• Výpověď (звільнення за повідомленням) — зазвичай із мінімальним строком попередження 2 місяці. Після змін 2025 року строк починає бігти з дня вручення повідомлення іншій стороні, а не “з 1 числа наступного місяця”.
• Dohoda (угода сторін) — найгнучкіший варіант: ви з роботодавцем погоджуєте дату завершення хоч “завтра”, хоч через місяць. Але саме тут часто ховаються ризики (див. розділ про пастки).
• Okamžité zrušení (негайне припинення) — тільки для виняткових ситуацій, передбачених законом. Наприклад, якщо роботодавець грубо порушує обов’язки (невиплата зарплати тощо) — але тут важливо правильно зафіксувати підстави.

Якщо ви плануєте змінити роботодавця або місце проживання, інколи це впливає на документи та реєстрації. Може стати в пригоді: як змінити місце проживання або роботодавця в Чехії.

Що писати в заяві: безпечні формулювання та приклади

Нижче — практичні формулювання. Їхня мета: не нашкодити собі (не “визнати” те, чого не було; не відмовитися від претензій; не сплутати вид звільнення).

1) Якщо ви йдете під час випробування

Суть: “припиняю трудові відносини у випробувальний термін”. Причину писати не обов’язково.

Приклад (українською логікою, але з ключовим чеським терміном):
“Повідомляю, що відповідно до zrušení pracovního poměru ve zkušební době припиняю трудові відносини. Прошу вважати датою завершення трудових відносин ___ (дата)”.

Порада: просіть “копію з відміткою про отримання” або фіксуйте вручення іншим способом. Це важливо, якщо виникне спір про дату завершення.

2) Якщо ви подаєте звичайну “виповідь” після випробування

Суть: “подаю výpověď”. Причину працівник зазвичай не зобов’язаний розписувати.

Безпечне ядро тексту:
“Цим надаю výpověď з трудового договору. Прошу підтвердити отримання. Прошу видати необхідні документи при завершенні трудових відносин”.

Увага до строків: після змін 2025 року відлік výpovědní doba стартує з дня вручення, а не “з першого дня наступного місяця”. Тому дуже важливо, коли і як документ фактично отримали.

3) Якщо пропонують “угоду сторін” (dohoda)

Угода (dohoda o rozvázání pracovního poměru) може бути вигідною, якщо:

• вам потрібна конкретна дата завершення (наприклад, для нового роботодавця);
• ви хочете узгодити виплати/відпустку/передачу справ без конфлікту.

Але: в угоді перевіряйте кожен рядок — особливо фрази на кшталт “сторони не мають претензій” або нечітко прописану причину. Якщо причина вказана як “за власним бажанням”, а насправді було скорочення — це може впливати на виплати.

Гроші та компенсації при звільненні: що вам має виплатити роботодавець

Незалежно від того, звільнення під час випробування чи після, є базовий набір того, що ви зазвичай маєте отримати (якщо це було нараховано):

• Зарплата за фактично відпрацьований час (включно з доплатами за нічні/вихідні/понаднормові, якщо вони були).
• Компенсація за невикористану відпустку (якщо ви вже “назаробляли” дні відпустки, але не встигли використати).
• Виплата лікарняних/компенсацій — залежить від того, що саме і за який період належить (тут важливі обставини й документи).

Odstupné (вихідна допомога) — це не “автоматична виплата при будь-якому звільненні”. Вона зазвичай прив’язана до конкретних підстав (наприклад, організаційні зміни/скорочення) і умов. Під час припинення у випробувальний термін найчастіше odstupné не застосовується — бо причина зазвичай не формулюється як “скорочення”.

Порада: зберігайте розрахункові листки (výplatní páska). Якщо є питання по податках та утриманнях, базова орієнтація допоможе: податки в Чехії — що сплачують мешканці.

Документи при звільненні: що попросити та навіщо

Під час завершення роботи в Чехії важливо отримати документи, які знадобляться для нового роботодавця, податків або для підтвердження стажу. Найчастіше мова про:

• Zápočtový list (також кажуть potvrzení o zaměstnání) — довідка про працевлаштування/стаж у роботодавця.
• Potvrzení o zdanitelných příjmech — довідка про оподатковувані доходи (корисна для річного перерахунку податків, якщо ви його робите).
• За потреби — підтвердження для біржі праці/соцвиплат (залежить від вашої ситуації).

Правило практики: домовляйтеся, коли і як вам передадуть документи (особисто, поштою), і фіксуйте це письмово (листом/повідомленням), щоб не “бігати” потім тижнями.

Якщо ви плануєте реєструватися як шукач роботи, може бути корисно: як подати заяву в Úřad práce.

Типові “пастки” та як їх уникнути

Ось ситуації, через які українці в Чехії найчастіше втрачають гроші або час.

• “Звільнили усно”. Усні домовленості легко заперечити. Наполягайте на письмовому документі й фіксації вручення.
• Плутають вид звільнення: у випробувальний термін — це zrušení… ve zkušební době, а не výpověď. Неправильний документ може створити плутанину зі строками й датою завершення.
• Підсовують “dohoda” із фразою “без претензій”. Якщо є борги по зарплаті/надбавках — такою фразою ви можете ускладнити собі вимогу виплат.
• Нечітка дата завершення. В угоді або в документі про припинення має бути зрозуміло, коли саме закінчується трудовий договір.
• Тиск “підписати негайно”. Ви маєте право прочитати. Якщо не розумієте — просіть паузу, переклад, сфотографуйте документ, порадьтеся.
• Проблеми з відпусткою. Часто роботодавець “забуває” про компенсацію невикористаних днів. Перевіряйте розрахунок і просіть розшифровку.
• Лікарняний і правило 14 днів. Під час перших 14 днів непрацездатності роботодавець не може припинити договір у випробувальний термін. Якщо так сталося — це сигнал перевірити законність дій.
• Пропуск строку на оскарження. Якщо звільнення незаконне, у Чехії діє короткий строк звернення до суду щодо недійсності — зазвичай 2 місяці від дня, коли трудові відносини мали закінчитися. Не тягніть, якщо плануєте оскаржувати.

Якщо працюєте як самозайняті (чеськ. OSVČ) і паралельно маєте трудові відносини — нюансів ще більше. Базово про це тут: самозайняті у Чехії.

Куди звертатися, якщо звільнення або виплати виглядають незаконними

Якщо є підозра на порушення (невиплата, примус, “схеми” з документами), дійте прагматично:

• Зберіть докази: договір, додатки, графіки, листування, фото/копії документів, підтвердження вручення, розрахункові листки.
• Попросіть письмове пояснення (коротко й спокійно) та розрахунок виплат.
• Звертайтеся до профільних органів (трудова інспекція) або до юриста/профспілки, якщо справа конфліктна.

Порада з практики: навіть якщо ви не плануєте судитися, правильно зібрані документи часто “розморожують” виплати швидше, ніж емоційні розмови.

Короткий чекліст перед підписанням будь-яких паперів

• Я точно розумію, який це вид звільнення: zrušení ve zkušební době, výpověď чи dohoda?
• Є чітка дата, коли закінчується трудовий договір?
• Чи немає формулювань “без претензій”, якщо я ще не отримав/не перевірив всі виплати?
• Я маю/отримаю копію з підписом і датою отримання?
• Я знаю, коли виплатять зарплату та компенсацію за відпустку?
• Я знаю, коли і як отримаю zápočtový list та довідку про доходи?

Висновок

Випробувальний термін у Чехії — це не “хаос без правил”, але саме тут найчастіше трапляються помилки: усні звільнення, плутанина з документами, тиск підписати “угоду без претензій” і втрачена компенсація за відпустку. Найкраща стратегія — діяти письмово, фіксувати вручення, не поспішати з підписом і чітко розуміти, який саме механізм припинення застосовується. Тоді навіть неприємне звільнення пройде максимально спокійно й без втрат.