Як правильно працевлаштувати іноземця в Німеччині: головні правила для роботодавців

В останні роки Німеччина активно працює над залученням іноземних фахівців у різні галузі економіки. Особливо гостро нестача кадрів відчувається в медицині, будівництві, ІТ-секторі та сфері догляду за літніми людьми. Саме тому питання правильного працевлаштування іноземців стало надзвичайно актуальним як для великих компаній, так і для малого бізнесу.

Про те, що варто знати при прийомі на роботу іноземного працівника в Німеччині, розповідаємо на порталі ЮА Мігрант.

Що потрібно врахувати при наймі іноземця

Перш за все, роботодавець має переконатися, що потенційний працівник має право працювати в Німеччині. Для громадян країн, що не входять до ЄС, необхідно окремий дозвіл на роботу — Arbeitserlaubnis. Його зазвичай видають разом із візою або після отримання посвідки на проживання.

Особливу увагу слід звернути на такі моменти:

• наявність дозволу на працевлаштування;
• знання німецької мови (особливо важливо у медицині, освіті та сфері обслуговування);
• відповідність освіти або професійної кваліфікації;
• пропозиція заробітної плати, яка не нижча за галузеву середню;
• дотримання правил інтеграції нового працівника у команду;
• обов’язкове медичне страхування.

Як відбувається працевлаштування іноземців

Існує кілька основних сценаріїв:

1. Кандидат вже перебуває у Німеччині.
   У цьому випадку необхідно перевірити його документи: наявність дозволу на роботу, умови перебування та можливі обмеження у сфері діяльності.
2. Кандидат знаходиться за межами Німеччини.
   Тоді він має укласти трудовий договір із німецьким роботодавцем, отримати робочу візу в консульстві ФРН у своїй країні та після в’їзду оформити посвідку на проживання.

Важливо пам’ятати, що за певними категоріями вакансій (наприклад, висококваліфіковані спеціалісти з IT, медицини або науки) діють спрощені процедури отримання візи за програмою Blue Card EU або новою Картою Шансів.

Чи потрібно знати німецьку мову?

Вимоги до знань мови залежать від професії. У сфері ІТ або у великих міжнародних компаніях часто достатньо володіти англійською. Проте в медицині, сфері обслуговування або адміністративній роботі в Німеччині знання німецької обов’язкове на рівні від B1.

Які документи потрібні для працевлаштування

Щоб уникнути проблем із міграційною службою, варто заздалегідь підготувати:

• копію паспорта;
• дозвіл на проживання та роботу;
• підтвердження кваліфікації (дипломи, сертифікати);
• договір про працевлаштування;
• довідку про медичне страхування.

Програма Fast Track: пришвидшене оформлення дозволів

Німеччина пропонує роботодавцям можливість попереднього погодження працевлаштування ще до подачі працівником документів на візу через так звану програму Fast Track. Це значно скорочує час розгляду заяви, хоча на практиці все ще можливі затримки через бюрократичні нюанси.

Важливі моменти

Німецькі роботодавці повинні бути готові не лише укласти договір з іноземцем, а й допомогти йому з адаптацією — наприклад, порадити курси німецької мови чи надати консультацію щодо медичного страхування. Деякі великі компанії навіть пропонують фінансову підтримку на старті.

Також слід пам’ятати: порушення правил працевлаштування іноземців у Німеччині може мати серйозні юридичні наслідки як для роботодавця, так і для працівника.

Висновок

Працевлаштування іноземця в Німеччині — процес відповідальний і потребує дотримання багатьох правил. Але з правильним підходом це чудова можливість залучити до компанії цінних фахівців і сприяти подальшому розвитку бізнесу.

А яким досвідом працевлаштування в Німеччині можете поділитися ви? Свої історії та враження залишайте у коментарях — це може стати корисним для інших читачів.