Збереження оплати праці за відсутності роботи в Польщі

Це не «лайфхак, як нічого не робити і отримувати гроші», а огляд випадків, коли Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) прямо зберігає за працівником право на винагороду, навіть якщо він тимчасово не виконує роботу. Правила однаково стосуються громадян Польщі та іноземців, офіційно працевлаштованих за umowa o pracę.

Деякі ситуації добре відомі (відпустка, лікарняний за перші дні), інші — рідше використовуються на практиці (оплачувані дні на пошук роботи, оплата простою тощо). У цій статті — оновлений перелік актуальних підстав і короткі пояснення, коли зарплата зберігається без виконання роботи.

ЗМІСТ

• Попередження
• Загальна інформація про оплату праці в Польщі
• Ситуація 1. Звільнення від роботи в період повідомлення про звільнення
• Ситуація 2. Оплачуваний час на пошук роботи
• Ситуація 3. Простій не з вини працівника
• Ситуація 4. Оплата під час тимчасової непрацездатності
• Ситуація 5. Підвищення кваліфікації за ініціативи або згоди роботодавця
• Ситуація 6. Обмеження тривалості робочого дня (8 годин)
• Ситуація 7. Оплата щорічної відпустки
• Ситуація 8. Положення про батьківські права (вагітність, грудне вигодовування)
• Ситуація 9. 2 дні/16 годин для батьків дітей до 14 років
• Ситуація 10. Періодичні й контрольні медогляди
• Ситуація 11. Навчання та консультації з охорони праці
• Ситуація 12. Участь у погоджувальній комісії
• Ситуація 13. Відпустка з причин непереборної сили (2 дні/16 год, 50%)
• Висновок

Попередження

Наведені правила стосуються умови про працю (umowa o pracę). Для цивільно-правових договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło) вони не застосовуються автоматично — виплати можливі лише якщо роботодавець прямо передбачив це в договорі/регламентах.

Загальна інформація про оплату праці в Польщі

За загальним принципом (art. 80 k.p.) винагорода належить за виконану роботу. Водночас кодекс передбачає низку винятків, коли оплата зберігається без виконання роботи — саме їх ми й описуємо нижче.

Ситуація 1. Звільнення від роботи в період повідомлення про звільнення

За art. 36² k.p. роботодавець може звільнити працівника від обов’язку працювати на час відпрацювання (період wypowiedzenia). У такому разі зарплата зберігається за увесь належний період відпрацювання.

Наприклад, при 3-місячному повідомленні сторони погоджують негайне припинення роботи — роботодавець виплачує винагороду за увесь 3-місячний строк.

Більше про строки відпрацювання — у матеріалі: як звільнитися з роботи в Польщі.

Ситуація 2. Оплачуваний час на пошук роботи

Під час періоду wypowiedzenia працівник має право на оплачуване звільнення для пошуку роботи (art. 37 k.p.):

• 2 робочі дні — якщо період повідомлення 2 тижні або 1 місяць;
• 3 робочі дні — якщо період повідомлення 3 місяці або скорочений за art. 36 § 1 k.p. (наприклад, при ліквідації/банкрутстві).

Ситуація 3. Простій не з вини працівника

Якщо працівник був готовий працювати, але не міг через причини на боці роботодавця (art. 81 k.p.), він має право на оплату за ставкою (годинною/місячною), а якщо такої не визначено — 60% винагороди, але не нижче мінімальної зарплати. На час простою роботодавець може доручити іншу відповідну роботу з оплатою не нижче гарантованої за простою.

Якщо простій виник з вини працівника — оплата не належить (за винятком оплати за іншу доручену роботу під час простою).

Більше про простій — у профільному огляді (див. наш матеріал про простій).

Ситуація 4. Оплата під час тимчасової непрацездатності

За art. 92 k.p. роботодавець виплачує:

• 80% середньої винагороди — за період хвороби/ізоляції до 33 днів у календарному році (для працівників 50+ — до 14 днів);
• 100% — якщо непрацездатність спричинена нещасним випадком по дорозі на/з роботи або хворобою під час вагітності, а також при донорстві клітин/тканин/органів у межах указаних періодів; детальніше про випадки в дорозі: нещасний випадок дорогою.

Після вичерпання 33 (або 14) днів виплати продовжує ZUS (за правилами допомоги по хворобі) — уже не за рахунок роботодавця.

Ситуація 5. Підвищення кваліфікації за ініціативи або згоди роботодавця

Якщо працівник підвищує кваліфікацію за ініціативою роботодавця або за його згодою, надається навчальна відпустка та/або звільнення від роботи на час занять із збереженням оплати (art. 103¹ § 3 k.p.).

Ситуація 6. Обмеження тривалості робочого дня (8 годин)

Для окремих категорій (вагітні, працівники на шкідливих роботах, працівники, що доглядають дитину до 4 років — за відсутності згоди працювати довше) робочий день не може перевищувати 8 годин (art. 148 k.p.). Якщо графік скоротили до 8 годин, заробіток за невідпрацьований час зберігається.

Ситуація 7. Оплата щорічної відпустки

Щорічна відпустка є оплачуваною (art. 152, 172 k.p.). Винагорода за час відпустки розраховується так, як якби працівник працював за графіком.

У Польщі існує низка інших видів відпусток (деякі — неоплачувані або оплачуються не роботодавцем) — деталі краще перевіряти у внутрішніх положеннях роботодавця та в Kodeks pracy.

Ситуація 8. Положення про батьківські права (вагітність, грудне вигодовування)

Якщо вагітній працівниці або працівниці, що годує грудьми, заборонено виконувати певні роботи (через шкідливі фактори) — роботодавець мусить звільнити її від них або перевести на іншу роботу із збереженням поточної винагороди (art. 179 k.p.).

Вагітній працівниці надається оплачуваний час на обов’язкові медогляди, якщо їх неможливо провести поза роботою (art. 185 § 2 k.p.).

Працівниця, що годує грудьми, має право на 2 перерви (по 30 хв) або 2×45 хв — якщо годує більше однієї дитини. Перерви входять до робочого часу і оплачуються (art. 187 k.p.). Для зайнятості <4 год/добу перерви не надаються; при 4–6 год — одна перерва.

Ситуація 9. 2 дні/16 годин для батьків дітей до 14 років

Працівник, який виховує дитину до 14 років, має право щороку на 2 робочі дні або 16 годин оплачуваного звільнення (art. 188 k.p.). Формат (дні чи години) обирається на початку року.

Ситуація 10. Періодичні й контрольні медогляди

Обов’язкові медогляди проводять, наскільки можливо, у робочий час; оплата за цей період зберігається (art. 229 § 3 k.p.). За потреби виїзду в інше місто витрати компенсуються за правилами відряджень.

Ситуація 11. Навчання та консультації з охорони праці

Інструктажі з охорони праці та консультації з питань BHP проводяться у робочий час і оплачуються (art. 237^11a § 3, art. 237¹³ § 2 k.p.).

Ситуація 12. Участь у погоджувальній комісії

Член погоджувальної комісії (komisja pojednawcza), що розглядає трудові спори, зберігає право на оплату за час участі у її роботі (art. 257 k.p.).

Ситуація 13. Відпустка з причин непереборної сили (2 дні/16 год, 50%)

З 2023 року діє новий інструмент: zwolnienie z powodu siły wyższej — до 2 днів або 16 годин на рік у разі термінових сімейних причин (раптова хвороба/нещасний випадок близьких). За цей час виплачується 50% винагороди. Це окремо від «батьківських» 2 днів/16 год за art. 188 k.p. (вони оплачуються 100%).

Зверніть увагу: також існує 5-денна опікунська відпустка (bezpłatna) для забезпечення особистого догляду — вона не оплачується, тому до нашого переліку не входить, але може бути корисною у практичних ситуаціях.

Висновок

Кодекс праці Польщі передбачає низку чітких підстав, коли за працівником зберігається оплата при тимчасовому невиконанні роботи: від простою та відпустки до вагітності й навчання за згодою роботодавця. Розмір і джерело виплат (роботодавець чи ZUS) залежать від підстави та періоду.

Відмова від оплати у наведених випадках — порушення закону. Працівник може захистити свої права через внутрішню скаргу, профком або Державну інспекцію праці. Для нестандартних ситуацій зберігайте медичні та службові підтвердження й перевіряйте внутрішні регламенти роботодавця.