Zwolnienie dyscyplinarne: що робити якщо звільнили за статтею в Польщі?

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник з роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень, і як наслідок, звільнення.

“Звільнення за статтею”, як нерідко кажуть у країнах СНД, у Польщі називається дисциплінарним звільненням, і не дарма в народі прозвали його наслідки Вовчим квитком (Wilczy bilet) – наслідки такого розірвання контракту можуть бути максимально негативними. Що таке Zwolnienie dyscyplinarne, за що можуть звільнити та як із цим боротися – у матеріалі в рамках циклу “Права та обов’язки роботодавця”.

ЗМІСТ

• Що таке Zwolnienie dyscyplinarne?
  • Порушення трудової дисципліни
  • Звільнення за непрофесіоналізм (brak profesjonalizmu)
  • Вчинення працівником злочину
  • Втрата прав на займану посаду
• Що таке Wilczy bilet (Вовчий квиток), або Наслідки Zwolnienie dyscyplinarne?
• Повідомлення про звільнення – як звільняють за статтею?
• Як оскаржити дисциплінарку і не отримати Вовчий квиток?
• Dyscyplinarką та умова звільнення
• Висновок

Що таке Zwolnienie dyscyplinarne?

Дисциплінарним звільненням (Zwolnienie dyscyplinarne) у Польщі називають негайне (без терміну повідомлення) припинення трудового договору роботодавцем, у разі порушення працівником трудової дисципліни, вчинення злочину або втрати права займатися певною діяльністю.

У розмовній мові дисциплінарне звільнення нерідко іменується просто Dyscyplinarką (дисциплінарка). У будь-якому разі, перед нами те саме “звільнення за статтею” тільки на польський лад.

Встановлено норми дисциплінарного звільнення статтею 52 Трудового кодексу РП, перший параграф якої свідчить:

Ст.52. Kodeks Pracy. Припинення дії трудового договору з вини працівника без повідомлення […].

§1. роботодавець має право розірвати трудовий договір без повідомлення, з вини працівника, у випадках:

1. Серйозних порушень працівником основних службових обов’язків.
2. Вчинення працівником злочину протягом строку дії трудового договору, який не дає змоги йому працювати на займаній посаді, якщо злочин очевидний або підтверджений остаточним вироком.
3. Втрати прав, необхідних для виконання роботи на займаній посаді з вини працівника.

Отже, ми бачимо кілька важливих аспектів: звільнення відбувається з вини працівника та без відпрацювання (попереднього повідомлення). Що означають на практиці підстави для дисциплінарного звільнення, розглянемо далі детальніше.

Треба звернути увагу читачів на відсилання до Трудового кодексу. Крім іншого, це означає, що йдеться тільки про випадки працевлаштування за договором про працю. https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/ Ситуацію з цивільно-правовими контрактами розглянемо окремо наприкінці цього матеріалу.

Порушення трудової дисципліни

У статті це позначено просто “серйозними порушеннями”, пов’язаними з обов’язками, які виконують, і немає нормативно-правових документів, які більш детально роз’яснюють ситуацію. Однак можна говорити про судову практику і статистику з цього приводу.

Найчастішими випадками порушення трудової дисципліни в Польщі вважають:

• Неодноразові запізнення, прогули або відхід з робочого місця до закінчення робочого дня.
• Недотримання правил охорони праці та техніки безпеки, наприклад, невикористання засобів індивідуального захисту або навмисне наражання себе чи інших людей на небезпеку.
• Умисне знищення або пошкодження обладнання робочого місця.
• Порушення заборони конкуренції та/або професійної таємниці.
• Мобінг (знущання) колег на робочому місці або роботодавця.
• Прибуття на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, або вживання на робочому місці.

Звісно, у конкретній ситуації можуть бути й інші причини, а іноді й сукупність кількох. Однак у будь-якому разі роботодавець зобов’язаний детально зазначити причини звільнення, а працівник може їх оскаржити (про це ми детально говоритимемо далі).

Звільнення за непрофесіоналізм (brak profesjonalizmu)

Нерідко зустрічається і така підстава для звільнення, як brak profesjonalizmu (непрофесіоналізм). Її так само можна умовно вважати порушенням трудової дисципліни, але частіше цей метод застосовується до офісних співробітників або управлінців різного рівня.

Деякі елементи, що визнаються непрофесіоналізмом, можуть перегукуватися зі звичайними випадками порушення дисципліни, але інші випадки braku profesjonalizmu мають характерні особливості:

• Запізнення. Загалом це характеризує працівника як безвідповідального, незацікавленого в роботі.
• Недотримання дрес-коду. Якщо на підприємстві встановлено форму одягу, то демонстративне її недотримання може бути сприйнято роботодавцем, як непрофесіоналізм.
• Невміння слухати. Тут мається на увазі, що співробітник або не сприймає розпоряджень керівництва, або розуміє їх хибно, або забуває про почуте.
• Прояв неповаги або зверхності. Це може стосуватися і підлеглих, і колег, рідше керівництва. У результаті створюється несприятлива робоча атмосфера.
• Недотримання термінів. Постійні затримки або зриви встановлених на роботу періодів. Це може трактуватися, як brak profesjonalizmu, тому що зриває намічені роботодавцем плани.
• Відсутність реакції на повідомлення від керівництва. Частіше йдеться про різні методи дистанційних комунікацій. Ніхто не каже, що перебувати на зв’язку потрібно 24 години на добу, то якщо начальник надіслав, наприклад, e-mail, опинившись у мережі, варто на нього відповісти. Навіть якщо розв’язати питання наразі неможливо, потрібно надіслати відповідне пояснення ситуації.
• Відсутність бажання зростання. Співробітник, який не виявляє завзяття до кар’єрного підйому, сприймається як безініціативний, непрофесійний. Випадок досить дивний, тому що фактичні можливості професійного зростання присутні далеко не завжди, але тим не менш, створити негативне враження реально.
• Неправильний спосіб спілкування. Тут найчастіше мається на увазі використання ненормативної лексики у спілкуванні з іншими співробітниками або клієнтами. Загалом, це може сприйматися як brak profesjonalizmu.

Очевидно, що багато підстав досить розпливчасті, і навряд чи можуть самі по собі стати причинами для звільнення. Погодьтеся, звільнити за відсутність бажання зростання – це занадто. До того ж, а як довести, що таких намірів немає?

Але все ж непрофесіоналізм, якщо його саме таким вважав роботодавець, у 9 випадках із 10 стає причиною звільнення. Відбувається це або шляхом домовленостей (розірвання договору за згодою сторін), або, якщо працівник заперечує проти подібних формулювань, за допомогою постійного актуалізації проявів непрофесіоналізму спеціально створеною керівництвом комісією. Коли накопичиться достатньо матеріалу, контракт буде розірвано.

Оскаржити рішення можна в суді, однак і суди з трудових спорів, і інші інстанції візьмуть до уваги акти, складені роботодавцем. Оскаржити їх досить складно. Якщо ситуація дійшла до офіційної фіксації порушень, треба або погодитися на звільнення за взаємним рішенням, або приготуватися до довгого і непростого процесу.

Вчинення працівником злочину

Цей момент дуже неоднозначний. У статті прямо зазначено, що такий злочин має бути підтверджено судовим рішенням, що логічно, або – увага! – бути очевидним. Що це за очевидність? Як роботодавець, не маючи судових повноважень, може визначати очевидність, а отже, і сам факт злочину?

Складно сказати, навіщо законодавцям знадобилося таке розмите формулювання, але на допомогу, як і зазвичай, приходить практика. У цьому випадку знову судова.

Суди визнають злочин працівника очевидним, якщо його скоєно проти роботодавця (проти його особи або майна), і цей роботодавець застав працівника на гарячому при свідках, або має інші незаперечні докази.

Розхожий приклад. Під час виходу з підприємства охорона зупинила працівника і виявила у нього продукцію цього підприємства, яку він викрав і намагався винести. Такий випадок має бути задокументовано, а співробітника може бути “звільнено за статтею”.

Втрата прав на займану посаду

Тут ідеться про випадки, коли для виконання обов’язків працівник повинен володіти якимись додатковими дозвільними документами/умовами, але внаслідок дій працівника, він був їх позбавлений. Відповідно, він більше не зможе виконувати ті обов’язки, для яких був найнятий.

Найпростіший приклад – людина, яку працевлаштували для роботи водієм, але вона, зі своєї вини, втратила право на керування транспортними засобами. Зрозуміло, водій без прав роботодавцю більше не потрібен. Закон дозволяє розірвати з ним договір без попереднього повідомлення.

Що таке Wilczy bilet (Вовчий квиток), або Наслідки Zwolnienie dyscyplinarne?

Так званий Вовчий квиток (польськ., Wilczy bilet) – явище, прямо пов’язане з дисциплінарним звільненням. Нагадаємо, що після припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний видати працівникові świadectwo pracy (довідку про роботу), у якій зазначаються різні аспекти попереднього працевлаштування, в т.ч. і дотримання трудової дисципліни, і причини звільнення.

Довідка, в якій буде вказано, що причиною звільнення була dyscyplinarką, однозначно негативно позначиться на майбутньому працевлаштуванні. Знайти роботу, маючи подібне świadectwo pracy, дуже і дуже важко. За це його і прозвали в народі Вовчим квитком

Потрібно зазначити, що ця термінологія виключно розмовна. Зустріти в НПА таку фразу неможливо. Ба більше, в історичному контексті словосполучення “Вовчий білет” має дещо інший сенс (зокрема і в Польщі). Під Wilczy bilet можуть мати на увазі якісь обмеження за місцем проживання або інших прав, що застосовувалися кілька століть тому в Російській імперії. Власне, на честь цього документа і świadectwo pracy з дисциплінарним звільненням прозвали так само.

Крім цього, того, кого звільняють за статтею в Польщі можуть позбавити вихідної допомоги, не надати неробочі дні для пошуку нової роботи, а біржа праці може відмовити у виплаті допомоги. Якщо внаслідок проступку роботодавцю завдано матеріальної шкоди, він може вимагати компенсувати втрати.

У запису про звільнення за статтею немає строку давності. Не існує і законних методів видалити запис із Вовчого квитка.

Повідомлення про звільнення – як звільняють за статтею?

Щоб дотриматися законності під час Zwolnienie dyscyplinarne, роботодавцю недостатньо тільки мати підстави. Необхідно ще й правильно оформити звільнення.

Перш за все, звільнити людину за статтею можна тільки протягом 30 днів з моменту, коли стало відомо про її проступок (§2, art.52 k.p.). Далі працівник має бути повідомлений письмовим повідомленням про розірвання договору без попереднього повідомлення (dokument wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia).

Документ зобов’язаний містити в собі:

• Дані сторін: роботодавця і співробітника.
• Інформація про розірвання договору без повідомлення (заголовок).
• Причини негайного розірвання договору. Описується максимально докладно, з доказами та/або посиланнями на них.
• Інформування працівника про право звернутися до суду з трудових спорів протягом 21 дня.
• Підписи сторін: роботодавця і працівника.

Важливо пояснити, що якщо працівник відмовиться від підписання повідомлення, але його доставили йому на законних підставах, які можна підтвердити, наприклад, при свідках, документ вважається врученим, а розірвання договору законним.

Виглядає бланк стандартного повідомлення таким чином:

Посилання https://ua-migrant.pl/Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia-wzor.docx

Як оскаржити дисциплінарку і не отримати Вовчий квиток?

Способи уникнути дисциплінарного звільнення залежать від стадії, на якій перебуває справа, а також обставин події. Серед найпоширеніших методів можна назвати:

1. Подання роботодавцю доказів, що подія не є порушенням закону або трудової дисципліни, або, що вини співробітника в події немає. Застосовується до звільнення, якщо у працівника дійсно є підстави вважати свою невинність.
2. Спроба домовитися про звільнення без Вовчого квитка. Це результат угоди. Наприклад, роботодавець не вказуватиме в довідці про роботу, що мала місце дисциплінарка, а працівник, своєю чергою, відмовиться від частини виплат, або, що більш розумно, від подальшого оскарження Zwolnienie dyscyplinarne.
3. Залучення профспілкової організації (підстава §3, art.52 k.p.), якщо така організація на підприємстві є, а працівник є її членом.
4. Звернення до суду з трудових спорів.

Щодо останнього пункту скажемо трохи детальніше. Подати до суду можна протягом 21 дня з моменту отримання повідомлення. Розгляд відбуватиметься з урахуванням усіх можливих нюансів.

Вимагати в суді працівник може поновлення на роботі або грошової компенсації, що дорівнює оплаті за строк повідомлення.

Dyscyplinarką і умова злеценя

Уже згадувалося, що все описане вище стосується тільки умов про працю. Однак щодо умов злеценіння та інших цивільно-правових договорів не вдасться відмахнутися, перекинувши відповідальність на зміст самих контрактів. У цьому випадку, в угод є свої дуже важливі особливості.

1. По-перше, świadectwo pracy є обов’язковим документом відповідно до Трудового кодексу, якому умова злеценіння не підпорядковується. Тобто обов’язку видавати довідку з роботи при цьому типі договору в роботодавця немає. А отже, і Вовчий квиток отримано бути не може.
2. По-друге, за запитом працівника роботодавець може надати інший документ – zaświadczenia o zatrudnieniu (довідка про працевлаштування), але він має на увазі вміст чітко визначеної інформації – сторони, термін дії договору, винагорода та сплачені податки і збори. Тобто, знову ж таки, мови про Вовчий квиток іти не може.
3. По-третє, умова звільнення від початку не передбачає строків повідомлення про звільнення, а отже, і можливої компенсації за їх недотримання.

Однак, іноді роботодавці, охоплені помстою за скоєний проступок, і в zaświadczenia o zatrudnieniu примудряються внести відомості про дисциплінарні порушення. У такому разі звільнений співробітник отримує право на оскарження рішення в суді, вимагаючи ті самі компенсувальні заходи, що й за умови угоди про працю.

При цьому, не маючи змоги компенсувати строк повідомлення, замовник, з яким неправомірно розірвали умову злецения, може вимагати виплати за період, що залишився до кінця контракту, але не більше ніж за 3 такі місяці.

Висновок

Отримати на роботі Zwolnienie dyscyplinarne, дисциплінарку, і як наслідок Вовчий квиток – явище надзвичайно неприємне. Часом людям доводиться забути про роботу в Польщі, і повертатися до своєї країни.

Однак у працівника є свої права, і, якщо те, що відбувається, є незаконним, відстояти їх реально навіть будучи іноземцем. Якщо ситуація дуже заплутана, то нагадаємо, що за певних умов ви можете отримати безкоштовного адвоката від польської держави.