Kurzarbeitergeld у Німеччині 2026: розмір виплат, умови та правила

Коли компанія в Німеччині тимчасово має менше роботи, замовлень або змушена скоротити виробництво через непередбачувану подію, вона не завжди одразу звільняє працівників. Для таких ситуацій існує Kurzarbeitergeld, скорочено KUG, — допомога при скороченні робочого часу. Вона частково компенсує втрату зарплати працівникам і дає роботодавцю шанс зберегти команду до відновлення нормальної роботи.

Для українців у Німеччині це важлива тема: якщо ви працюєте офіційно, сплачуєте внески до системи соціального страхування і ваш роботодавець вводить Kurzarbeit, ви можете мати право на Kurzarbeitergeld на тих самих умовах, що й інші працівники.

ЗМІСТ

• Що таке Kurzarbeitergeld
• Хто може отримати Kurzarbeitergeld
• Коли роботодавець може запровадити Kurzarbeit
• Скільки платять під час Kurzarbeit
• Як оформлюється Kurzarbeitergeld
• Податки, соціальні внески та декларація
• Підробіток, лікарняний і відпустка під час Kurzarbeit
• Що важливо знати українцям у Німеччині
• Що перевірити у роботодавця
• Висновок

Що таке Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld — це виплата від Bundesagentur für Arbeit, яка компенсує частину втраченого доходу, якщо через Kurzarbeit працівник тимчасово працює менше годин або взагалі не працює певний період. Мета цієї системи — зберегти робочі місця, коли труднощі в компанії мають тимчасовий характер.

Простий приклад: за трудовим договором ви працюєте 40 годин на тиждень, але через падіння замовлень роботодавець тимчасово скорочує робочий час до 20 годин. За фактично відпрацьовані години ви отримуєте зарплату від роботодавця, а частину втрати доходу компенсує Kurzarbeitergeld.

Якщо робочий час скорочено до нуля, це називають Kurzarbeit Null. У такому випадку зарплата за відпрацьовані години не нараховується, але працівник може отримувати Kurzarbeitergeld, якщо виконані всі умови.

Офіційна інформація для роботодавців доступна на сторінці Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall

Хто може отримати Kurzarbeitergeld

Право на Kurzarbeitergeld мають працівники, які перебувають у трудових відносинах і зазвичай сплачують внески до страхування на випадок безробіття. Це стосується як німців, так і іноземців, зокрема українців із дозволом на роботу в Німеччині.

Зазвичай Kurzarbeitergeld може стосуватися таких працівників:

• працівників із безстроковим трудовим договором;
• працівників зі строковим договором, якщо трудові відносини тривають;
• працівників на Teilzeit, якщо вони підлягають соціальному страхуванню;
• працівників у Midijob, якщо за них сплачуються внески до страхування на випадок безробіття.

Про роботу з неповним доходом корисно також прочитати окремо: Midijob у Німеччині та Minijob у Німеччині.

Не всі категорії працівників можуть отримувати Kurzarbeitergeld. Як правило, не мають права на KUG:

• Minijobbers, тому що Minijob зазвичай не передбачає внесків до страхування на випадок безробіття;
• самозайняті особи та фрилансери;
• особи, трудові відносини яких уже фактично припинені або які більше не підлягають страхуванню на випадок безробіття;
• працівники, які отримують інші виплати замість зарплати в ситуації, де Kurzarbeitergeld не застосовується.

Учні професійного навчання, тобто Auszubildende, не є повністю виключеними з системи. Але для них діє особливе правило: роботодавець спочатку має намагатися продовжити навчання, наприклад змінити план або перевести учня в інший відділ. Якщо це неможливо, учень зазвичай спочатку має право на повну Ausbildungsvergütung до шести тижнів або 30 робочих днів, і лише після цього може постати питання Kurzarbeitergeld.

Коли роботодавець може запровадити Kurzarbeit

Працівник самостійно не подає заявку на Kurzarbeitergeld. Процедуру запускає роботодавець. Але роботодавець також не може просто в односторонньому порядку сказати, що від завтра всі працюють менше і отримують менше грошей. Для Kurzarbeit потрібна правова підстава.

Такою підставою може бути:

• положення в трудовому договорі;
• колективний договір, тобто Tarifvertrag;
• угода з Betriebsrat, якщо на підприємстві є представництво працівників;
• окрема письмова згода працівника, якщо іншої підстави немає.

Перед підписанням будь-якої згоди варто уважно перевірити, що саме пропонує роботодавець: з якої дати починається Kurzarbeit, на який строк, на скільки відсотків скорочується робочий час, як це вплине на зарплату і чи передбачена доплата від роботодавця. Більше про важливі умови договору читайте тут: що має містити трудовий контракт у Німеччині.

Щоб Kurzarbeitergeld було можливим, роботодавець повинен довести, що втрата роботи є істотною, тимчасовою та неминучою. Звичайне бажання зменшити витрати або загальне подорожчання енергії саме по собі не завжди достатнє. Причиною можуть бути, наприклад, економічний спад, падіння попиту, порушення постачання, стихійне лихо або інша подія, яка реально впливає на роботу підприємства.

Базова умова для підприємства або окремого підрозділу: щонайменше одна третина працівників має втратити понад 10% своєї місячної брутто-зарплати через скорочення робочого часу.

Скільки платять під час Kurzarbeit

Розмір Kurzarbeitergeld залежить не від повної зарплати, а від втрати нетто-доходу. Спочатку порівнюють, скільки працівник мав би отримати без Kurzarbeit, і скільки він фактично отримує за скороченого робочого часу. Від цієї різниці нараховується допомога.

• 60% від втраченого нетто-доходу — стандартний розмір Kurzarbeitergeld;
• 67% від втраченого нетто-доходу — якщо у працівника є щонайменше одна дитина, яка враховується для підвищеного розміру виплати.

Наприклад, якщо після скорочення годин ваша втрата нетто-доходу становить 800 євро, Kurzarbeitergeld може становити приблизно 480 євро без дитини або 536 євро за наявності дитини. Це спрощений приклад: фактичний розрахунок робиться за офіційними таблицями й залежить від зарплати, податкового класу та інших параметрів.

Деякі роботодавці добровільно або за колективним договором доплачують працівникам до Kurzarbeitergeld. Така доплата не є автоматичним правом для всіх, тому її потрібно шукати у вашому трудовому договорі, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung або окремій угоді.

У 2026 році Kurzarbeitergeld може виплачуватися довше, ніж за звичайним правилом: у період з 1 січня 2025 року до 31 грудня 2026 року можлива загальна тривалість до 24 місяців. З 2027 року базове правило знову передбачає до 12 місяців, якщо не буде ухвалено іншого продовження.

Як оформлюється Kurzarbeitergeld

Працівник не подає окрему заяву на Kurzarbeitergeld до Agentur für Arbeit. Це робить роботодавець. Процедура зазвичай виглядає так:

• роботодавець оформлює правову підставу для Kurzarbeit: через договір, Betriebsrat, Tarifvertrag або згоду працівників;
• підприємство подає Anzeige über Arbeitsausfall до zuständige Agentur für Arbeit за місцем розташування підприємства;
• повідомлення має надійти до Agentur für Arbeit у тому місяці, в якому починається Kurzarbeit;
• роботодавець щомісяця виплачує працівникам зарплату за фактично відпрацьований час і Kurzarbeitergeld авансом;
• потім роботодавець подає заявку на відшкодування Kurzarbeitergeld;
• заявка на відшкодування має бути подана протягом трьох календарних місяців після завершення відповідного місяця виплат.

Якщо Kurzarbeit переривається на три місяці або довше, а потім знову стає потрібною, роботодавець має заново подати повідомлення до Agentur für Arbeit. Короткі перерви не завжди означають повний новий старт процедури, але документи й облік робочого часу все одно мають бути точними.

Працівнику варто зберігати розрахункові листи, листування з роботодавцем, графіки роботи та копії підписаних угод. Це допоможе, якщо виникне спір щодо зарплати, годин або правильності розрахунку.

Податки, соціальні внески та декларація

Kurzarbeitergeld не оподатковується як звичайна зарплата. Але воно враховується при визначенні податкової ставки через Progressionsvorbehalt. Це означає, що сама виплата не є оподатковуваною зарплатою, але може підвищити ставку податку для іншого доходу за рік.

Якщо Kurzarbeitergeld та інші Lohnersatzleistungen за рік перевищили 410 євро, зазвичай виникає обов’язок подати податкову декларацію. Після розрахунку Finanzamt може вийти як повернення податку, так і доплата. Детальніше про строки та правила читайте в матеріалі: податкова декларація в Німеччині.

Соціальне страхування під час Kurzarbeit не зникає. За фактично відпрацьовану частину зарплати внески сплачуються за звичайними правилами. За втрачений заробіток діють спеціальні правила: внески до медичного, пенсійного страхування та страхування на догляд розраховуються з частини фіктивного доходу, а значну частину цього навантаження несе роботодавець.

Для працівника це означає, що період Kurzarbeit зазвичай не створює повного розриву в соціальному страхуванні. Водночас фактичний дохід на руки може суттєво зменшитися, тому важливо заздалегідь переглянути бюджет, оренду, кредити, аліменти та інші регулярні платежі.

Підробіток, лікарняний і відпустка під час Kurzarbeit

Підробіток під час Kurzarbeit

Якщо підробіток існував ще до початку Kurzarbeit, він зазвичай не зменшує Kurzarbeitergeld. Якщо ж працівник знаходить нову додаткову роботу вже під час отримання Kurzarbeitergeld, цей дохід може бути зарахований і зменшити суму допомоги.

Про будь-яку нову Nebentätigkeit краще одразу повідомити роботодавця. Також перевірте, чи дозволяє ваш трудовий договір додаткову роботу і чи не потрібна письмова згода роботодавця.

Лікарняний під час Kurzarbeit

Якщо працівник захворів під час Kurzarbeit, він повинен повідомити роботодавця та оформити лікарняний у звичайному порядку. У багатьох випадках право на оплату зберігається з урахуванням скороченого робочого часу та правил Kurzarbeitergeld. Після тривалої хвороби можуть застосовуватися правила Krankengeld від медичної каси.

Практичний гід щодо лікарняного читайте тут: лікарняний у Німеччині.

Відпустка і робочі години

Перед введенням Kurzarbeit роботодавець має показати, що скорочення роботи справді неминуче. Тому в деяких ситуаціях враховуються робочі рахунки часу, залишки понаднормових годин або вже запланована відпустка. Але це не означає, що роботодавець може без пояснень списати всі дні відпустки або заднім числом змінити графік.

Якщо вам пропонують підписати документ про Kurzarbeit, де одночасно змінюється відпустка, графік або зарплата, не підписуйте поспіхом. Попросіть копію документа і час на перевірку.

Що важливо знати українцям у Німеччині

Українці з тимчасовим захистом, робочим ВНЖ або іншим дозволом на роботу можуть бути включені в Kurzarbeit, якщо вони офіційно працюють і підпадають під правила соціального страхування. Сам факт отримання Kurzarbeitergeld не означає автоматичної втрати права на перебування в Німеччині.

Однак зменшення доходу може мати значення, якщо ви плануєте перехід на робочий дозвіл на проживання, подаєте документи на продовження ВНЖ, орендуєте нове житло або підтверджуєте фінансову стабільність. Якщо ви перебуваєте за §24, корисно окремо розібратися з правилами статусу: тимчасовий захист у Німеччині.

Kurzarbeit також не є гарантією, що звільнення неможливе. Його мета — зберегти робочі місця, але якщо ситуація в компанії погіршується, роботодавець може розглядати інші кроки. Якщо ви отримали Kündigung під час або після Kurzarbeit, важливо швидко перевірити строки та можливості захисту. Детальніше: звільнення працівника в Німеччині.

Більше матеріалів про трудові права можна знайти в хабі права працівника в Німеччині.

Що перевірити у роботодавця

Якщо вам повідомили про Kurzarbeit, поставте роботодавцю кілька практичних запитань. Це допоможе зрозуміти, що саме зміниться у вашому доході та графіку.

• З якої дати починається Kurzarbeit?
• На який період вона запланована?
• На скільки відсотків скорочується робочий час?
• Чи буде Kurzarbeit Null або часткове скорочення годин?
• Яка правова підстава: трудовий договір, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung чи окрема згода?
• Чи передбачена доплата від роботодавця до Kurzarbeitergeld?
• Як це буде показано в Lohnabrechnung?
• Що буде з відпусткою, робочим рахунком часу та понаднормовими годинами?
• Кого в компанії можна запитати про розрахунок виплат?

Особливо уважно перевіряйте розрахунковий лист за перший місяць Kurzarbeit. У ньому має бути видно, скільки годин відпрацьовано, яка зарплата нарахована за фактичну роботу, яка сума Kurzarbeitergeld виплачена і чи є доплата від роботодавця.

Висновок

Kurzarbeitergeld у Німеччині — це не повна заміна зарплати, а часткова компенсація втрати доходу під час тимчасового скорочення робочого часу. Працівник не подає заявку самостійно: це робить роботодавець через Agentur für Arbeit. У 2026 році стандартна виплата становить 60% втраченого нетто-доходу або 67% для працівників із дитиною, а тривалість отримання може сягати до 24 місяців у межах чинного періоду продовження.

Для українців у Німеччині головне — не сприймати Kurzarbeit як щось неофіційне або незаконне, але й не підписувати документи без розуміння наслідків. Перевіряйте умови, зберігайте розрахункові листи, стежте за податковою декларацією та не соромтеся ставити роботодавцю письмові запитання.

Більше інформації щодо соціальних виплат, трудових прав та інших питань адаптації українців у Німеччині ви знайдете на сайті ЮА Мігрант.