У Польщі можуть ввести компенсації за затримку зарплати: що варто знати працівникам

Польський уряд працює над важливою законодавчою ініціативою, яка може значно змінити правила гри на ринку праці. Йдеться про впровадження компенсацій для працівників у разі затримки виплати заробітної плати. Це може стати серйозною підтримкою для тих, хто стикався із фінансовими труднощами через несумлінних роботодавців.

Як працюватиме новий механізм, хто отримає право на компенсацію та коли зміни можуть набути чинності — пояснюємо на сайті ЮА Мігрант.

Чинне законодавство: які права вже мають працівники?

Згідно з Трудовим кодексом Польщі, роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше одного разу на місяць, до 10 числа наступного місяця. Якщо день виплати припадає на вихідний — зарплата повинна бути нарахована раніше.

Також передбачено, що:

• працівник не може відмовитися від права на зарплату;
• забороняється зменшення зарплати чи незаконні відрахування;
• існує перелік сум, які можна утримувати із зарплати лише в чітко визначеному порядку (наприклад, аліменти).

Однак при всьому цьому — якщо зарплата затримується — працівник не отримує жодної додаткової компенсації, окрім самої суми боргу. Навіть якщо кошти не надходили місяцями.

Яка відповідальність роботодавця за невиплату зараз?

На сьогодні порушення обов’язків щодо виплати зарплати карається штрафом від 1 000 до 30 000 злотих. Але ці кошти сплачуються на користь держави, а не працівника.

Щоб отримати відшкодування за затримку, людина має звертатися до суду. Це — довгий і не завжди результативний шлях, особливо якщо йдеться про іноземця або сезонного працівника, який може не мати юридичної підтримки чи залишити Польщу.

Що зміниться: компенсація за затримку зарплати

Наразі готується проект змін до Трудового кодексу, який має адаптувати положення європейської директиви щодо адекватної мінімальної зарплати.

Серед ключових новацій:

• введення нового виду правопорушення — затримка зарплати визнається окремим трудовим порушенням;
• виплата компенсації працівнику у вигляді процентів за кожен день прострочення.

Це означає, що якщо роботодавець не нарахував вчасно зарплату — він буде зобов’язаний не лише погасити борг, а й виплатити надбавку, ймовірно, за кожен день затримки.

На момент публікації тексту деталі ще не відомі, бо уряд тільки готує проект. Але попередньо планується, що закон набуде чинності у 2025 році.

Чому це важливо для українців?

Для багатьох українців, які працюють у Польщі, затримки зарплат — болюча тема. Часто люди не знають своїх прав або бояться конфліктів з роботодавцем через страх втратити роботу чи легалізацію.

Новий закон може дати сильніший захист, адже працівник отримає автоматичне право на компенсацію, без довгих судових процесів.

Що варто робити вже зараз?

Навіть до набуття чинності нових норм, важливо:

• фіксувати всі порушення (навіть скріншоти повідомлень чи затримки переказів);
• вимагати офіційного підтвердження затримки;
• за потреби — звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) або профспілок.

Підсумок

Польща планує посилити захист прав працівників, і це добрий сигнал для всіх, хто працює легально. Компенсації за затримку зарплати можуть стати новим стандартом справедливості у трудових відносинах.

А як ви вважаєте: чи зможе така ініціатива реально змінити ситуацію на ринку праці? Поділіться своєю думкою під матеріалом — цікаво буде дізнатись, як до цього ставляться українці в Польщі.