Заборонені професії для жінок і чоловіків у Польщі

Дискримінація на ринку праці Польщі є злочином. Ніхто не може опинитися в нерівних умовах, зокрема й за ознаками статі. Чи означає це, що всі поголовно чоловіки і жінки можуть влаштуватися на будь-яку посаду в Польщі? Існують переліки робіт, за якими можуть відмовити в працевлаштуванні, і це не вважатиметься дискримінацією.

Усі подробиці у спеціальному матеріалі в рамках циклу “Права та обов’язки роботодавця”.

ЗМІСТ

• Заборона дискримінації
• Робота, заборонена для жінок у Польщі
• Роботи, заборонені для чоловіків у Польщі
• Заборонена робота та умова злеценя
• Висновок

Заборона дискримінації

Положення статті 18^3a Трудового кодексу Польщі прямо встановлюють заборону на будь-який прояв дискримінації на роботі. Працевлаштування, виконання обов’язків, підвищення кваліфікації, кар’єрний ріст, звільнення – всі ці дії повинні здійснюватися однаково до всіх працівників, незалежно від їхнього походження:

• статі;
• віку;
• інвалідності;
• раси;
• національності;
• релігії;
• політичних переконань;
• професії;
• членства в профспілках;
• сексуальної орієнтації тощо.

Власне, питання полягає в такому – чи вважатиметься дискримінацією за статтю та професією, якщо роботодавець відмовить, приміром, жінці в певній роботі, посилаючись на інші нормативно-правові акти? А такі НПА в Польщі є.

Робота (професії), заборонена для жінок у Польщі

Насамперед, у тому ж Кодексі праці є стаття 176, яка встановлює, що вагітним жінкам і жінкам, які годують груддю, заборонено виконувати обтяжливу, небезпечну або шкідливу роботу, яка загрожує їх здоров’ю, перебігу вагітності або здоров’ю дитини.

Та ж стаття визначає, що Рада міністрів РП має своєю постановою визначити перелік таких робіт. Цей список встановлено Rozporządzenia Rady Ministrów від 03.04.2017 w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

До основних видів забороненої діяльності належать:

• Робота, пов’язана з фізичними навантаженнями, транспортуванням вантажів і примусовим положенням тіла, заборонена і вагітним, і жінкам, які годують груддю, однак у кожної категорії можуть бути свої параметри допустимого навантаження.
• Робота в холодному, спекотному і мінливому мікрокліматі – заборонена і вагітним, і жінкам, які годують груддю, однаковою мірою.
• Шумові та вібраційні роботи – не дозволяються вагітним.
• Робота, пов’язана з впливом електромагнітних полів та іонізуючого – заборонена вагітним. Для годувальниць обмеження тільки щодо іонізуючого випромінювання.
• Робота при підвищеному або зниженому тиску (наприклад, водолазами, у резервуарах високого тиску тощо) – заборонена і вагітним, і жінкам, які годують груддю.
• Робота в контакті зі шкідливими біологічними факторами, в т.ч. (але не виключаючи інше) пов’язані з ризиком зараження вірусом гепатиту В, вірусом вітряної віспи, вірусом краснухи, вірусом ВІЛ, цитомегаловірусом, лістеріозом, токсоплазмою, заборонена і вагітним, і жінкам, які годують груддю.
• Робота, пов’язана з впливом шкідливих хімічних речовин, заборонена і для вагітних, і для жінок, які годують груддю.
• Робота з ризиком отримання важких фізичних і психічних травм, що включає роботи в котлованах, резервуарах і каналах, підземні роботи на всіх видах шахт, роботу в форсованому ритмі (наприклад, зі стрічковим транспортером), інші роботи, пов’язані з ризиком отримання серйозних фізичних або психічних травм, зокрема гасіння пожежі, участь у хімічних рятувальних операціях, усунення наслідків аварії, робота з вибуховими речовинами, забій сільськогосподарських тварин і т. ін. – заборонена вагітним і жінкам, які годують груддю. Крім цього, окремо для вагітних заборонено роботу на висоті – крім постійних галерей, спеціальних обладнаних майданчиків, повністю захищених від падіння з висоти (без необхідності використання засобів індивідуального захисту від падіння), а також підйомів і спусків по драбинах.

Як видно, все перераховане пов’язане або з вагітністю, або з післяпологовим періодом, коли відбувається годування грудьми. Цікаво, що раніше існували й обмеження для жінок, які не підпадають під зазначені категорії, з аргументацією збереження їхнього здоров’я для потенційної вагітності. У нинішніх нормах таких заборон немає.

Разом з тим, перелічені заборони встановлені законодавчо, і спрямовані на збереження здоров’я матеріал та/або дитини, а отже, не можуть бути розцінені як дискримінація, навіть якщо жінка висловлює бажання працювати за одних із перелічених умов.

Роботи (професії), заборонені для чоловіків у Польщі

Як нескладно зрозуміти, обмежень подібних до жіночих у чоловіків немає і не може бути з фізіологічних причин. Немає і жодних нормативно-правових актів, що встановлюють можливі обмеження тільки за ознакою чоловічої статі.

Однак у певних колах, соціальних групах, склалися традиційні або ідеологічні ситуації, за яких чоловіки бувають обмежені в працевлаштуванні.

Насамперед ідеться про деякі релігійні громади, де чоловіки традиційно не обіймають певні посади. Однак питань із дискримінацією тут, як правило, не виникає, бо це добровільна відмова від деяких типів роботи.

Інша справа ідеологічні моменти. Яскравий приклад – агресивні прояви “фемінізму”. Наприклад, представниці такого руху організували компанію і відмовляють чоловікам у працевлаштуванні. Тут є кілька моментів:

1. По-перше, у Польщі подібні прояви широкого поширення наразі не мають.
2. По-друге, складно уявити собі чоловіка, який добровільно бажає працювати в такому колективі.

Однак, з точки зору закону, відмова в працевлаштуванні за ознаками статі – явний прояв дискримінації, а отже, серйозне правопорушення. Притягнути таку компанію до відповідальності не складе труднощів.

Заборонена робота (професії) та умова злеценя

Чоловічий аспект питання опустимо, оскільки жодних законних обмежень тут немає, і розглянемо ситуацію з боку вагітних або матерів-годувальниць. Дійсно, в інформації вище є посилання на Трудовий кодекс, а умови злеценя йому не підкоряються. Але зазначене урядове Розпорядження, хоч і є складовою частиною трудового законодавства, хоч і посилається у своєму тексті на норми ТК РП, але має поширення на всі випадки вагітності та годування груддю.

Неважливо за яким договором працює жінка, за вказаних умов вона має бути звільнена від перелічених видів робіт. Разом з тим, права, покладені працівникам за умовами про працю (договором, регламентованим Кодексом праці) https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/ , значно ширші, ніж за наявності цивільно-правового контракту. За деяких умов роботодавець може розірвати договір, але змусити жінку виконувати заборонені роботи він не має права.

Висновок

Польща та Україна є членами Ради Європи та сторонами Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW), яка спрямована на забезпечення рівності статей та захист жінок від дискримінації. Однак, в кожній країні можуть існувати деякі відмінності в практичному застосуванні заборон щодо професій для жінок.

Зазвичай такі заборони стосуються важких фізичних робіт або робіт зі шкідливими умовами праці, які можуть мати негативний вплив на здоров’я жінок. Однак, з часом ці обмеження зменшуються, і в багатьох країнах жінки вже можуть обирати професії за власним бажанням без гендерних обмежень.

Щодо чоловіків, то обмежень зовсім немає.